Los gerentes asalariados han presentado una demanda colectiva contra Kmart, alegando que el gigante minorista sistemáticamente les pagaba menos y les hacía trabajar demasiado para reducir costos.
Adero Law presentó la demanda contra Kmart en un tribunal federal el martes, con la ex gerente Jordana Williamson a la cabeza del demandante.
Williamson comenzó a trabajar como gerente asalariada en las tiendas Kmart cerca de Brisbane en febrero de 2019.
Afirma que tuvo que trabajar antes y después de su turno para realizar sus tareas diarias y completar el trabajo administrativo restante en casa.
A pesar de trabajar hasta 60 horas durante las semanas ocupadas, la Sra. Williamson afirma que no le pagaron horas extras ni ninguna otra compensación en virtud de la Ley de Trabajo Justo.
Los documentos vistos por el Daily Mail muestran que la demanda colectiva cubre a todos los gerentes asalariados a tiempo completo que han trabajado en las tiendas Kmart durante los últimos seis años. No se incluyen los trabajadores que eran sólo trabajadores ocasionales o trabajaban por horas.
“Las acusaciones incluyen que a los gerentes se les exigía rutinariamente realizar trabajos fuera de sus horas de trabajo programadas y remuneradas sin recibir horas extras, sanciones o beneficios requeridos”, alegó Adero Law en un comunicado de prensa.
“También se alega que a los gerentes se les exigió realizar trabajos antes y después de los turnos, trabajar durante los descansos para comer y descansar, y realizar trabajos fuera de las horas programadas”.
Los gerentes asalariados que han trabajado para Kmart durante los últimos cinco años han presentado una demanda colectiva contra el gigante minorista.
Se alega que Kmart sistemáticamente ejerció exceso de trabajo sobre sus gerentes asalariados sin pagarles horas extras ni otras recompensas como lo exige la Ley de Trabajo Justo.
Las acusaciones no han sido probadas y Kmart aún no ha presentado una defensa.
La acción contra Kmart se produce tras un fallo del Tribunal Federal de septiembre de 2025 que determinó que Coles y Woolworths habían dependido ilegalmente de los salarios anuales sin realizar un seguimiento adecuado de las horas reales trabajadas por el personal ni otorgar horas extras.
“Kmart se une a la creciente lista de gigantes minoristas australianos que, según se informa, han mirado para otro lado año tras año”, dijo Adero Law.
“En estas empresas multimillonarias, la incapacidad de saber cuándo un gerente comienza o termina su turno no es un descuido administrativo”.
“Esta afirmación alega que el modelo de negocio de Kmart se basó en la ignorancia estratégica de las horas reales trabajadas por los gerentes”.
El bufete de abogados destacó que Kmart utiliza una tecnología impresionante para realizar un seguimiento de su inventario, pero supuestamente no pudo realizar un seguimiento de las horas reales trabajadas por sus empleados.
“Los trabajadores en el centro de este reclamo no exigen ganancias, sólo un salario mínimo por el tiempo que realmente trabajaron”, afirmó Adero Law.
“Lo que estamos viendo en Coles, Woolworths y ahora Kmart es la culminación de una trifecta de los tres mayores empleadores del sector privado de Australia”.
Adero Law, la firma que representa a los denunciantes, alegó que Kmart intentó ahorrar costos dando más trabajo a los empleados.
“Todas estas son empresas sofisticadas con tecnología líder mundial para rastrear inventarios y ventas, pero aparentemente se han vuelto ‘ciegas’ cuando se trata de rastrear las horas reales trabajadas por sus propios empleados”.
“Esta ceguera tiene un valor monetario y durante demasiado tiempo ha sido subsidiada por las mismas personas que menos pueden permitírselo”.
Un portavoz de Kmart dijo al Daily Mail: “Kmart se compromete a garantizar que los miembros de su equipo reciban el pago correcto por el trabajo que realizan”.
“Como este asunto está ante los tribunales y no hemos tenido la oportunidad de revisar las reclamaciones, no es apropiado que hagamos comentarios en este momento”, dijo el portavoz.
