Por JOEY CAPPELLETTI
WASHINGTON (AP) — El Departamento de Seguridad Nacional dijo el martes que está reemplazando su antiguo sistema de lotería para visas de trabajo H-1B con un nuevo enfoque que prioriza a los trabajadores extranjeros calificados y mejor pagados.
El cambio sigue a una serie de acciones de la administración Trump destinadas a modernizar un programa de visas que, según los críticos, se ha convertido en un recurso provisional para los trabajadores extranjeros dispuestos a trabajar por salarios más bajos, pero los partidarios dicen que estimula la innovación.
“El proceso de selección aleatoria existente para los registros H-1B ha sido explotado y abusado por los empleadores estadounidenses, principalmente buscando importar trabajadores extranjeros con salarios más bajos de los que pagarían a los trabajadores estadounidenses”, dijo Matthew Tragesser, portavoz de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos.
A principios de este año, el presidente Donald Trump firmó una proclama imponiendo una tarifa anual de 100.000 dólares por visa H-1B a los trabajadores altamente calificados, que está siendo impugnada en los tribunales. El presidente también introdujo una visa “Tarjeta Dorada” de un millón de dólares para permitir que las personas adineradas obtengan la ciudadanía estadounidense.
Un comunicado de prensa que anuncia la nueva regla dice que es “consistente con otros cambios importantes que la administración ha hecho, como la Proclamación Presidencial que requiere que los empleadores paguen $100,000 adicionales por visa como condición de elegibilidad”.
En el pasado, las visas H-1B se otorgaban mediante un sistema de lotería. Este año, Amazon fue, con diferencia, el mayor receptor con más de 10.000 visas aprobadas, seguido de Tata Consultancy Services, Microsoft, Apple y Google. California tiene la mayor concentración de trabajadores H-1B.
El nuevo sistema implementará “un proceso de selección ponderado que aumenta la probabilidad de que las visas H-1B se otorguen a trabajadores extranjeros mejor calificados y mejor pagados”, según el comunicado de prensa del martes. Entra en vigor el 27 de febrero de 2026 y se aplica a la próxima temporada de registro máximo de visas H-1B.
Los defensores del programa H-1B dicen que es una vía importante para contratar trabajadores y educadores de atención médica. Dicen que impulsa la innovación y el crecimiento económico en Estados Unidos y permite a los empleadores cubrir puestos de trabajo en campos especializados.
Los críticos argumentan que las visas son a menudo para puestos de nivel inicial en lugar de puestos gerenciales que requieren habilidades especializadas. Si bien el programa tiene como objetivo evitar recortes salariales o el desplazamiento de trabajadores estadounidenses, los críticos dicen que permite a las empresas pagar salarios más bajos al clasificar los empleos en los niveles de calificación más bajos, incluso si los trabajadores contratados tienen más experiencia.
El número de visas nuevas emitidas cada año tiene un límite de 65.000, con 20.000 adicionales para personas con una maestría o superior.
