La BBC ha suspendido los talleres de capacitación para su personal sobre cuestiones transgénero y LGBTQ+ mientras examina cómo la corporación debería utilizar correctamente la palabra “sexo”.
Dos cursos DEI (Diversidad, Igualdad e Inclusividad) han quedado en suspenso debido a una sentencia del Tribunal Supremo sobre los derechos de las mujeres.
En abril de este año, los jueces concluyeron que el término “sexo” en la Ley de Igualdad debería significar sexo biológico en lugar de sexo autoidentificado, una decisión bienvenida por activistas como la autora de Harry Potter, JK Rowling.
Ahora, una solicitud de libertad de información ha llevado a la BBC a revelar que dos talleres internos deberían “pausarse” para garantizar que toda la redacción y las referencias sean consistentes con las conclusiones de la Corte Suprema.
Se eliminaron los dos cursos “LGBTQ+ Allies” y “Trans Insights”.
Según se informa, se han modificado otras dos iniciativas de inclusión, y se han eliminado las referencias a los pronombres y la “autoidentificación” de género de los programas de la BBC y You and Inclusive Leadership.
El programa LGBTQ+ Allies está diseñado para ayudar a los empleados a “aprender más sobre las identidades y experiencias LGBTQ+” y “discutir formas de ser un aliado activo de la comunidad LGBTQ+”.
Las BBC financiadas con derechos de licencia La Estrategia de Diversidad 2024 establece: “Estamos orgullosos del progreso que hemos logrado, pero sabemos que debemos hacer más para asegurarnos de representar verdaderamente a las audiencias a las que servimos, particularmente en las áreas de etnicidad y discapacidad”.
La BBC ha suspendido los talleres de formación de su personal sobre cuestiones trans, mientras examina cómo la corporación debería utilizar correctamente la palabra “sexo”.
“También reconocemos que las etiquetas que utilizamos para establecer estos objetivos de la fuerza laboral pueden no reflejar la forma en que todos se describen a sí mismos.
“Estos grupos son importantes para hacernos responsables, informar sobre nuestro progreso y garantizar que nos centremos en derribar las barreras que enfrentan personas de diversos orígenes”.
“También estamos analizando cómo representamos y reflejamos a nuestras audiencias más plenamente, por ejemplo, para garantizar que nuestro personal LGBTQ+, las comunidades religiosas y las personas de diferentes edades sientan que pertenecen a la BBC”.
Susan Smith, del grupo de campaña For Women Scotland, criticó lo que describió como “el nivel de adopción que la ideología de identidad de género ha alcanzado en la BBC supuestamente imparcial”.
Ella dijo: “Nuestra única sorpresa es que sólo hubo cuatro cursos que generaron preocupación; también nos preguntamos si la compañía proporcionó a los ‘aliados’ capacitación sobre otras características protegidas”.
“Esperamos que comprendan el alcance de esta capacitación y se aseguren urgentemente de que los empleados estén informados de las realidades de la ley para que puedan cumplir con el fallo de la Corte Suprema y garantizar una información mejor y más justa sobre este tema”.
Un portavoz de la BBC ha dicho ahora: “No vamos a dar marcha atrás en nuestra formación sobre inclusión; simplemente hemos pausado dos de nuestros cursos mientras esperamos la orientación final del gobierno tras el fallo de la Corte Suprema”.
“Una vez que tengamos esto, nos aseguraremos de que nuestra capacitación y el lenguaje utilizado en ella estén actualizados para cumplir con cualquier obligación legal”.
“Examinamos dónde se hace referencia a “sexo” y “género” en las políticas y la capacitación de recursos humanos, e identificamos cuatro cursos de capacitación que hacen referencia a “sexo” y “género”. Por eso hemos hecho cambios.
“Tenemos la intención de cumplir plenamente con la ley una vez que el gobierno apruebe las pautas, al mismo tiempo que garantizamos que brindamos instalaciones que respeten las necesidades y derechos de todos los empleados y visitantes de nuestros edificios”.
La compañía dijo que las referencias a los pronombres en los dos cursos modificados se eliminaron “por conveniencia” y que los empleados no fueron “instruidos” por el “material de capacitación voluntario”, sino que se puso a disposición “para aumentar la conciencia y la comprensión”.
La Corte Suprema emitió un fallo en abril de este año determinando que las mujeres trans no son legalmente mujeres y explicó que la definición de “mujeres” en la Ley de Igualdad de 2010 se refiere únicamente a las mujeres biológicas.
El juez Lord Hodge advirtió contra considerar el veredicto como un “triunfo” para cualquiera de las partes, pero los activistas críticos de género celebraron el veredicto como una victoria.
Los jueces dictaminaron que las mujeres trans con Certificado de Reconocimiento de Género (GRC) podrían ser excluidas de los espacios diferenciados por sexo si esto fuera “proporcionado”.
Marcó la culminación de una larga batalla legal entre el gobierno escocés y el grupo de mujeres For Women Scotland sobre la definición de “mujer” en la ley escocesa.
El caso se centró en la cuestión de si alguien con un Certificado de Reconocimiento de Género (GRC), que reconoce su género como mujer, debería estar protegido de la discriminación por ser mujer en virtud de la Ley de Igualdad.
J.K. Rowling celebró la decisión de la Corte Suprema que define el término “mujer” y publicó esta foto tras el fallo en X, antes Twitter, en abril de 2025.
El gobierno escocés había argumentado que esas personas tenían derecho a protección basada en el género, lo que significa que una persona transgénero con un certificado GRC que las identificara como mujer se contaría para la cuota de mujeres.
Pero For Women Scotland afirmó que solo se aplicaban a personas nacidas mujeres.
Luego, el Tribunal Supremo dictaminó que las palabras “sexo”, “hombre” y “mujer” en la Ley de Igualdad debían significar “sexo biológico” y rechazó todas las interpretaciones alternativas por considerarlas “incoherentes e inviables”.
En su sentencia de 88 páginas, los jueces dijeron: “La definición de género en la Ley de Igualdad de 2010 deja claro que el concepto de género es binario: una persona es una mujer o un hombre”.
Dijeron: “Una persona con un certificado de reconocimiento de género femenino no entra dentro de la definición de ‘mujer’ según la Ley de Igualdad de 2010 y la orientación legal emitida por los ministros escoceses es incorrecta”.
Un estudio anterior encargado por el gobierno encontró que había “evidencia notablemente débil” sobre las técnicas de afirmación de género en niños, como los bloqueadores de la pubertad.
También dice que “para la mayoría de los jóvenes, una vía médica puede no ser la mejor ruta” para ayudar si “experimentan incongruencias o problemas de género”.
El informe del año pasado de la Dra. Hilary Cass hizo una serie de recomendaciones para revisar los servicios transgénero del NHS para mejorar la atención a los niños.
Decidió que había una “falta de investigación de alta calidad” sobre los efectos de administrar hormonas y bloqueadores de la pubertad a los niños y recomendó que el Servicio Nacional de Salud de Inglaterra estableciera su propio programa de investigación.
El informe también pide la creación de un servicio separado para quienes buscan una “destransición”, que implica detener o revertir una transición de género.
Y recomendó un “servicio de seguimiento” para jóvenes de 17 a 25 años para evitar que los jóvenes “caigan por un precipicio” cuando tienen 17 años.
