Se ordenó al propietario de la icónica marca de dulces Love Hearts que pague 20.000 libras esterlinas a cientos de trabajadores a quienes no se les pagó el salario mínimo.
Swizzels Matlow, con sede en Derbyshire, ha recibido una multa no revelada después de que el Departamento de Negocios y Comercio publicara una lista de 389 empleadores que tenían personal mal pagado.
La empresa de confitería, que también fabrica muslos y violetas de Parma, no pagó a 437 trabajadores 19.961 libras esterlinas.
El importe total de las multas impuestas a los empleadores fue de £12,6 millones, dijo el departamento.
El secretario de Negocios, Peter Kyle, dijo a la BBC: “La gran mayoría de las empresas en este país están haciendo lo correcto al pagar adecuadamente a su personal y respetar las reglas”.
“No es justo para ellos que otros salgan adelante al no pagar los salarios que deben a sus trabajadores”.
Nici Matlow, directora de recursos humanos de Swizzels Matlow, insistió en que todos los casos “ya se han resuelto”.
Se ha ordenado al propietario de la icónica marca de confitería Love Hearts que pague £20.000 a cientos de trabajadores a quienes no se les pagó el salario mínimo (imagen de archivo).
Dijo: “Una investigación de rutina realizada por el Ministerio de Economía y Comercio en 2022 encontró que varios salarios cayeron inadvertidamente por debajo del salario mínimo”. Todos estos casos ya han sido resueltos.
“Aunque todos los salarios estaban consistentemente por encima del salario mínimo, los salarios anteriormente caían por debajo del umbral del salario mínimo cuando algunas personas optaban por programas de sacrificio salarial, incluidos vales para cuidado infantil, programas de ir en bicicleta al trabajo y nuestros clubes sociales y de herramientas.
“Estas deducciones ahora se han reflejado en nuestros salarios y seguimos comprometidos a garantizar que todos nuestros empleados reciban un verdadero salario digno, lo que ya se ha logrado para el 95% de nuestro equipo”.
“Además, no se tuvo en cuenta el tiempo necesario para ponerse el equipo de protección personal (EPP) antes de su turno. Desde entonces, esto se ha añadido para todos los empleados”.
