Scotland Yard no investigó adecuadamente a miles de agentes, lo que permitió que violadores, racistas y criminales violentos se unieran a la fuerza.
Dos violadores en serie se encuentran entre los más de 130 agentes y personal detenidos para investigar fallas que luego cometieron delitos o mala conducta, admitió la Policía Metropolitana el miércoles.
En un escándalo que planteará dudas sobre los delincuentes uniformados en todo el Reino Unido, la Met fue una de al menos seis agencias que secretamente eliminaron los cheques de empleo para nuevos reclutas con el fin de obtener dinero extra y encontrar 20.000 nuevos agentes.
Como resultado, miles de funcionarios y personal en Inglaterra y Gales fueron contratados sin verificaciones básicas de antecedentes, según un informe condenatorio.
Los detalles surgieron en una impactante auditoría de reclutamiento del Met que reveló que “el Ministerio del Interior (y) el Consejo de Jefes de la Policía Nacional (NPCC) eran conscientes de que algunas otras fuerzas en Inglaterra no estaban tomando referencias de nuevos reclutas, a pesar del peligro obvio para el público”.
El Daily Mail se enteró de que la Met fue una de las seis autoridades que admitieron en una encuesta del NPCC que se había “desviado” de las regulaciones policiales nacionales durante el Programa de Mejora de la Policía de £ 3 mil millones entre julio de 2019 y marzo de 2023.
Sin embargo, las fuentes dijeron que la cifra real podría ser mayor ya que algunas fuerzas no respondieron a la encuesta del NPCC.
El miércoles por la tarde, el Ministro del Interior ordenó a un organismo de control que realizara una inspección de los procedimientos de investigación.
La revisión interna ordenada por el jefe de la Met, Mark Rowley (en la foto), encontró que Scotland Yard admitió a 131 oficiales y personal sin una investigación adecuada durante la última década, quienes luego cometieron crímenes y malas conductas atroces.
La revisión interna ordenada por el jefe de la Met, Mark Rowley, encontró que Scotland Yard admitió a 131 agentes y personal sin una investigación adecuada durante la última década que cometieron crímenes y malas conductas atroces, incluidas violaciones, violencia grave, racismo y delitos relacionados con las drogas.
David Carrick, uno de los peores delincuentes sexuales de Gran Bretaña, que actualmente cumple 37 cadenas perpetuas por ataques a 14 mujeres, y Cliff Mitchell, un violador en serie que se hacía llamar “el diablo”, estaban entre los oficiales de la Met que no fueron examinados adecuadamente en la batalla para cumplir los objetivos de reclutamiento.
Mitchell secuestró y violó a una mujer a punta de cuchillo en 2023 después de ser recibido en la Met en 2020, a pesar de haber sido investigado previamente por seis cargos de violación de un niño.
Aunque hubo preocupaciones sobre su contratación, una junta de revisión de diversidad revocó su decisión de rechazar su solicitud.
Mitchell fue uno de las docenas de casos en los que minorías étnicas y miembros de grupos “subrepresentados” fueron aceptados en las fuerzas armadas para promover objetivos de diversidad a pesar de las preocupaciones sobre su reclutamiento.
Un panel de revisión que investigaba la desproporcionalidad de la fuerza laboral anuló la decisión de rechazar a 114 oficiales y personal, lo que llevó al reclutamiento de 25 oficiales de la Met que posteriormente fueron acusados de delitos penales o mala conducta.
El informe encontró que los gerentes del Met prácticamente desconectaron las autorizaciones de seguridad y las verificaciones de referencias para cumplir con los objetivos de reclutamiento, lo que aportaría a la fuerza £ 30,8 millones en financiación adicional.
En reuniones de la junta dirigidas por la entonces comisionada Cressida Dick, se decidió priorizar “la velocidad y el desempeño”, lo que resultó en que 17,355 funcionarios y personal se unieran desde 2018 hasta abril de 2022 sin recibir certificados de pleno empleo.
Se ha descubierto que Scotland Yard no investigó adecuadamente a miles de agentes, lo que permitió que violadores, racistas y criminales violentos se unieran a la fuerza.
La fuerza se “desvió a sabiendas” de las normas nacionales al reclutar agentes de seguridad no nacionales y el Ministerio de Defensa llevó a cabo controles sobre los transferidos del ejército. Tampoco se realizaron controles de inteligencia sobre los oficiales transferidos de otras fuerzas.
Un total de 5.073 funcionarios y empleados no fueron examinados adecuadamente. Uno de los que escapó fue Carrick, cuyos controles superficiales en 2017 no revelaron acusaciones de abuso doméstico en su contra.
La Met admitió que aproximadamente 1.200 oficiales y personal no deberían haberse unido y no habrían pasado los estándares de investigación actuales.
El informe señala que se temen “consecuencias financieras adversas” para la Met si no logra encontrar 4.557 reclutas en tres años y medio, lo que conduciría a un “realineamiento” de las “tolerancias al riesgo”.
La ministra del Interior, Shabana Mahmood, dijo que la falta de controles era una “violación del deber del Met de mantener a Londres segura”, y añadió: “Los londinenses esperan, con razón, que los agentes se sometan a controles rigurosos para que los mejores y más brillantes, en lugar de los criminales, vigilen nuestras calles”.
“Le he pedido al inspector jefe de la policía que lleve a cabo una inspección para restablecer la confianza en la capacidad de la policía para proteger y servir al público”.
El miércoles, la Met dijo que había tomado medidas para endurecer los estándares de detección. Desde que Sir Mark asumió el cargo en septiembre de 2022, se han despedido 1.500 funcionarios.
Paula Dodds, presidenta de la Federación de Policía Metropolitana, dijo que el informe “muestra una situación absurda en la que cumplir un objetivo numérico de reclutas tiene prioridad sobre los controles y equilibrios normales”.
