Una ex ejecutiva de Xbox dijo que la obligaron a dejar su puesto por no ponerse una bata de baño que un colega le había entregado en una habitación de hotel.
Laura Fryer contó la inquietante historia en un vídeo de YouTube publicado el viernes, en el que también recordó varias experiencias positivas con Phil Spencer, el director de Xbox que renunció a su cargo la semana pasada.
Fryer, quien anteriormente dirigió el Grupo de Tecnología Avanzada de Xbox y era la única mujer en el equipo ejecutivo de Xbox, dijo que Spencer la “salvó” ayudándola a encontrar un nuevo trabajo después de que la despidieran por el incidente de la bata de baño.
La ex directora dijo que su equipo fue asignado para dar una presentación principal en la Conferencia de Desarrolladores de Juegos de 2004.
Después de un discurso exitoso en el escenario, fue a una habitación de hotel con una persona de relaciones públicas y otro ejecutivo para conseguir algunos controladores.
“Lo siguiente que sé es que me entregaron una bata y me pidieron que me la pusiera”, dijo Fryer. “Me reí como si fuera una broma y salí lo más rápido que pude, pero estaba completamente asustado”.
Fryer no nombró a nadie ni dijo si fue la persona de relaciones públicas o el colega que le dio la bata.
Dijo que no pensó mucho en lo sucedido hasta que la semana siguiente le dijeron que la “despedirían de su trabajo”.
Laura Fryer, ex directora del Grupo de Tecnología Avanzada de Xbox, dijo que se vio obligada a dejar su trabajo en 2004 porque se negó a usar una bata de baño que le entregó un colega.
Fryer dijo que el jefe de Xbox, Phil Spencer, quien renunció a ese puesto la semana pasada, la “rescató” después de que la despidieran de su trabajo. Spencer habla en una conferencia de prensa de Xbox
El ex ejecutivo dijo que un amigo descubrió que algo extraño había sucedido en la conferencia y que quedó “mortificado” después de escuchar el relato de Fryer sobre lo sucedido.
“Él creía que la razón por la que me presionaban para que saliera del armario era por este incidente”, dijo Fryer. “Me dijo que necesitaba hablar con Recursos Humanos”.
Fryer dijo que mientras pensaba en comunicarse con recursos humanos, su amiga le planteó el problema.
Pero Fryer dijo que incluso después de que se investigara el incidente y la otra persona que estaba en la habitación del hotel confirmara su historia, “no importaba”.
“Me echaron y nadie quería ayudarme”, dijo.
“Mi carrera había pasado de estar al rojo vivo a ser radiactiva”, añadió, antes de explicar que se encontraba en una posición de liderazgo prometedora y que imaginaba una carrera larga y exitosa en Xbox.
“Tuve un mentor vicepresidente que me despidió después de eso”, dijo Fryer. “Estaba haciendo lo que pensé que era mi trabajo para siempre, un trabajo que nunca podría abandonar. Era perfecto. Lo habría hecho felizmente por el resto de mi carrera, y de repente ya no tenía más carrera”.
Fryer dijo que quería permanecer en la industria de los juegos y que estaba bajo mucha presión para encontrar un nuevo trabajo mientras la expulsaban de la industria.
En ese momento, Spencer, que aún no era el máximo responsable de Xbox, le ofreció un puesto en su equipo en Epic Games. “Fue amable. Fue considerado y prácticamente me rogó que trabajara con Epic”, dijo Fryer.
Fryer le dio crédito a Spencer por cambiar Xbox después de hacerse cargo de la compañía en 2014.
Fryer dijo que era la única mujer en el equipo de liderazgo de Xbox en 2004, poco antes de ser despedida. En la foto se muestra una consola Xbox 360 que se lanzó por primera vez en 2005.
“Sabía que teníamos una relación sólida y realmente necesitaba mi ayuda”. Y así terminó mi pesadilla.’
Fryer continuó diciendo que su experiencia le mostró que “la cultura en Microsoft se había derrumbado”. Microsoft es la empresa matriz de Xbox.
Dijo que los incentivos meritocráticos desaparecieron y “la pasividad fue recompensada”.
Luego, el ex ejecutivo le dio crédito a Spencer por haber dado un giro a Xbox después de tomar las riendas de la compañía en 2014, diciendo: “Probablemente solo hay un puñado de personas en la Tierra que podrían haber hecho eso”.
Microsoft se ha enfrentado anteriormente a una controversia por acusaciones de acoso sexual y mala conducta en el lugar de trabajo.
Una demanda presentada en 2015 acusó a la empresa de manejar “mediocre” 238 quejas internas de acoso sexual entre 2010 y 2016.
Los demandantes describieron la cultura laboral como una “atmósfera exclusiva de ‘club de chicos'” que estaba “plagada de acoso sexual”.
Una pasante dijo que fue violada por un pasante y, después de denunciarlo a la policía, a su supervisor y a recursos humanos, dijo que todavía la obligaban a trabajar con él.
Microsoft se ha enfrentado anteriormente a una controversia por acusaciones de acoso sexual y mala conducta. El logotipo de la empresa se exhibe en su sede francesa
La demanda alegaba que el departamento de recursos humanos de Microsoft no investigaba ni remediaba adecuadamente las quejas.
En 2020, el caso fue desestimado y desestimado después de que el tribunal determinó que no cumplía con los requisitos para una demanda colectiva.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con Microsoft para solicitar comentarios.
