El presidente Donald Trump toma otro juego para la inmigración y las apuestas de que puede obligar a las empresas a luchar contra los ingenieros y trabajadores de tecnología estadounidenses calificados en lugar de contratar trabajadores extranjeros en el popular programa de visas H-1B. A los empleadores no les gustará, pero la reforma del programa está muy atrasada.
La revisión firmada por el Presidente el viernes por la noche aumenta el precio de admisión a $ 100,000 por trabajador que será pagado por la compañía. Y los costos no se detienen aquí. Trump también quiere revisar las reglas salariales prevalecientes para garantizar que se les paga a los visatrudos, así como al cambio de estadounidenses, un cambio en que las empresas deberían continuar desanimando la importación de trabajadores extranjeros.
El plan, que puede tener desafíos legales, mantiene H-1B-VISA como la última salida en áreas donde los talentos son escasos, pero tiende a competir con los empleados estadounidenses y respuestas a los críticos dentro y fuera de Maga, quien se quejan de que las empresas son adictas a contratar trabajadores extranjeros más baratos.
Las empresas tecnológicas que han confiado en H-1B durante años podrían ser los mayores perdedores de acuerdo con las nuevas reglas. Algunos titanes tecnológicos ya se quejan de que “cuando Estados Unidos deja de atraer el mejor talento, la capacidad de innovar y expandir la economía”, como Deedy, un socio de Menlo Ventures, lo puso en X (una discusión anterior de la Casa Blanca sobre la reforma de los H-1BS, después de las críticas, entre otras cosas, en los Ramas tecnológicos.
Sin embargo, Trump tiene razón, como dijo en su proclamación que H-1BS había sido “explotado deliberadamente” y que los “abusos sistémicos” crearon un reemplazo de reemplazo a gran escala de trabajadores estadounidenses calificados por parte de trabajadores más bajos. Los graduados estadounidenses de STEM que creen que sus títulos conducirían a numerosas opciones y trabajos bien remunerados, pero buscan trabajo. Las tasas de desempleo para la física, la informática y la química son mucho peores que las de los graduados universitarios en su conjunto, y casi las de “¿Qué harán con este título?” Graduados de la historia del arte y los programas de arte escénico.
El abuso requiere una reforma
Se documentaron suficientes misiones H-1B para demostrar la necesidad de un cambio. El sistema está destinado a ayudar a las empresas a encontrar talento especializado. Sin embargo, los exámenes de Bloomberg News han mostrado cómo las compañías de tecnología, financiera y de telecomunicaciones juegan el sistema para el establecimiento de empleados de TI en pagos más bajos y con tasas de desgaste más bajas (los trabajadores en visas les resulta mucho más difícil cambiar de trabajo).
Los huecos son abundantes. Los intermediarios inundan el programa con aplicaciones y dibujan tantas visas como sea posible y luego cierran a estos empleados a un puñado de grandes empresas. En 2023 había 446,000 aplicaciones en un programa limitado a 85,000 espacios en el sector privado.
En un sistema que se basa en una lotería para llenar estas ranuras, más del 70% de la visa H-1B van a un solo país: India. Esto puede deberse menos al “talento más inteligente del mundo” que a la red violenta eficiente de subcontratación y compañías de personal que se especializan en llevar los talentos indios a salarios artificialmente bajos.
Según la Casa Blanca, 2000-10 años después de que el programa fue fundado por el programa H-1BS, 1.2 millones de trabajadores extranjeros. Este número se ha más que duplicado a 2.4 millones para 2019, que ha excedido el aumento de los trabajos STEM. Más del 26% de todas las profesiones informáticas y matemáticas fueron llenadas por H-1BS. Las universidades también se basan en el programa, y en 2021 un estudio estimó que más de una quinta parte de los miembros de la facultad de la Universidad nacieron en el extranjero.
Queda por ver si la solución de Trump es la solución correcta. Las tarifas de $ 100,000 y las nuevas reglas salariales prevalecientes pueden ser lo suficientemente inasequibles como para limitar todo el programa. En otro momento, tales detalles en el Congreso se habrían elaborado con declaraciones de expertos, economistas y gerentes y propuestas competidoras del legislador. No estamos en este momento. La administración Trump le dio a esta revisión una ventana de un año en la que se reevalúa.
No sin riesgo
En cualquier caso, los cambios dramáticos parecen ser inevitables. El senador republicano Jim Banks de Indiana propone su propia versión, que, a diferencia de la proclamación de Trump, tendría el poder de la ley si se despidiera. El problema no es que caiga correctamente, las líneas políticas de la fiesta. Los demócratas también deben garantizar la garantía de los graduados universitarios estadounidenses y la primera selección de tales trabajos que pueden comenzar con seis cifras.
Sí, la política de Trump es un riesgo. El H-1B supera drásticamente los costos en un momento en que las empresas ya tienen dificultades para encontrar los trabajadores calificados que necesitan. Si las empresas no encuentran fuentes competitivas de trabajo, los planes de expansión se pueden ralentizar, lo que lleva a menos empleos en general. Las empresas frustradas podrían mover tales trabajos en el extranjero.
Y el enfoque de “malditos torpedos” de Trump a la política a menudo se asocia con trastornos y contradicciones que podrían haberse evitado con un modelo más cuidadoso y colaborativo. Es casi seguro que siguen los desafíos de las potencias judiciales. Pero apenas hay la pregunta de que ha plantado una participación en el suelo y otros se atrevieron a hacerlo mejor.
No hay respuestas simples a la inmigración. Estados Unidos tiene una necesidad legítima de trabajadores extranjeros, pero también hay un equilibrio que debe ser golpeado. El deseo de la compañía para trabajadores calificados con salarios más bajos puede ser una carrera en el terreno. Los estadounidenses ganan el tipo de campo que a veces solo puede ofrecer al gobierno.
Patricia López es una columnista de Bloomberg Opinion que cubre la política y la política. © 2025 Bloomberg. Distribuido por Tribune Content Agency.
