Las empresas deben prepararse para sufrir más sufrimiento cuando se vean afectadas por la primera ola de la revolución por los derechos de los trabajadores de Angela Rayner.
Los sindicatos tienen mucho más poder ya que la Ley de Derechos Laborales, redactada por el ex viceprimer ministro, deroga la “gran mayoría” de las leyes antihuelgas de la era conservadora.
Según las medidas contenidas en la legislación emblemática del Partido Laborista, que entrará en vigor el miércoles, los paros laborales serán más comunes en el sector público, ya que los sindicatos ya no necesitan el apoyo de una acción industrial del 40 por ciento de sus miembros para que una papeleta de votación sea válida.
Las disputas en toda la economía también durarán más, ya que los nuevos mandatos de huelga ahora duran un año completo en lugar de solo seis meses.
Los comités de empresa sólo tienen que avisar con 10 días de antelación sobre una huelga inminente en lugar de cada dos semanas, y ya no tienen que decir cuántos trabajadores dejarán sus herramientas, lo que hace más difícil para los patrones tratar con ellos.
También se ha advertido a los empleadores que despedir a alguien en cualquier momento durante la huelga se considerará “automáticamente injusto”, ya que se ha eliminado el plazo de 12 semanas.
El secretario de negocios en la sombra, Andrew Griffith, dijo al Daily Mail: “Cuando los empleadores ya no logran reclutar y los jóvenes no pueden encontrar trabajo, es difícil creer que el Partido Laborista sea tan sordo como para introducir una nueva avalancha de poderes para los sindicatos que empeorará el desempleo”. “Lo único que está creciendo en la economía en este momento es la burocracia”.
La ex viceprimera ministra Angela Rayner habló en la Cumbre de Economía Nocturna en Liverpool la semana pasada.
Las huelgas serán más comunes después de que se derogue la ley antihuelga de los conservadores
Alex Hall-Chen, asesor principal de políticas del Instituto de Directores para el Empleo, dijo: “La implementación de la Ley de Derechos Laborales es un problema importante para las empresas”. En una encuesta de IoD realizada a más de 500 líderes empresariales en diciembre de 2025, el 57 por ciento dijo que una reversión significativa de las reformas laborales planificadas aumentaría la confianza empresarial.
“Los empleadores han tenido poco tiempo para prepararse para las directrices que entran en vigor hoy, ya que las directrices de transición no se publicaron hasta el mes pasado”. Las empresas también utilizan abril y octubre como fechas de inicio de las reformas laborales; La implementación de las reformas en febrero complica la situación para los empleadores y, por lo tanto, no ayuda”.
Tina McKenzie, presidenta de políticas de la Federación de Pequeñas Empresas, dijo: “Las pequeñas empresas quieren complacer a sus trabajadores, pero la gran cantidad de cambios que esto resulta es abrumadora”.
“La Ley de Derechos Laborales traerá oleada tras oleada de nuevos compromisos que aterrizarán en diferentes lugares durante los próximos meses”.
“Dado que el pago obligatorio por enfermedad (SSP) aumentará en abril, el Gobierno necesita urgentemente introducir un reembolso para ayudar a los empleadores más pequeños a seguir empleando”.
El proyecto de ley finalmente se convirtió en ley antes de Navidad, después de que los ministros se vieron obligados a llegar a un acuerdo para superar la oposición en la Cámara de los Lores.
Sin embargo, las medidas entrarán en vigor gradualmente a lo largo de los próximos dos años, lo que dificultará que las empresas realicen un seguimiento.
Después de la primera oleada, en abril entrarán en vigor nuevas medidas, incluida una mejora de la paga por enfermedad y el derecho a la baja por paternidad desde el primer día.
En octubre, los sindicatos tendrán más acceso a los lugares de trabajo y los patrones se verán obligados a tomar “todas las medidas razonables” para proteger a su personal del acoso sexual.
Un portavoz del gobierno dijo: “Nuestra ley laboral ayudará a más de 18 millones de personas y pondrá más dinero en los bolsillos de los trabajadores en lugar de perderlo debido a trabajos inseguros”.
“Estamos marcando el comienzo de una nueva era de asociación en la que los empleadores, los sindicatos y el gobierno trabajan juntos”.
