Las fuerzas policiales más grandes de Gran Bretaña han contratado a decenas de miles de agentes y personal sin verificar sus antecedentes laborales.
En un escándalo que planteará interrogantes sobre los criminales uniformados, algunas de las fuerzas más importantes de Gran Bretaña abandonaron en secreto los controles de reclutamiento de nuevos reclutas durante seis años después de que el último gobierno anunciara un programa de £3 mil millones para reclutar 20.000 oficiales en todo el país.
Como resultado, se ha reclutado a decenas de miles de agentes y personal de policía en toda Inglaterra y Gales sin que la fuerza tenga que realizar verificaciones de antecedentes básicas.
A principios de esta semana, la Policía Metropolitana admitió que más de 130 agentes y personal de la fuerza policial más grande de Gran Bretaña habían cometido delitos o mala conducta después de haber sido admitidos por error en la fuerza debido a fallas en las investigaciones de seguridad y controles de empleo.
Entre los que pudieron asistir se encontraban David Carrick, uno de los peores delincuentes sexuales de Gran Bretaña, que actualmente cumple 37 cadenas perpetuas por ataques a 14 mujeres, y Cliff Mitchell, un violador en serie que se hacía llamar “el diablo”.
Ahora el Daily Mail puede revelar que la práctica de no verificar las referencias estaba mucho más extendida, y otras cinco fuerzas admitieron que se “desviaron” de las prácticas de reclutamiento estándar durante el Programa de Mejora de la Policía entre julio de 2019 y marzo de 2023.
En algunas fuerzas, los gerentes rápidamente desconectaron las verificaciones de referencias previas al empleo para cumplir objetivos por valor de millones de libras en financiamiento adicional.
En un “ejercicio de recopilación de información” del Ministerio del Interior y del Consejo de Jefes de la Policía Nacional (NPCC) en 2022, en el que se preguntó a las fuerzas si verificaban las referencias de candidatos potenciales, la policía del Met, Greater Manchester, Lancashire, Merseyside y Cumbria marcaron una casilla y dijeron que no.
Tres miembros de la Policía Metropolitana con uniformes de alta visibilidad observan las protestas en Westminster (foto de archivo)
Más de 130 agentes y personal de la fuerza policial más grande de Gran Bretaña habían cometido delitos o mala conducta después de que fueron admitidos inadvertidamente en la fuerza debido a fallas en las investigaciones y controles de empleo (foto de archivo).
El viernes por la noche, la policía de Merseyside confirmó que empleó a 3.295 agentes y personal entre marzo de 2019 y agosto de 2024, sin comprobar sus referencias.
De estos reclutas, 55 cometieron malas conductas, lo que resultó en el despido de 38. La policía dijo que actualmente están “llevando a cabo una revisión exhaustiva para investigar cualquier asunto criminal relacionado con los oficiales y el personal empleados durante este período”.
La policía del Gran Manchester reclutó a más de 1.000 agentes y personal durante un período de seis años sin comprobar adecuadamente sus referencias. Un portavoz dijo: “En 2017, el entonces equipo de liderazgo tomó la decisión de solicitar, pero no obtener, confirmación del historial previo al empleo y referencias de carácter… Esta decisión fue revocada en febrero de 2023”.
En la policía de Lancashire, a ninguno de los cientos de agentes y personal contratados entre 2019 y 2025 se les verificaron sus referencias antes de ser contratados. Un portavoz de la policía dijo: “Se tomó una decisión basada en el riesgo para eliminar el requisito de verificar las referencias de los nuevos empleados durante este período, pero todas las demás prácticas y estándares de investigación se mantuvieron y se cumplieron”.
La policía de Cumbria ha admitido que se “desvía” al comprobar el historial laboral de los nuevos reclutas entre 2017 y 2025, ya que “no pudo realizar controles debido al cierre de empresas o a la falta de respuesta”.
Las cinco fuerzas dijeron que los atajos de reclutamiento no habían tenido impacto en sus procedimientos de investigación y que todos los oficiales y el personal continuaron siendo sometidos a verificaciones de antecedentes. En el marco del programa Police Uplift, las fuerzas de Inglaterra y Gales se vieron sometidas a una gran presión para reclutar 20.000 agentes en un plazo de tres años y medio para sustituir a los agentes recortados por las medidas de austeridad, ya que se perderían fondos si no se cumplían los objetivos.
Esta semana, el Ministro del Interior ordenó una inspección a nivel nacional de los procedimientos de reclutamiento y verificación de antecedentes después de que surgieran detalles por primera vez. Un portavoz de NPCC dijo: “Es importante señalar que la obtención de referencias es una parte separada del proceso de contratación y no debe confundirse con un proceso de investigación de antecedentes”.
