Como si el aumento de los precios del combustible y los alimentos no estuviera causando suficiente estrés, nuevos datos alarmantes han confirmado que la gran mayoría de los australianos lo están pasando peor que nunca.
Randstadla compañía de talentos más grande del mundo, encontró que el 48 por ciento de los australianos no han recibido un aumento salarial en los últimos 12 meses.
La directora general de Randstad Australia, Madeline Hill, admitió que estaba sorprendida por la cifra recopilada en el último comunicado de la compañía. monitor de trabajo Datos.
“Teniendo en cuenta el coste de la vida, esto me parece sorprendente”, dijo al Daily Mail.
“No es inusual que las personas que ganan razonablemente bien no obtengan un aumento, pero se podría argumentar que eso debe cambiar”.
“Los datos muestran que el 36 por ciento de los australianos han conseguido un segundo trabajo o están pensando en hacerlo, por lo que está bastante claro que su salario principal no ha seguido el ritmo de la inflación”.
El hecho de que más de un tercio de los australianos hayan tenido que buscar, o hayan planeado buscar, un segundo empleo pone de relieve la dificultad de conseguir un aumento salarial.
Pero tal vez no estemos presionando lo suficiente.
Si el aumento de los precios del combustible y los alimentos no fuera suficiente, nuevos datos alarmantes han confirmado que la gran mayoría de los trabajadores australianos lo están haciendo más difícil que nunca (imagen de archivo)
La preparación es clave cuando le pides un aumento a tu jefe (imagen de archivo)
Los datos mostraron que sólo la mitad (49 por ciento) de los australianos tuvo el coraje de pedir más dinero el año pasado, mientras que un tercio (32 por ciento) pidió beneficios adicionales como tiempo libre remunerado u horarios de trabajo flexibles.
Pero parece que los australianos no tienen miedo de pedir acuerdos laborales más flexibles.
Más de la mitad de los trabajadores australianos (53 por ciento) pidieron más flexibilidad: ocho por ciento más que el año pasado.
La Sra. Hill dio consejos prácticos a los empleados que deseen solicitar un aumento salarial.
Dijo que los empleados primero deben hacer su investigación de mercado para comprender su valor y que la preparación es clave.
“Debes conocer tu valor y el valor que has entregado”. “Es importante conocer ambos”, dijo.
“Tienes que venir con la información correcta, investigar y conocer tu valor”. Debe basarse en el rendimiento y los datos.
“Si ha trabajado muy duro, ha llegado a la junta directiva y ha creado valor y crecimiento para la empresa, entonces debería poder solicitar un aumento”.
Decirle a tu jefe que estás en dificultades financieras no es una buena manera de conseguir un aumento
Hill aconseja a los trabajadores australianos que buscan un aumento salarial que se aseguren de hacer la presentación correcta a su jefe y programar la solicitud correctamente.
“No deberías pedir un aumento sólo porque estás pasando apuros”. No le digas a tu jefe: “Mi alquiler subió, así que necesito un aumento”, dijo.
“También se trata de una cuestión de tiempo”. Si hay revisiones salariales todos los años, no las dejes para el último momento.
“Debes concertar una reunión con antelación y no atacar a tu jefe en el suelo”. Debe hacer esto mucho antes de una revisión del ciclo de pago. Si no preguntas, no obtienes nada. Es una discusión de negocios, no una discusión”.
Hill también alentó a las mujeres a tener confianza a la hora de pedir un aumento salarial después de que los datos mostraran que estaban menos dispuestas a pedirlo.
“Los hombres son mejores para pedir aumentos”, dijo.
Los empleados deben prepararse para solicitar un aumento mucho antes de una revisión del ciclo salarial.
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¿Qué cree que impide a los australianos exigir mejores salarios y condiciones laborales?
Desde principios de 2026, el crecimiento salarial en Australia ya no seguirá el ritmo de la inflación, lo que significa que muchos trabajadores verán una disminución de los salarios “reales”.
Los salarios aumentaron un 3,4 por ciento durante el año hasta el trimestre de diciembre de 2025, pero estaban por debajo de la tasa de inflación del 3,8 por ciento.
La atención sanitaria y la asistencia social registraron el mayor crecimiento salarial (4,4 por ciento), mientras que los servicios financieros experimentaron el crecimiento más bajo (2,7 por ciento).
El mes pasado, el Consejo Australiano de Sindicatos anunció que aumentaría el salario mínimo de 24,95 dólares a 26,19 dólares la hora.
Si se aprueba, el aumento aumentaría el salario mínimo anual para los empleados de tiempo completo entre $2,465 y $51,761.
La secretaria de ACTU, Sally McManus, dijo que incluso antes de que el conflicto de Oriente Medio hiciera subir los precios del petróleo, el aumento de los alquileres y de las facturas de electricidad pesaban sobre los presupuestos de los hogares, mientras que las empresas de energía, los bancos y los supermercados seguían obteniendo megabeneficios.
“Todo el mundo sabe que los trabajadores peor pagados en Australia lo están pasando mal porque son los más afectados por el aumento del costo de vida a medida que los propietarios aumentan los alquileres y los supermercados y las compañías de combustible hacen subir los precios”, dijo.
