Solo esta semana, la industria tecnológica eliminó 1.400 puestos de trabajo después de la noticia de que el gigante tecnológico Amazon estaba recortando nuevos puestos de trabajo, esta vez en San Francisco.
Se espera que aproximadamente 1.451 trabajadores tecnológicos del Área de la Bahía pierdan sus empleos para fines de este año o principios de 2026 como resultado de las decisiones anunciadas esta semana por el gigante del comercio electrónico Amazon, el propietario de la aplicación de Facebook Meta Platforms y el titán de los chips Applied Materials.
Amazon, con sede en Seattle, ha decidido eliminar 137 puestos de trabajo en varias ubicaciones de San Francisco, según un nuevo aviso WARN que la empresa envió al Departamento de Desarrollo del Empleo del estado.
Incluyendo las revelaciones más recientes de Amazon, aquí hay algunos detalles sobre los recortes de empleo que Amazon, Meta y Applied Materials han decidido realizar, según múltiples avisos WARN procesados por el EDD estatal:
– Amazon está eliminando 780 puestos de trabajo en el Área de la Bahía. Además de los recortes en San Francisco, los despidos de Amazon eliminarán 391 puestos de trabajo en Sunnyvale, 176 en Palo Alto y 76 en Santa Clara. Los recortes de personal de Amazon están previstos para el 26 de enero del próximo año, pero algunas de estas medidas actuales también podrían producirse a finales de febrero y finales de marzo.
– Applied Materials está eliminando 363 puestos de trabajo en el Área de la Bahía, incluidos 262 trabajadores en Santa Clara, 86 en Sunnyvale y 15 trabajadores remotos que reportan a Santa Clara. Applied Materials planea implementar los despidos el 23 de diciembre.
– Meta Platforms está reduciendo su fuerza laboral en 308 puestos, y todos los despidos se producirán en Menlo Park. Los recortes de empleo en Meta están programados para el 22 de diciembre.
Las tres empresas describieron sus despidos como permanentes.
Las empresas de tecnología del Área de la Bahía han realizado recortes de personal en los últimos años para satisfacer la creciente demanda de trabajo remoto y aprendizaje a distancia luego de un auge de contratación durante el brote de COVID-19. A medida que esta demanda disminuyó, las empresas comenzaron a despedir trabajadores en niveles cada vez mayores a partir de 2022.
Más recientemente, las empresas de tecnología han estado reduciendo su fuerza laboral para descubrir cómo responderán y gestionarán el dramático cambio hacia la inteligencia artificial y otras tecnologías de vanguardia.
en uno Carta abierta a los empleados de Amazon El 28 de octubre, Beth Galetti, vicepresidenta senior de experiencia de personas y tecnología de Amazon, explicó los motivos de los recortes de plantilla, que podrían afectar a 14.000 empleados de Amazon en todo el mundo.
Amazon podría enfrentarse a nuevos recortes de empleo en 2026, advirtieron los ejecutivos de la compañía a la base.
La disrupción causada por la inteligencia artificial ha llevado a un panorama particularmente sombrío para Silicon Valley y sus puestos tecnológicos en San Francisco y más allá.
“El mundo está cambiando rápidamente”, dijo Galetti. “Esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet”.
Según Russell Hancock, presidente de Joint Venture Silicon Valley, un grupo de expertos con sede en San José, Amazon, Meta y Applied Materials están lejos de ser los únicos que sienten la presión de la revolución de la IA. Google, Apple, Nvidia, Intel y otras grandes empresas tecnológicas creen que necesitan poder cambiar rápidamente
“La nueva estrategia de la industria tecnológica es permanecer lo más pequeña posible”, dijo Hancock. “La industria tecnológica es cautelosa y cree que necesita ser más flexible”.
