Los empleados de la BBC tomaron 20,000 días de enfermedad para la salud mental el año pasado, con el estrés, la depresión y la ansiedad financiados en el contribuyente.
Alrededor de 20,884 días hábiles en el servicio público se perdieron por razones psicológicas hasta finales de marzo.
Conformaron una quinta parte de toda la desviación de la enfermedad durante este período, según la aplicación de la libertad de información (FOI) por el Sunday Telegraph.
Pero el bien mental de los empleados en el Beb puede ser aún peor que estos.
Definitivamente podría estar detrás de los más de la mitad de los días de los enfermos, por el cual no se dio ninguna razón. En el caso de las enfermedades físicas, los empleados estuvieron fuera de la oficina durante más de 36,000 días.
Los trabajadores de la radio tomaron un promedio de 6.7 días de enfermedad durante el año, por debajo del número nacional de 9.4.
Sin embargo, los números de la BBC no contienen el departamento de comercio de la organización, que no está financiado por los gastos de tarifas de licencia activados públicamente.
Ocurre como una licencia por enfermedad en toda Gran Bretaña, la grabación del nivel con más de tres millones de hogares desempleados en todo el país.
Alrededor de 20,884 días hábiles en el servicio público (mostrado, foto de archivo) perdidos por razones psicológicas hasta finales de marzo
Casi el 40 por ciento de las personas que viven en una casa en la que ni un miembro de una sola familia está empleado para familias adultas ahora están desempleadas porque están enfermas o discapacitadas.
Mientras tanto, la proporción de adultos en el trabajo que no estaba en un trabajo, porque estaban desempleados, estaban jubilados temprano o porque estudiaron a tiempo completo el año pasado.
La proporción de personas en un hogar desempleado no funciona porque están enfermas o discapacitadas desde Covid Pandemic.
Ahora ha estado en el nivel más alto desde que comenzaron los registros en 2006.
Un portavoz de la BBC dijo: “Si bien esta ausencia, en general, refleja los eventos en Gran Bretaña, el pozo de nuestros empleados es de mayor importancia, y tenemos una amplia gama de medidas para apoyar a las personas que necesitan”.
Las nuevas cifras que establecen el desempleo de los británicos británicos muestran que el número total de hogares desempleados aumentó en 129,000 en diciembre de 2024.
Los hogares desempleados aumentaron de 2,955,658 (13.9 por ciento de todos los hogares) en 2023 a 3,085,497 (14.4 por ciento de todos los hogares) en 2024 según la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS).
Este ha sido el número más alto en casi una década.
En el año hasta diciembre de 2024, el 39.2 por ciento de las personas en hogares desempleados estaban desempleados debido a enfermedad/discapacidad.
Esto ha aumentado del 38 por ciento en diciembre de 2023.
La secretaria del trabajo en la sombra y en las pensiones, Helen Wasyely, dijo que los números deberían “parpadear luces de guerra”, mientras que los clientes transfirieron a los creadores.
Ella dijo: “El desempleo salió año tras año (entre los conservadores). Como siempre, los números van en la dirección equivocada en el trabajo.
‘Y no son solo estadísticas, hay costos humanos detrás de los números.
“Familias que dependen de las ventajas, los niños que crecen sin el modelo de padres trabajadores y impuestos aún más altos que afectan los bolsillos de aquellos que trabajan para estas ventajas”.
Se descubrió que los trabajadores en el sector público son un 60 por ciento más para trabajar que los empleados en el sector privado debido a enfermedades.
Según las ONS en el sector público, la proporción de desviaciones de la enfermedad en Gran Bretaña fue del 2.9 por ciento.
Esto es significativamente más alto que el 1.8 por ciento del sector privado.
En la crisis, se hicieron intentos para reducir £ 5 de los costos de bienestar del país, lo que condujo a peleas significativas. Hecho: el manifestante tiene una señal durante la protesta contra los planes gubernamentales de reducir los servicios de discapacidad en el Parlamento Square, Londres, el 30 de junio de 2025.
Esto podría explicarse por las diferencias en los tipos de trabajos en los sectores, dijo la Autoridad de Estadística Independiente.
Se pagaron a los trabajadores en trabajos financiados por el estado que fueron eliminados que los de empleo privado, agregó.
Pero John O’Connell, director gerente de los contribuyentes Alliance, dijo: “Los contribuyentes están hartos de tomar el proyecto de ley para un sector público que está mucho más enfermo.
‘Refleja mala gestión y responsabilidad débil. Esto plantearía serias preguntas en el sector privado: se ignora con demasiada frecuencia en el sector público.
“Los ministros tienen que determinar las expectativas más claras, una mejor supervisión y asegurarse de que los contribuyentes no cumplan con la factura de ausencia sin control”.
Las tasas de enfermedades fueron más altas en el sector público cada año, dijeron el ONS. En ambos casos, sin embargo, las tasas fueron más bajas el año pasado que en 2023.
El costo de la enfermedad y la discapacidad para las personas en el evento laboral ha aumentado en £ 20 mil millones desde la pandemia.
Los pronósticos muestran que esto se logrará en £ 100 millones para 2029-30 £ £ 65 mil millones en 2023-24.
En la crisis, se hicieron intentos para reducir £ 5 de los costos de bienestar del país, lo que condujo a peleas significativas.
En julio, el gobierno recibió un voto en su cuenta de rendimiento con solo 75 votos después de que los rebeldes dentro del partido ofrecieron concesiones en el último minuto.
Ya había diluido los planes al revertir algunos recortes en comparación con los préstamos universales y proteger a los solicitantes de los pagos actuales de independencia personal (PIP) de los nuevos criterios de admisión más estrictos.
Sin embargo, algunos parlamentarios todavía temían que estas nuevas reglas se celebraran antes de que se pudieran introducir recomendaciones de una revisión.
En las preocupaciones, los ministros hicieron otro cambio y dijeron que los criterios de PIP seguirían siendo los mismos hasta que tenían en cuenta las conclusiones de la revisión.
El pago del préstamo universal y el pago personal de la independencia perdieron sus medidas más importantes, y la canciller Rachel Reeves pierde la mayor parte de los ahorros necesarios con urgencia.
La medida también socava seriamente la autoridad de Sir Keir Starrer, quien asedió una serie de giros en U desde que llegó al gobierno en julio pasado.
El Primer Ministro destacó su decisión múltiple crítica de eliminar el pago del combustible invernal de millones de pensionistas para lograr ahorros de hasta £ 1.5 mil millones al año.
El Ministerio de Finanzas recientemente se ha hecho cargo del desempleo juvenil con la “Garantía juvenil” del canciller. Imagen: El canciller durante su discurso principal en la conferencia del Partido Laborista el lunes
Y el Primer Ministro anunció que habría un examen legal de las pandillas de novia después de haber dicho anteriormente que esto no sería necesario.
El Ministerio de Finanzas recientemente se ha hecho cargo del desempleo juvenil con la “Garantía juvenil” del canciller.
El programa ofrece trabajo pagado de 18 a 21 años que ha sido universal durante 18 meses sin ganar ni aprender.
Si se niega sin una buena razón, será privado de sus ventajas, dijo la Sra. Reeves.
Pero miles de jóvenes para enfermedades no están incluidos en el programa, confirmó el Ministerio de Finanzas.
Esto significa que los jóvenes han firmado el trabajo con miedo o depresión que no se ven obligados a probar uno de los Gobierno apoyado por el gobierno.
Los conservadores han “advertido” el esquema “incentivos” a quienes “juegan” al sistema.
La secretaria de trabajo en la sombra y pensiones, Helen Wasyely, dijo el Daily Mail: la llamada garantía de empleo juvenil de ‘Rachel Reeves’.
“Al excluir a los jóvenes con ventajas de enfermedades, existe el riesgo de atrapar a muchos por bienes de buen bien e incluso incentivos para quienes juegan el sistema.
“Peor aún, el cálculo de empleos y derechos de desempleo por un monto de £ 25 mil millones por un monto de £ 25 mil millones y los derechos de desempleo dificultan que las empresas contraten e denuncien a los jóvenes”.
La Sra. Whately agregó: “Si los laboristas se tomaban en serio la reforma del bienestar, el Primer Ministro aceptaría la oferta de Kemi Badenoch para ayudarlo a crear un plan de ahorro para controlar los servicios”.
Casi un millón de 16 a 24 a 24 años, uno de ocho y no en educación, empleo o capacitación que se conocen como NEET.
Imran Tahir, economista de investigación senior de The ThinkTank El Instituto de Estudios Fiscales (IFS), dijo: “La principal prueba para esta guía será si ayudará a los jóvenes a entrar en trabajos persistentes en lugar de simplemente proporcionar pasantías temporales.
“Y para que esto suceda, es fundamental el diseño exacto de la guía, y su capacidad para alentar a los empleadores a ofrecerse a estas pasantías”.
