Esta es una noticia que no encontrarás en ninguno de nuestros propios boletines.
ITN ha sido tildado de “desesperadamente despertado” después de decirle a su propio personal que evitara la “heteronormatividad” y la “lástima” en el lugar de trabajo.
La empresa, que produce programas de noticias para ITV, Canal 4 y Canal 5, ha lanzado un módulo de formación online “condescendiente” sobre las llamadas “microagresiones” en el lugar de trabajo.
Como parte de la formación obligatoria, se informa a los empleados sobre una lista de “insultos cotidianos verbales, conductuales o ambientales, intencionales o no” que “pueden afectar la seguridad psicológica, el bienestar y el sentido de pertenencia”.
ITN, cuyos programas son presentados por estrellas como Mary Nightingale, Charlene White, Dan Walker y Krishnan Guru-Murthy, dijo que la capacitación fue diseñada para evitar que los empleados sean discriminados por motivos de raza, discapacidad, género, orientación sexual y edad.
Pero los críticos dicen que el consejo es demasiado políticamente correcto y cubre un comportamiento que la mayoría de la gente ya sabe que es inaceptable.
Parte del módulo instruye a los empleados a evitar la “heteronormatividad” o la suposición de que todo el mundo es heterosexual.
A los empleados se les dice específicamente que eviten frases como “Entonces tienes una esposa en casa”.
ITN, cuyos programas son presentados por estrellas como Charlene White (en la foto trabajando en ITV), dijo que la capacitación está diseñada para evitar que los empleados sean discriminados por motivos de raza, discapacidad, género, orientación sexual y edad.
La empresa, que produce programas de noticias para ITV, Canal 4 y Canal 5, ha lanzado un módulo de formación online “condescendiente” sobre las llamadas “microagresiones” en el lugar de trabajo. En la foto: Dan Walker trabaja para el Canal 5.
Parte del módulo instruye a los empleados a evitar la “heteronormatividad” o la suposición de que todo el mundo es heterosexual. En la foto: Krishnan Guru-Murthy trabaja para el Canal 4
También se les anima a no “sentir lástima” por colegas que puedan estar luchando contra una discapacidad.
El módulo afirma que se deben evitar a toda costa frases como “Eres tan valiente”.
Otros comentarios problemáticos se centran en el tema de la raza: una sección sobre “daltonismo” advierte que incluso una afirmación bien intencionada como “No veo el color, todos somos iguales” puede ofender.
También se anima a los empleados a ser conscientes del “despido cultural”. El consejo específico incluye no pronunciar mal los nombres y evitar declaraciones como: “No entiendo todas estas festividades religiosas”.
Una sección sobre sexismo pide a los empleados que eviten “explicarle a una mujer” o “explicar algo que ella ya entiende”.
También señala que los chistes pueden ser problemáticos, destacando la irritación causada por un compañero de trabajo ficticio llamado Alex que dice que “las mujeres no son particularmente buenas en matemáticas”.
Los empleados que enviaron detalles del módulo de capacitación la semana pasada respondieron con una mezcla de enojo e incredulidad.
Un trabajador que participó en la capacitación dijo: “Es tan condescendiente”. Me ofende que me pidan que tome este curso. ¿Esto cuenta como una microagresión?
También causó revuelo fuera de la sala de redacción. La actriz Maureen Lipman dijo: “En ninguna parte se menciona que los grupos étnicos deban tener paciencia cuando un nombre es extremadamente complicado”. No te ofendas si una persona mayor tiene problemas.
“Perdona a tu colega si cruza fronteras raciales o de género”. “No debería haber cancelaciones por errores”.
La autora de best sellers, Kathy Lette, estuvo de acuerdo en que había mejores maneras de abordar los problemas.
Ella dijo: “No queremos convertirnos en hipocondríacos psicológicos con la columna vertebral de un soufflé”. No son necesarias reglas ni decretos. Un intercambio amistoso sobre por qué los comentarios son un poco insensibles debería ser suficiente”.
Y añadió: “Preferiría un modelo de formación dirigido a pervertidos de oficina”. Una vez trabajé para un abogado que constantemente me hacía archivar cosas bajo Z los días que usaba falda corta. Bueno, eso debería ser un delito de despido.
Un portavoz de ITN dijo: “Ofrecemos una variedad de capacitación y desarrollo, incluidas iniciativas que ayudan a promover una cultura laboral inclusiva y respetuosa”.
