Más de 100 empleados de una startup australiana se han convertido en millonarios de la noche a la mañana después de que un gigante estadounidense de la telesalud llegara a un acuerdo por 1.600 millones de dólares.
Eucalyptus ofrece Juniper y Pilot, que recetan GLP-1 de manera similar a Ozempic y Mounjaro, así como un programa de fertilidad y medicamentos para la disfunción eréctil.
Con unas ventas anuales de más de 637 millones de dólares, la empresa ha sido adquirida por la empresa estadounidense de telemedicina Hims & Hers, anunció la empresa el jueves.
La empresa ofrece un plan de opciones sobre acciones para empleados, lo que significa que más de 100 empleados han disfrutado de un día de pago que les ha cambiado la vida.
Se entiende que el personal de la oficina de Clarence Street en Sydney estaba “celebrando” después de enterarse del acuerdo de mil millones de dólares.
Se estima que el valor de sus acciones, excluyendo a los cofundadores de Eucalyptus, ronda los 300 millones de dólares en total. Informe financiero australiano informó.
Como resultado, se espera que el empleado promedio de Eucalyptus reciba $420,000.
Se dice que el ex director comercial de Eucalyptus, Joe Harris, se embolsó más de 1 millón de dólares con el acuerdo.
Algunos empleados de la nueva empresa australiana Eucalyptus se convertirán en millonarios después de que la empresa fuera adquirida por el gigante estadounidense de telesalud Hims & Hers por 1.600 millones de dólares el jueves.
El director ejecutivo Tim Doyle (en la foto) recibirá 163 millones de dólares como parte del acuerdo.
“Es la certeza de que he cambiado para siempre el curso de la vida de mi familia y he asegurado mi futuro”, dijo el lunes a la AFR este hombre de 29 años.
“Ahora puedo concentrarme en desarrollar mi negocio sin tener que pensar en el costo de oportunidad”.
El fundador de Eucalyptus, Tim Doyle, que recibirá 163 millones de dólares como parte del acuerdo, describió la adquisición como un momento de cierre del círculo.
El hombre de 35 años dijo que su empresa se inspiró para su modelo de telesalud en Hims & Hers en Estados Unidos.
“Al unirnos a Hims & Hers, ayudaremos a más personas en todo el mundo a creer en el futuro de la atención médica”, escribió el director ejecutivo en LinkedIn.
Dijo que el eucalipto debería ser “simple, de alta calidad y personal, y usarse para prevenir enfermedades en lugar de simplemente tratarlas”.
“Hemos pasado siete años ayudando a clientes de todo el mundo a encontrar la atención adecuada para ellos”, añadió el hombre de 35 años.
“Y creemos que las noticias de hoy ayudarán a acelerar el avance hacia una atención médica asequible para todos los que desean lujo”.
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¿Deberían los trabajadores comunes convertirse en millonarios cuando se vende su empresa, o esto alimenta la desigualdad?
Gracias a un plan de opciones sobre acciones para empleados, se estima que el valor de las acciones de los empleados después de la transacción ascenderá a aproximadamente 300 millones de dólares.
Doyle asumirá un nuevo cargo como vicepresidente senior de negocios internacionales.
Se dice que Eucalyptus, que tiene oficinas en Australia, Reino Unido, Alemania y Japón, presta servicios a más de 775.000 clientes.
Además de los altos salarios de los empleados, la empresa se enorgullecía de ser un lugar “amigable” para trabajar, pero fue criticada por establecer objetivos “inapropiados” para sus empleados.
Funcionarios anónimos de la oficina de Filipinas dijeron esto AFR En enero hubo varios despidos y los empleados informaron que se sentían agotados por los altos objetivos.
Afirmaron que Eucalyptus había aumentado el número de solicitudes de clientes que se esperaba que cada asistente manejara a más de 65 por día para satisfacer la creciente demanda.
“El incumplimiento de estas métricas podría provocar una escalada por parte de la gerencia, particularmente la gerencia local en Filipinas, y en algunos casos esto generó temor al despido”, afirmó un ex empleado.
Otro añadió: “Me encanta el trabajo y el propósito de mi puesto, pero sólo en mi equipo, unas diez personas han renunciado en un mes debido al agotamiento, problemas de salud y falta de equilibrio”.
Un portavoz de Eucalyptus dijo al Daily Mail que los objetivos se adaptaron a las necesidades de los clientes.
“Todos los objetivos de rendimiento se establecen centrándose principalmente en la atención al paciente y no en el volumen”, dijeron.
“El año pasado, se establecieron nuevos objetivos con mayores requisitos para la calidad de la atención, medida por la satisfacción del paciente y nuestro proceso de revisión de control de calidad”.
