Por ALEXANDRA OLSON y CLAIRE SAVAGE
NUEVA YORK (AP) — La Comisión Federal de Derechos Civiles de los Empleados dijo el miércoles que está investigando al gigante de ropa deportiva Nike por presunta discriminación contra empleados blancos a través de sus políticas de diversidad.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo reveló la investigación en una moción presentada en un tribunal federal de Missouri pidiendo a Nike que cumpliera plenamente con una citación para solicitar información.
La EEOC buscó los criterios de la compañía para seleccionar empleados para despidos, la forma en que rastrea y utiliza datos sobre la raza y el origen étnico de los trabajadores, e información sobre programas que supuestamente brindaban tutoría, liderazgo u oportunidades de desarrollo profesional con restricciones raciales, según documentos judiciales.
En un comunicado, Nike dijo que la compañía había estado trabajando para cooperar con la EEOC y que la citación “parece una escalada sorprendente e inusual”.
“Hemos compartido miles de páginas de información y respuestas escritas detalladas a la solicitud de la EEOC y estamos en el proceso de proporcionar información adicional”, dijo Nike en un comunicado enviado a The Associated Press.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, se apresuró a abordar este tema. apuntar a políticas de diversidad e inclusión que ella ha criticado durante mucho tiempo como potencialmente discriminatoria y alinea estrechamente a la agencia con una de las principales prioridades del presidente Donald Trump.
Nike parece ser la empresa de más alto perfil a la que la EEOC ha apuntado con una investigación formal anti-DEI reconocida públicamente. En noviembre, la EEOC emitió una citación similar contra el proveedor de servicios financieros Northwestern Mutual.
“Si hay pruebas convincentes, incluidas admisiones de la empresa en extensos materiales públicos, de que los programas de diversidad, equidad e inclusión de un empleador pueden violar las prohibiciones federales contra la discriminación racial u otras formas de discriminación ilegal, la EEOC tomará todas las medidas necesarias, incluidas acciones de citación, para garantizar la oportunidad de una investigación completa y exhaustiva”, dijo Lucas en un comunicado.
La revelación se produce dos meses después de que Lucas publicara un llamamiento en las redes sociales. instando a los hombres blancos a presentarse si ha sufrido discriminación por motivos de raza o género en el trabajo. La publicación instaba a los trabajadores elegibles a comunicarse con la agencia “lo antes posible” y remitía a los usuarios a la agencia. Hoja informativa sobre discriminación de DEI.
Sin embargo, la investigación contra Nike no se basa en una denuncia de un trabajador contra la empresa. En cambio, Lucas presentó su propia denuncia en mayo de 2024 sobre una herramienta de uso menos común conocida como cargo del comisionado, según muestran los registros judiciales. Su acusación se produjo pocos meses después de que America First Legal, un grupo legal conservador fundado por el principal asesor de Trump, Stephen Miller, envió una carta a la EEOC Describe las quejas contra Nike y pide a la agencia que presente cargos contra el comisionado.
America First Legal ha inundado la EEOC con cartas similares en los últimos años instando a investigaciones sobre las prácticas DEI de las principales empresas estadounidenses. No está claro a cuántas otras empresas podría apuntar la EEOC a través de la acusación del comisionado. La EEOC tiene prohibido revelar cargos de empleados o comisionados a menos que hacerlo resulte en multas, acuerdos, acciones legales u otras acciones públicas.
Según documentos judiciales, los cargos de Lucas se basaron en la información compartida públicamente por Nike sobre su compromiso con la diversidad, incluidas declaraciones de ejecutivos y declaraciones de poder. Por ejemplo, la acusación citaba el objetivo declarado públicamente por Nike en 2021 de lograr una representación del 35% de las minorías raciales y étnicas en la fuerza laboral de la empresa para 2025.
Muchas empresas estadounidenses asumieron compromisos similares tras las protestas generalizadas por la justicia racial en 2020 que siguieron al asesinato policial de George Floyd, un hombre negro desarmado. Las empresas han declarado que dichos compromisos no son cuotas, sino objetivos que buscan alcanzar mediante métodos como ampliar los esfuerzos de reclutamiento y eliminar cualquier sesgo durante el proceso de contratación.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe a los empleadores utilizar la raza como criterio en la contratación u otras decisiones laborales. Lucas ha advertido durante mucho tiempo que muchas empresas corren el riesgo de cruzar esta línea al implementar esfuerzos de DEI que presionarían a los gerentes a tomar decisiones basadas en la raza.
En su declaración, Nike dijo que “cumple con todas las leyes aplicables, incluidas las que prohíben la discriminación. Creemos que nuestros programas y prácticas son consistentes con estos compromisos y tomamos estos asuntos en serio”.
La fuerza laboral femenina de Associated Press y los informes del gobierno estatal reciben apoyo financiero de Pivotal Ventures. AP es el único responsable de todo el contenido. Encuentra AP Estándares Para trabajar con organizaciones benéficas, a continuación se puede encontrar una lista de patrocinadores y áreas de atención financiadas. AP.org.
