Estimado Eric: He estado en una relación con un gran hombre durante 20 años y finalmente nos mudamos juntos hace siete meses. Las cosas van bien en su mayor parte, considerando que ambos vivimos solos durante toda la relación.
Tengo un trabajo sin futuro en una oficina. Lo mismo que de 8 a 17 horas, cinco días a la semana. Nada cambia nunca y todos los días son iguales. Como tengo 60 años, no es ningún problema para mí intentar escalar y espero retirarme pronto de todos modos.
Mi pareja viaja con bastante frecuencia por trabajo, a veces tres o cuatro días seguidos. Tiene éxito en su trabajo; Hay señales de que obtendrá el ascenso que se merece.
Odio que viaje y odio el hecho de tener celos de él.
Algunos de estos viajes van a lugares o resorts interesantes con eventos divertidos y diferentes (catas de vino, cruceros, cenas). Los cónyuges y parejas nunca son invitados ya que estos viajes también son eventos de trabajo con reuniones diarias.
Me dice que ya no quiere hacer estos viajes y que odia quedarse sentado en presentaciones y reuniones aburridas. Pero me resulta difícil de creer porque luego me regala descripciones de todas las deliciosas y suntuosas comidas que comieron y todas las cosas divertidas que han planeado para la noche. A mí sus quejas me parecen falsas.
Desearía poder ser una pareja que se alegrara por él porque los días aburridos se compensan con grandes veladas, pero estoy demasiado celosa porque mi trabajo es muy aburrido y esa parte de su vida está fuera de mis límites.
Siento que los viajes y experiencias que ha tenido lo están alejando de mí. A menudo discutimos sobre esto.
¿Puedes ayudarme con esto?
– Dejado en casa
Querido hogar: No creo que haya nada de qué alegrarse por él. De hecho, creo que sería mejor para ambos si se distanciaran de su vida laboral.
Es bueno que las parejas escuchen las historias de los demás y se animen mutuamente, se den consejos y tengan compasión, pero a menos que las parejas trabajen juntas, nuestros trabajos son una parte separada de nuestras vidas de nuestras relaciones románticas. Por supuesto, todos se influyen mutuamente. Pero ahora mismo te estás tomando su trabajo como algo personal y eso no ayuda.
Con el debido respeto, no creo que su trabajo sea el mayor problema aquí. Es posible tener un trabajo con beneficios que al final del día siga siendo un trabajo. Creo que el problema es sentirse estancado dentro y fuera del trabajo.
Entonces pregúntate: ¿Qué puedes hacer después de las 5 de la tarde o los fines de semana o días festivos que te interese? El último movimiento puede poner aún más de relieve aquellas partes de su vida que parecen no resueltas. Entonces, navegue por él.
No es necesario viajar ni comer abundantemente para encontrar significado. ¿Cuáles son tus aficiones, cuáles son tus pasiones, qué quieres hacer después de jubilarte? Invierta energía, pensamiento y amabilidad en esto mientras él está fuera y en casa. Date el espacio y el tiempo para explorar. Te da otras cosas de qué hablar además del trabajo.
Estimado Eric: “Professional Courtesy” escribió sobre un amigo que pidió una carta de recomendación y luego la editó sin el conocimiento de quien la escribió. El autor de la carta escribió: “Le dije que podía editarla, esperando que me enviara la versión editada”.
La cortesía profesional podría haber establecido expectativas claras, especialmente porque se trata de una amistad. Si para la cortesía profesional era importante que el amigo brindara su opinión, entonces una simple nota en el borrador habría sido suficiente, como por ejemplo:
“Como cortesía, le envío un borrador de la carta de recomendación. No dude en enviarme correcciones o adiciones en cualquier momento. Las tomaré en cuenta antes de finalizar mi carta”.
Con suerte, este consejo puede ayudar a Cortesía Profesional a mejorar su amistad o ayudar con futuras solicitudes de redacción de recomendaciones.
– Recomendación para el recomendador.
Querida recomendación: ¡Sí! Unas expectativas claras y una comunicación más clara entre todos podrían habernos ahorrado a todos muchos problemas aquí.
Incluso en un proceso de recomendación ciega, es importante que ambas partes comprendan los objetivos de la carta, la autoevaluación del solicitante y el nivel de comodidad del recomendador al dar fe de diversas habilidades y competencias.
Curiosamente, aunque no sorprende, las respuestas a esta carta reflejaron una amplia gama de prácticas en torno a las cartas de recomendación. Es justo decir que existen diferentes estándares en diferentes industrias. Razón de más para que el autor de la carta y el solicitante se examinen mutuamente para que nadie resulte herido y, lo que es más importante, para que sea más probable que el proceso de solicitud conduzca al resultado deseado: una oferta de trabajo.
Envíe sus preguntas a R. Eric Thomas a eric@askingeric.com o PO Box 22474, Philadelphia, PA 19110. Sígalo en Instagram @oureric y suscríbase a su boletín semanal en rericthomas.com.
