- ¿Trabajas para la Royal Shakespeare Company? E -Mail a Robert.folker@dailymail.co.uk
Se les pide a más de la mitad de los empleados de la Compañía Royal Shakespeare que soliciten una redundancia voluntaria para lograr ahorros “urgentes”.
La compañía de teatro se ocupa de una situación financiera “desafiante” y tiene un defecto entre 5 y 6 millones de GBP.
Alentó a 420 de sus 835 empleados de tiempo completo a tomar redundancia voluntaria como parte de un programa antes del 5 de octubre.
Una explicación del RSC condujo al costo de vida, que aumentó los costos de personal después de la pandemia y a la disminución de las inversiones públicas.
Según el reciente informe anual del RSC, que tuvo una influencia significativa, también comenzó a pagar un préstamo de £ 20 millones en febrero de este año.
Además del esquema de redundancia, el RSC agregó que también “trató de lograr la eficiencia operativa y generar formas adicionales de ingresos”.
En una explicación conjunta, Andrew Leveson, el director ejecutivo del RSC, y los directores co-artísticos, Daniel Evans y Tamara Harvey, dijeron: “Tenemos que ser más ágiles, resistentes y sostenibles.
‘Nuestra estructura debe habilitar nuestra ambición, no la obstaculiza; Tenemos que ser implacables en nuestro esfuerzo por el trabajo lo más efectivo y eficiente posible. Y tenemos que generar formas adicionales de ingresos para invertir en la creación de teatro y aprender a través del teatro cuál es nuestro propósito fundador.
La compañía Royal Shakespeare se ocupa de una situación financiera “desafiante” y tiene un defecto entre 5 y 6 millones de GBP y 6 millones de libras
La compañía de teatro alentó a 420 de sus 835 empleados de tiempo completo a tomar redundancia voluntaria como parte de un programa antes del 5 de octubre.
David Tennant como Hamlet, interpretado por la Royal Shakespeare Company en el Teatro del Patio de Londres en 2008
‘Esto significa grandes desafíos y decisiones difíciles.
‘La necesidad de reducir nuestra base de costos es real y urgente.
“Hemos tenido vacantes durante unos meses y continuaremos haciéndolo. Y ahora ofrecemos la mayor cantidad posible de nuestros empleados como sea posible para solicitar una redundancia voluntaria”.
Se supone que si las personas inadecuadas aceptan la oferta voluntaria, comenzaría un esquema obligatorio.
Hablar El escenarioEl Sr. Leveson hizo los despidos de una “brecha contra la junta del año anterior entre lo que cuesta para la gestión de la organización y lo que podemos generar un ingreso para respaldar esto”.
El jefe de la compañía de teatro agregó que The West -end Show Matilda fue un “regalo” que generó £ 30 millones para la compañía de teatro.
Y aunque estos fondos habían ralentizado la necesidad de despidos, las ganancias del programa se habían ralentizado el año pasado.
También dijo que hay una variedad de “duplicación que están disponibles como estructuras”
“Hay mucha ineficiencia allí, por lo que verificamos los ingresos y la forma en que trabajamos, y también los costos”, dijo.
“Es difícil dar una pepita, una cosa que lo llevó, pero hay una serie de factores que se han construido durante algún tiempo”, dijo.
Publicidad
