Una víctima profesional que presentó “innumerables” demandas ante el tribunal laboral finalmente ha sido detenida, después de haber sido expuesta por el Daily Mail.
Según un juez, Christian Mallon hizo de la búsqueda de compensación “su carrera elegida” y desestimó más de 4.600 solicitudes, a menudo desesperadas, no para conseguir un empleo sino para evitar la discriminación que a menudo venía con su TDAH y sus discapacidades autistas, “sin importar cuán débiles fueran sus solicitudes”.
Pero sólo ahora, después de que el Daily Mail informara sobre su campaña respaldada por la inteligencia artificial, el Fiscal General le ha prohibido presentar nuevas demandas “enojosas” ante el tribunal laboral.
Ahora tiene una restricción procesal, lo que significa que tiene prohibido presentar una reclamación.
Sus demandas infundadas “de escala casi industrial” han obligado a numerosas empresas a desperdiciar miles de dólares en costos de litigios. Pero no fue hasta después de una serie de revelaciones del Daily Mail en 2024 que se tomaron medidas.
En noviembre, el Fiscal General Lord Hermer obtuvo una orden contra Mallon, de 51 años, de Cannock, Staffordshire. Esto se produce a pesar de que el gobierno amplía el acceso a los tribunales laborales.
El juez del Tribunal de Apelación Laboral, Sir Martin Griffiths, estuvo de acuerdo con la solicitud del Fiscal General y dictaminó que el señor Mallon había presentado “numerosas demandas infructuosas por discriminación contra posibles empleadores”.
El Fiscal General ha prohibido a Christian Mallon (en la foto) presentar nuevas demandas “vejantes” ante el tribunal laboral.
Desde 2017, Mallon (en la foto) ha entablado procedimientos contra empleadores, incluidos la Oficina del Gabinete, el Departamento de Negocios, Rolls Royce, Honda y la Universidad de Aston.
Mallon (en la foto) presentó más de 4.600 solicitudes de empleo, no para conseguir empleo sino para combatir la discriminación.
La orden indefinida significó que las últimas cuatro demandas interpuestas por Mallon en junio pasado contra la firma de contabilidad Ernst and Young y los proveedores de calderas Baxi Heating, y en julio contra el Laboratorio Nuclear Nacional y West Midlands Growth Company, fueron suspendidas.
Desde 2017, Mallon ha entablado procedimientos contra empleadores, incluidos la Oficina del Gabinete, el Departamento de Negocios, Rolls Royce, Honda y la Universidad de Aston.
También postuló para ser asesor principal de un ministro en el Departamento de Agricultura de Irlanda del Norte, donde habría sido responsable de 900 empleados y un presupuesto de 335 millones de libras esterlinas.
Si se rechaza, Mallon, que tiene un doctorado en ingeniería química, presentaría una demanda. Su razonamiento fue típicamente “discriminación por discapacidad” y dijo que los empleadores “no hicieron ajustes razonables”, como ofrecerle una entrevista oral, debido a su “dispraxia, autismo y TDAH”.
También alegó discriminación y acoso por edad, raza y religión.
El juez Griffiths dijo que el derecho de Mallon a la justicia no se vería afectado por la prohibición, ya que podría recurrir al órgano de apelación del tribunal laboral para presentar reclamaciones si fuera “apropiado”.
El padre de uno, que se representó a sí mismo, dijo a las Cortes Reales de Justicia que cree haber interpuesto entre 60 y 70 demandas y culpa a personas “que no comprenden completamente la neurodiversidad” de las sentencias en su contra.
Mallon, que ganó sólo un caso y supuestamente recibió decenas de miles de libras en acuerdos, no respondió a una solicitud de comentarios.
