Un ex empleado de Lidl al que se le diagnosticó miedo al rechazo recibirá un pago de 45.000 libras esterlinas tras demandar con éxito al minorista por despido improcedente.
Ryan Toghill fue despedido por mala conducta grave después de que lo pillaran operando un montacargas en contra de las órdenes de su jefe, una infracción que intentó excusar citando su persistente hernia.
Sin embargo, un juez dictaminó que la empresa no había hecho ajustes para tener en cuenta la “fuerte sensibilidad” del Sr. Toghill al rechazo debido a su TDAH y ordenó a la empresa pagar una indemnización.
Uno de los motivos del despido fue la falta de remordimientos del Sr. Toghill, pero se decidió que su discapacidad le hacía parecer indiferente, aunque no fuera así.
Toghill comenzó a trabajar como gerente de turno en Lidl en Newport, Monmouthshire, en octubre de 2019, antes de ser ascendido a subgerente de tienda en junio de 2022.
Fue diagnosticado con TDAH en mayo de 2022 y, como parte de su enfermedad, sufre mucho por la impresión de ser rechazado, acosado o criticado y por la sensación de que no agrada a nadie, dice la sentencia.
El tribunal escuchó que el personal del almacén de la tienda utilizaba transpaletas eléctricas (PPT), equipos pesados y potentes que pesaban alrededor de una tonelada.
El personal recibió capacitación de actualización sobre la máquina cada seis meses, pero Toghill dijo que era “común” que la gente la operara sin operadores.
Ryan Toghill demandó con éxito al gigante de supermercados Lidl después de que lo despidieran injustamente por sensibilidad al rechazo, un síntoma del TDAH.
El señor Toghill fue trasladado a este Lidl en Ystrad Mynach, Gales del Sur, pero pronto fue despedido por utilizar una máquina sin permiso.
Al señor Toghill le diagnosticaron una hernia en julio de 2023 y al mismo tiempo lo trasladaron a la tienda Lidl en Ystrad Mynach, diez millas tierra adentro.
La gerente de su nueva tienda, la Sra. Ogden, recordó que al principio él le preguntó si podía usar PPT y ella le dijo que no se lo permitían.
Más tarde le informó de su diagnóstico de hernia y dijo que esto hacía más difícil mover las paletas manualmente.
La señora Ogden se ofreció a cambiar sus hábitos de trabajo, pero el señor Toghill se negó y, en cambio, dijo que tenía la intención de obtener permiso para utilizar PPT.
En los días siguientes, varios empleados informaron al gerente de la tienda que el Sr. Toghill había estado usando en secreto las máquinas en el taller y esperando a que ciertos miembros del equipo se fueran antes de hacerlo. Se ha iniciado una investigación sobre las acusaciones.
En una reunión disciplinaria celebrada en agosto de 2023, se descubrió que el señor Toghill había faltado el respeto a la autoridad de la señora Ogden y no había mostrado ningún remordimiento por su mala conducta.
Afirmaron que violó las órdenes de su jefe, ocultó información durante la audiencia disciplinaria y cometió “engaño deliberado”.
Después de que fracasara una apelación, al Sr. Toghill se le ofreció un puesto degradado como supervisor de turno, que los supervisores consideraron “más adecuado para él”; sin embargo, el empleado consideró que esto era discriminatorio y rechazó el puesto.
Los jefes de Lidl afirmaron que Toghill tenía “falta de remordimiento”, pero un juez laboral dictaminó que esta percepción se debía a su sensibilidad al rechazo.
El señor Toghill llevó entonces su caso al tribunal laboral de Cardiff.
En una sentencia publicada a finales del año pasado, la jueza laboral Samantha Moore dijo que Toghill había estado “significativamente en desventaja” durante el proceso disciplinario debido a su discapacidad.
El juez dijo que Lidl no era plenamente consciente de su trastorno de TDAH y sus efectos secundarios y, por lo tanto, asumió erróneamente que estaba mostrando falta de remordimiento.
El juez Moore dijo: “Lidl no tuvo en cuenta la discapacidad del señor Toghill”.
Dijo que debido a su TDAH, el Sr. Toghill experimenta “una ‘sensibilidad al rechazo’, que es una fuerte sensibilidad a la percepción de ser rechazado, acosado o criticado”.
“También provocó que el señor Toghill tuviera sentimientos de ansiedad extrema en entornos sociales o en el trabajo porque creía que no agradaba a nadie”.
El fallo continúa: “Sufre de ‘parálisis por TDAH’, lo que significa que no puede iniciar, completar o mantener tareas debido a sentimientos abrumadores de ansiedad, estrés o agotamiento mental”.
“(Él) necesita tiempo para procesar las preguntas”. A menudo parece como si (el señor Toghill) no estuviera escuchando cuando se le habla directamente y le resulta difícil concentrarse en una conversación”.
Toghill también necesita “tiempo adicional para completar tareas detalladas”, tiene dificultades para “mantenerse alerta” y “no puede seguir instrucciones”, añadió el juez.
En su fallo, la jueza Moore dijo: “Este tribunal considera que (Lidl) tenía, a primera vista, todo el derecho a calificar el uso del camión PPT en el taller como una falta grave”.
“Era obvio que se trataba de una política que (el personal) tomaba muy en serio y con razón”.
“El TDAH (del señor Toghill) significa que tiene dificultades para comunicarse… El TDAH es un trastorno neurodiverso que afecta a las personas de muchas maneras diferentes”.
“El impacto en una persona con la misma discapacidad no es necesariamente el mismo que el impacto en otra persona”.
“Encontramos que el TDAH (del señor Toghill) lo colocó en una desventaja significativa durante el proceso disciplinario, particularmente durante la audiencia disciplinaria y la sanción de despido impuesta, pero no durante la fase de investigación o apelación”.
Otras denuncias que alegaban discriminación por motivos de discapacidad y discriminación directa por motivos de discapacidad no tuvieron éxito.
En última instancia, se ordenó a Lidl pagar al Sr. Toghill 45.147 libras esterlinas en concepto de indemnización.
Toghill dijo anteriormente al Daily Mail: “En lo que respecta a la sentencia, obviamente es genial obtener algún tipo de justicia por el trato al que fui sometido”.
“Es un poco frustrante y decepcionante lo abrumado que está el sistema, ya que tardó unos 18 meses de principio a fin, lo que realmente demuestra lo común que suceden estas cosas”.
“Yo diría que estoy ‘satisfecho’ con el resultado final, no contento. La cantidad pagada no cubre la cantidad de dinero que he perdido – y sigo perdiendo – ya que lamentablemente todavía estoy desempleado.
“Mi salud se ha deteriorado dramáticamente desde el incidente y todavía no puedo buscar trabajo”.
Agregó que gracias a esta experiencia ahora puede ayudar a otras personas en situaciones similares: “Debido a mi TDAH y al hecho de que no podía hacer mucho más, me concentré completamente en mi caso, a pesar de que tenía un abogado, porque era lo único en lo que podía concentrarme”, dijo.
“Como resultado, tengo un conocimiento bastante bueno de la legislación laboral y, de hecho, trato de ayudar a otras personas en situaciones similares”. Algunas personas me pidieron consejo sobre Reddit.
“En un mundo perfecto, podría pensar en seguir una carrera, pero en este momento mi salud tiene que ser lo primero, ya que me está frenando mucho”.
