Una profesora universitaria cuyo colega se burló de su discapacidad y afirmó falsamente que había hecho comentarios racistas sobre los viajeros ha ganado £177.000 en concepto de daños y perjuicios.
La Dra. Sharon Turton, profesora de psicología en el MidKent College de Kent durante más de ocho años, dijo que la suma “lejos de compensar la pérdida de ahorros, ingresos e ingresos futuros” después de ser despedida voluntariamente en 2022 tras haber sido acosada por un colega.
El hombre de 65 años, el Síndrome de Asperger, trastorno de estrés postraumático complejo grave y TDAHUn colega se burló de su discapacidad dándole golpecitos en la cabeza para sugerir que el doctor. Un fallo judicial dictaminó que Turton tenía “problemas mentales”.
El mismo colega también difundió falsos rumores de que el Dr. Turton hizo un comentario racista sobre el origen nómada de un estudiante.
Un tribunal laboral dictaminó anteriormente que tres denuncias de acoso relacionado con la discapacidad y dos denuncias de discriminación directa por discapacidad estaban bien fundadas y tuvieron éxito.
Y ahora se le han concedido £177.157,28 en compensación y £12.465,15 en costas legales.
El tribunal, que tuvo lugar en Londres en octubre y noviembre de 2024, escuchó que el Dr. Turton tuvo varias discusiones con un colega que se burló de las discapacidades de la madre de tres hijos y difundió mentiras sobre ella.
Hablando sobre su remuneración esta semana, la profesora de Ashford, Kent, dijo: “Estoy contenta con la recompensa”. No creo que refleje realmente lo que he perdido, pero tampoco está mal.
La Dra. Sharon Turton (en la foto) dijo que la suma “no se acerca a compensar la pérdida de ahorros, ingresos e ingresos futuros” después de que fue despedida voluntariamente en 2022.
“Nunca se trató sólo de dinero”. El dinero es importante porque perdí mucho, pero la razón por la que nunca acepté un acuerdo extrajudicial es porque es necesario revelarlo.
“No soy infeliz, pero no soy feliz”. Creo que mucho depende de si el público está informado sobre lo sucedido.
“El dinero que recibí no compensa lo que perdí en ahorros, ingresos e ingresos futuros”. Lo que pasé fue terrible. Fue un infierno, pero si las cosas iban a cambiar, tenía que suceder”.
Hasta el día de hoy, la Dra. Turton dijo que todavía está afectada y tiene pesadillas sobre las acusaciones, ataques de pánico que duran horas y taquicardia, una afección que provoca latidos cardíacos rápidos.
Y añadió: “Quería seguir trabajando, he trabajado toda mi vida y he trabajado muy duro”. Soy alguien que odia no trabajar y, aunque ya estoy en edad de jubilarme, nunca planeé dejar el trabajo.
“Fue el trabajo más grande y lamentablemente terminó”. Amaba mi carrera.
“No sé qué sigue, sólo sé lo que no sucederá, no volveré a dar conferencias ni a enseñar”. Nunca trabajaré para nadie más.
La Dra. Turton dijo que la terrible experiencia significaba que “ahora le resulta imposible confiar en la gente” y que “el impacto psicológico ha sido enorme”.
Midkent College, donde la Dra. Sharon Turton trabajó como profesora de psicología durante más de ocho años. Durante su estancia en la universidad, una colega se burló de su discapacidad y difundió mentiras sobre ella.
El tribunal también concedió una indemnización de 5.000 libras esterlinas porque consideró que la universidad “simplemente no tomó en serio nuestras conclusiones” ya que aún no había “tomado medidas” contra el personal.
El Dr. Turton agregó: “No se tomó ninguna medida disciplinaria contra ninguna de las personas mencionadas en el fallo… Esto tiene serias implicaciones para la forma en que la universidad ve la raza y la discapacidad”.
“Creo que esto es realmente preocupante porque la universidad tiene muchos estudiantes discapacitados y estas personas no tienen idea de lo que sucede detrás de escena”.
“Cuando la gente no sólo intimida y acosa a otras personas debido a su discapacidad, sino que además se sale con la suya, es absolutamente impactante”.
“Creo que la forma en que la universidad manejó el asunto fue tan mala como lo que hicieron los matones, y llevar el caso ante los tribunales fue tan malo como cualquiera de las dos cosas”. Son como tres partes igualmente traumáticas”.
La profesora, que tiene tres hijas y seis nietos, ahora espera dedicar tiempo a escribir un libro que empezó hace ocho años.
Simon Cook, director y director ejecutivo de MidKent College, dijo: “Nos tomamos muy en serio estos hallazgos y las cuestiones que se analizan en ellos y estamos comprometidos a garantizar que todo el personal y los estudiantes experimenten un entorno de trabajo y aprendizaje inclusivo y respetuoso”.
“Los hechos a que se refiere la sentencia del tribunal ocurrieron entre 2021 y 2022 y desde entonces ha transcurrido un período de tiempo importante”.
“Durante este tiempo, la Facultad ha seguido aprendiendo y creciendo, fortaleciendo sus políticas y prácticas para promover un lugar de trabajo más inclusivo”.
“El bienestar de nuestros empleados sigue siendo una prioridad y estamos comprometidos a reflexionar sobre este caso para asegurarnos de mantener una cultura de respeto y apoyo para todos”.
