Un empleado de British Indian Network Rail ganó un caso de acoso racial después de que sus colegas dejaran un folleto islamófobo de la Liga de Defensa Inglesa (EDL) en su casillero.
Parmjit Bassi, que no es musulmán, fue identificado como víctima de racismo cuando su colega metió en su taquilla un folleto del EDL en el que se preguntaba: “¿Qué están haciendo los individuos para proteger a sus hijos del Islam?”.
El trabajador ferroviario también fue acusado de haber perpetrado un sonado ataque con cuchillo cuando sus compañeros colocaron en su taquilla una página de periódico sobre un ataque con cuchillo.
Bassi ahora se enfrenta a una indemnización después de llevar con éxito a Network Rail ante un tribunal laboral.
El tribunal dictaminó que Bassi, aunque no era islámico, era un “claro insulto” a su raza y que los directivos de Network Rail tenían una “actitud de laissez-faire” hacia ellos.
Se suponía que el Sr. Bassi había trabajado como trabajador ferroviario para Network Rail desde 1999.
Trabajó en el equipo de entrega de obras operativas en el depósito de Eastleigh en Hampshire.
El Tribunal Laboral de Southampton escuchó que Bassi tenía una relación tensa con sus colegas, pero en noviembre de 2018 encontró un folleto en sus botas que estaban en su casillero.
El folleto fue publicado por el partido de extrema derecha EDL y preguntaba: “¿Qué están haciendo las personas para proteger a sus hijos del Islam?”.
El Sr. Bassi no era musulmán, pero el tribunal concluyó que su objetivo era degradarlo por su raza y no hacía distinción entre él y los musulmanes.
Le entregó el folleto a su supervisor, pero le dijo al tribunal que el señor Bassi no quería que se hiciera nada al respecto.
Dijeron que de todos modos no era posible encontrar al perpetrador.
Pero Bassi dijo que estaba “sorprendido de que el folleto se hubiera dejado como estaba y temía que nadie lo hubiera llevado más lejos”.
El tribunal concluyó que la “actitud de laissez-faire” de Network Rail hacia el incidente era muy difícil de entender, y el gerente admitió que, en retrospectiva, se debería haber hecho más.
Parmjit Bassi, trabajador de Network Rail, que no es musulmán, fue víctima de racismo cuando su colega metió un folleto de EDL en su taquilla.
El tribunal dijo: “Debería haber quedado claro que (el señor Bassi) estaba siendo condenado al ostracismo y que había que hacer algo”.
Se descubrió que el Sr. Bassi estaba “simplemente agrupado con lo que el proveedor literario veía como el “otro” peligroso.
El tribunal dijo que estaba “bastante seguro de que se trataba claramente de un acto de acoso/intimidación racial” y que “no tomar medidas sería un liderazgo débil”.
Bassi se tomó unas vacaciones anuales para distanciarse del medio ambiente, pero poco después de su regreso en enero de 2019 volvió a ser víctima de acoso racista.
En la oficina se encontraron dos ejemplares de un periódico nacional con el titular “Nueve veces acuchillado” y una nota escrita con rotulador “Fue Parm”.
Uno fue encontrado con un cuchillo en un cajón de la cocina y el otro fue encontrado en el baúl del Sr. Bassi.
Dijo que estaba “conmocionado y entristecido por haber sido atacado” y “intimidado” nuevamente.
El tribunal consideró que “su sentimiento de no ser bienvenido” era “completamente comprensible y correcto”.
Bassi fue transferido, pero tuvo problemas con su papel y finalmente fue despedido en abril de 2021.
Apeló la decisión, que fue confirmada, y llevó a Network Rail a los tribunales por varias reclamaciones por daños y perjuicios, incluidas las de acoso racial y despido injustificado, que tuvieron éxito.
El juez Gary Self concluyó: “Cuando (el señor Bassi) hizo acusaciones de comportamiento racista contra él, no se tomaron más medidas porque se dijo que los perpetradores no podían ser identificados”.
“(El señor Bassi) afirma que esto constituye un trato menos favorable y afirma que si no fuera por su raza, no tendría que cambiar de trabajo basándose en acusaciones infundadas”.
“No hacer nada fue una gestión débil y sólo fortaleció la posición de los tiranos a expensas de (el señor Bassi)”.
