Una agencia gubernamental siguió pagando a cientos de empleados después de que dejaron sus puestos de trabajo, y una evaluación condenatoria reveló casi 400 millones de dólares en errores sin corregir.
La Oficina de Auditoría de Nueva Gales del Sur encontró que un total de 481 trabajadores recibieron su pago luego de la terminación de su empleo en la agencia gubernamental anónima de Nueva Gales del Sur.
A uno de ellos se le pagó en exceso casi 300.000 dólares entre 2021 y 2024, a pesar de que renunció en 2021, lo que obligó a la agencia a recuperar los pagos en exceso. A otro se le pagó de forma ininterrumpida hasta junio de 2025, pese a que dejó la agencia hace siete años.
El número total de errores en los registros financieros de la agencia cayó de 88 a 55 en el año fiscal 2025, pero el valor casi se duplicó, de 232 millones de dólares a 397 millones de dólares.
Los costos de personal son la mayor carga financiera para Nueva Gales del Sur. El presupuesto estatal de junio estimó el costo en $50,3 mil millones en 2025-2026 y se espera que aumente a $56,2 mil millones en 2028-29, en parte debido al levantamiento por parte del gobierno de Minnesota del tope salarial del sector público.
El auditor descubrió que los trabajadores con contratos de larga duración representaban una carga significativa para las finanzas estatales, ya que más de 200 empleados externos ocupaban sus puestos durante más de cinco años.
“Había 17 empleados temporales a los que se les pagó más de 550.000 dólares cada uno, lo que los sitúa en un rango salarial igual o superior al nivel 4 de alta dirección”, afirma el informe final.
“Aunque la justificación de estos salarios puede ser adecuada en función de la experiencia, se deben realizar evaluaciones detalladas y valoraciones de mercado”.
El gobierno de Chris Minns ha abolido el tope salarial para los servidores públicos, permitiendo que los salarios aumenten (en la foto de Sydney esta semana).
La Oficina de Auditoría de Nueva Gales del Sur descubrió que una agencia del gobierno estatal pagó a un trabajador 300.000 dólares durante tres años después de que renunció (imagen de archivo)
“Algunos de los contratos son de larga duración. En las agencias analizadas, 227 trabajadores temporales habían trabajado en este puesto durante más de cinco años. Uno informó sobre un empleado que había estado empleado durante 15 años y dos informaron sobre un empleado que había estado empleado durante más de nueve años.
El gobierno de Nueva Gales del Sur ha tratado de reducir su dependencia de los contratistas, pero uno de los principales jefes sindicales del estado dice que es necesario hacer más para proteger al sector público.
“La subcontratación es una economía falsa y genera bajos rendimientos para los contribuyentes de Nueva Gales del Sur”, dijo el secretario general de Union New South Wales, Mark Morey.
“Es más caro y le quita experiencia al sector público de Nueva Gales del Sur”.
El auditor exigió a las agencias que demostraran que existe una escasez real de candidatos adecuados internamente antes de contratar contratistas para evitar gastos innecesarios.
