Una de cada tres personas de Whitehall se queja de su carga de trabajo y apenas la mitad dice estar “orgullosa” de ser funcionario público, según una encuesta.
Sólo el 64 por ciento de los funcionarios dijeron que su carga de trabajo era “aceptable” y más de uno de cada cuatro dijo que no tenían un “buen” equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Sólo cuatro de cada diez (39 por ciento) dijeron que estaban “satisfechos” con su salario y beneficios, mientras que sólo dos tercios se describieron como “90 a 100 por ciento” productivos.
Mientras tanto, sólo el 58 por ciento dijo que estaba “orgulloso” de su departamento, y sólo la misma proporción (58 por ciento) dijo que lo recomendaría como un “excelente lugar para trabajar”.
Más de uno de cada diez (12 por ciento) dijo que quería abandonar el sector público dentro de un año, y uno de cada cinco dijo que esto se debía a una “carga de trabajo inmanejable”.
Los resultados del estudio interno de los trabajadores en 102 departamentos y quangos principales se conocen a pesar de que las cifras oficiales muestran que la asistencia a la oficina sigue siendo baja en comparación con los niveles previos a la pandemia, ya que miles de funcionarios públicos continúan trabajando desde casa.
La productividad del sector público también se mantuvo por debajo de los niveles previos a la pandemia, aunque el número de funcionarios aumentó considerablemente.
John O’Connell, director ejecutivo de la Alianza de Contribuyentes, dijo: “Esto muestra cuán podrida está la cultura en partes del servicio público”.
Una encuesta entre agentes de 102 departamentos y quangos principales encontró que sólo el 64 por ciento dijo que su carga de trabajo era “aceptable”.
Los críticos dicen que todavía hay días en los que Whitehall parece desierto mientras los funcionarios continúan trabajando desde casa.
El exlíder conservador Iain Duncan Smith dijo que era hora de que muchos funcionarios públicos dejaran de quejarse y regresaran a sus oficinas.
“Los burócratas británicos nunca lo han pasado tan bien: aumentos salariales récord, pensiones sin precedentes, seguridad laboral excepcional, licencias anuales y por enfermedad excesivamente generosas y una clase política ahora en el poder que los trata como dioses”.
“Pero muchos nunca estarán satisfechos, por mucho que les colmen de ventajas y aumentos”.
“Whitehall necesita una reforma fundamental, con un organismo mucho más pequeño, basado en el mérito, en el centro de cualquier reforma”.
El ex líder conservador Iain Duncan Smith dijo: “Los líderes del servicio público han complacido a gran parte de la fuerza laboral durante demasiado tiempo”.
“Aún puedes ir a los departamentos y encontrar personas que no están allí porque todavía trabajan desde casa”.
“Es hora de que los líderes de la función pública traigan a la gente de regreso a la oficina y les expliquen que los funcionarios públicos tienen una posición extremadamente privilegiada con avance profesional, salarios y beneficios con los que la mayoría de la gente en todo el país sólo puede soñar”.
Los resultados de la encuesta anual de funcionarios públicos, publicada discretamente la semana pasada, también encontraron que uno de cada cinco parece no sentirse cuestionado por su trabajo.
Cuando se les preguntó “Mi trabajo me desafía lo suficiente”, el 80 por ciento respondió que estaban “totalmente de acuerdo” o “de acuerdo”.
Cuando se les preguntó “Tengo una carga de trabajo aceptable”, sólo el 64 por ciento dijo que estaba totalmente de acuerdo o simplemente de acuerdo, mientras que el 72 por ciento estuvo de acuerdo en que tenía un “buen equilibrio entre mi vida profesional y mi vida personal”.
Sólo cuatro de cada diez encuestados (39 por ciento) dijeron que estarían completamente de acuerdo o de acuerdo con la afirmación “Estoy satisfecho con el paquete general de beneficios (por ejemplo, salario base, beneficios y pensión)”.
Cuando se les preguntó si estaban “orgullosos cuando le digo a la gente que soy parte de (mi organización)”, sólo el 58 por ciento dijo que estaba de acuerdo con la afirmación, y la misma proporción dijo que “recomendarían mi organización como un gran lugar para trabajar”.
Menos de la mitad (48 por ciento) tenía una “fuerte conexión personal con (mi organización)”, mientras que la misma proporción estuvo de acuerdo en que “(mi organización) me motiva a ayudarla a alcanzar sus objetivos”.
Cuando se le preguntó “¿Aproximadamente qué tan productivo fue usted en el último mes?” Menos de dos tercios (62 por ciento) dijeron que eran “90 a 100 por ciento” productivos. Esto fue inferior al 68 por ciento en 2023.
Los porcentajes fueron el promedio de trabajadores de 102 departamentos y quangos de Whitehall que participaron en la encuesta en septiembre y octubre del año pasado.
En septiembre, el número de empleados del sector público era de 554.000. Poco antes del histórico referéndum sobre el Brexit en 2016 eran 384.000.
El Partido Laborista ha prometido recortar alrededor de 50.000 puestos de trabajo en el sector público (uno de cada diez) para reducir el tamaño de Whitehall a los niveles anteriores al Brexit.
A pesar de los esfuerzos para que los funcionarios públicos vuelvan a sus puestos, la tasa de asistencia en varios departamentos grandes sigue siendo de poco más del 60 por ciento.
Un portavoz de la Oficina del Gabinete dijo: “La administración pública sigue siendo reconocida como uno de los mejores empleadores del país y nuestro enfoque sigue siendo brindar el mejor servicio posible al contribuyente”.
“Estamos comprometidos a reconectar fundamentalmente al gobierno y aprovechar las nuevas tecnologías para aumentar la eficiencia, aumentar la productividad y eliminar el desperdicio”.
