Una estudiante que trabajaba como asistente de ventas en JD Sports ganó un pago de £ 65,000 después de recibir una palmada en el trasero de su jefe.
Jayla Boyd, que tenía 17 años en ese momento, había estado trabajando a tiempo parcial en una tienda en Belfast mientras estudiaba para sus niveles A cuando su jefe le dio una palmada en el trasero y luego afirmó que era “memoria muscular”.
Dijo que estaba aún más avergonzada porque en una sesión de capacitación, incluso después del incidente, se habló de una mujer que fue golpeada en el trasero por un supervisor y creyó que el ejemplo se relacionaba con su propia experiencia.
La Sra. Boyd cerró su caso contra su antiguo empleador, quien admitió y se disculpó por causarle gran molestia, angustia y dolor.
Después de informarlo a su gerente el mismo día, le dijeron que CCTV había filmado el incidente.
Sin embargo, al supervisor se le permitió continuar trabajando junto a ella durante el resto del turno.
Durante el turno, Boyd dijo que se acercó a ella dos veces para disculparse, alegando que era “memoria muscular”.
Boyd dio una declaración escrita después de presentar una denuncia por acoso sexual, pero no fue entrevistada formalmente sobre sus experiencias.
Jayla Boyd, que tenía 17 años en ese momento, había estado trabajando a tiempo parcial en una tienda en Belfast mientras estudiaba para sus niveles A cuando el jefe le dio una palmada en el trasero, afirmando que se trataba de “memoria muscular”.
La Sra. Boyd resolvió su caso por £65,000 contra JD Sports Fashion PLC, que reconoció y se disculpó por causar molestias, angustia y dolor significativos.
Después de sentir que sus empleadores no la apoyaban, utilizó sus vacaciones anuales para ausentarse del trabajo, diciendo que se sentía molesta y angustiada.
Cuando regresó al trabajo, dijo que no se había concertado ninguna reunión de regreso al trabajo y que no le habían informado de la investigación ni del resultado de su denuncia.
La Sra. Boyd también alegó que otros empleados vieron su información personal relacionada con el incidente en la computadora de un gerente.
Más tarde renunció a su trabajo y dijo que “nunca esperó que me pasara algo como esto”.
La señora Boyd dijo: “El primer incidente fue vergonzoso, pero empeoró porque sentí que estaban tratando de ignorar lo que me había sucedido en lugar de abordarlo adecuadamente”.
“Tuve que seguir trabajando con este supervisor después de que me acosó sexualmente.
“Todos merecen sentirse seguros y apoyados en el trabajo”.
“Espero que al hablar pueda darles a otros la confianza para desafiar este tipo de comportamiento”.
La Sra. Boyd contó en su caso con el apoyo de la Comisión de Igualdad de Irlanda del Norte.
La comisionada jefe Geraldine McGahey dijo que los empleadores deberían contar con políticas y procedimientos claros para abordar el acoso.
“Un enfoque de tolerancia cero por parte de los empleadores ante el acoso sexual en el lugar de trabajo recordará a todos la seriedad con que se abordará si se producen incidentes”, afirmó.
“Para evitar esto, los empleadores deben asegurarse de que todos los empleados sepan qué comportamiento es aceptable e inaceptable en el lugar de trabajo”.
“Los empleadores deben contar con políticas y procedimientos claros para hacer frente al acoso, y los gerentes deben estar capacitados para aplicarlos adecuadamente”.
“Este tipo de comportamiento debe investigarse a fondo y la queja debe manejarse con sensibilidad y de manera oportuna”.
En un comunicado, un portavoz de JD Sports Fashion PLC dijo que la compañía se disculpa sin reservas con la señora Boyd.
“Pedimos disculpas sin reservas a la señora Boyd por causar tal malestar”, dijeron.
“Este incidente ocurrió en julio de 2024 y se resolvió rápidamente de acuerdo con nuestras políticas.
“El interesado ya no es empleado de la empresa.
“Trabajamos duro para crear un ambiente donde todos los colegas sean tratados con dignidad y respeto en el lugar de trabajo y, si bien ya hemos realizado algunos cambios en nuestros procesos, agradecemos la oportunidad de trabajar con la Comisión de Igualdad de Oportunidades para revisar más a fondo nuestras políticas, prácticas y procedimientos”.
