Los trabajadores más jóvenes de Australia pasan colectivamente más de 26 millones de días laborables al año en vacaciones porque están demasiado estresados, según un nuevo informe.
El estudio de la Universidad Macquarie encontró que los trabajadores australianos de entre 18 y 29 años constituían el porcentaje más alto de trabajadores estresados del país, a pesar de constituir el porcentaje más bajo de la fuerza laboral.
Un análisis de la vida laboral de 5.515 australianos encontró que los jóvenes australianos tomaban constantemente “mini descansos para su salud mental”, lo que hizo sonar la alarma entre los posibles empleadores.
Las investigaciones muestran que los empleadores están despidiendo cada vez más a los empleados que perciben que corren el riesgo de sufrir costosas reclamaciones por estrés.
La consejera profesional Tammie Ballis dijo que no le “sorprendió en absoluto” saber que la Generación Z es la que más tiempo falta al trabajo debido al estrés.
“Piensan que todo es estresante”, dijo Ballis al Daily Mail.
“Las escuelas no les enseñan a trabajar, les enseñan a estudiar y a sacar buenas notas, pero no están preparados para el mundo laboral, no entienden que hay que ir a trabajar, hay que tener un jefe”.
Ballis también dijo que la mayoría de la Generación Z tiene dificultades para lidiar con la retroalimentación de los gerentes.
La consejera profesional Tammie Ballis (en la foto) dijo que no le “sorprendió en absoluto” escuchar que la Generación Z se tomaba la mayor parte del tiempo fuera del trabajo debido al estrés.
“Cuando vayas a trabajar, recibirás retroalimentación”, dijo.
“Si llegas tarde o tu desempeño no cumple con las expectativas y recibes comentarios, la Generación Z lo ve como intimidación, pero ese no es realmente el caso”.
Ballis dijo que algunas de las personas de la Generación Z que ha conocido a lo largo de su carrera son trabajadoras y maduras, pero la mayoría de las veces carecen de ética laboral.
“Los padres los envolvieron en burbujas, crecieron en las redes sociales, tal vez se olvidaron de las costosas vacaciones, los autos de lujo y el maquillaje de $ 300 y, en cambio, mantuvieron la cabeza gacha”.
“Algunos son muy maduros, pero muchos otros no lo son y se quejan de que no pueden conseguir un trabajo”.
Destacó el caso de un empleado que tuvo quince empleadores en tres años.
“No siempre se puede decir que es culpa de todos los demás”. No hay confianza en uno mismo, no hay autorreflexión y de alguna manera todos los demás son el problema excepto ellos mismos.
“Se enojan cuando a alguien le va bien. Sinceramente, creo que todas las redes sociales son el problema. Quieren mantenerse al día con los vecinos, quieren que todo sea muy fácil”.
Kristy Burns, investigadora de la Universidad Macquarie, escribió el informe.
El informe, basado en datos de la Encuesta Nacional de Salud de 2020 y 2021 de la Oficina de Estadísticas de Australia, encontró que los trabajadores más estresados pierden más de 20 días de trabajo al año en comparación con sus colegas más relajados.
El estudio también encontró que los trabajadores de 18 a 29 años tienen 1,5 veces más probabilidades de experimentar dificultades que los trabajadores de 50 a 64 años.
Los trabajadores de Victoria constituían el mayor número de trabajadores que experimentaban “niveles altos o muy altos de estrés”, con un 22 por ciento, en comparación con sólo el 14 por ciento de los trabajadores en Australia Occidental, el más bajo del país.
“Estos resultados resaltaron la continua vulnerabilidad de las trabajadoras y los trabajadores más jóvenes a la angustia psicológica y la consiguiente pérdida de productividad”, dijo el informe, escrito por la autora principal Kristy Burns.
“Los programas en el lugar de trabajo que tengan como objetivo contribuir positivamente a la salud mental deberían desarrollarse con y para las trabajadoras y los trabajadores más jóvenes, teniendo en cuenta sus necesidades específicas”.
“Estos programas, si se implementan con éxito, podrían generar mejoras significativas en el bienestar de la fuerza laboral y aumentos significativos en la productividad”.
La Sra. Burns concluyó el informe recomendando que “continuemos monitoreando e identificando nuevos grupos prioritarios para la salud mental de los trabajadores”.
Dijo que los trabajadores jóvenes tenían más probabilidades de estar expuestos a factores de riesgo psicosocial, como conflictos en el lugar de trabajo, bajo control laboral, intimidación y empleo precario.
Ballis dijo que la Generación Z estuvo fuertemente influenciada por las redes sociales
“El auge de la economía colaborativa y la creciente inseguridad laboral sugieren que los trabajadores jóvenes seguirán enfrentándose a empleos inseguros, deficientes y precarios, lo que los hará particularmente vulnerables a una peor salud mental”, afirmó Burns.
El informe encontró ‘Las “enfermedades mentales” representaron casi el 10 por ciento Se están produciendo reclamaciones por lesiones graves y los empleos cuestan 17 mil millones de dólares al año debido a la reducción de la productividad.
“Dado que dos tercios de los adultos australianos en la fuerza laboral y los trabajadores pasan alrededor del 50 por ciento de sus horas de vigilia en el trabajo, el lugar de trabajo es un marco obvio para brindar beneficios de salud mental a nivel poblacional”, dice el informe.
“Y cada vez hay más llamados para que los responsables políticos se centren en el lugar de trabajo para encontrar formas de mejorar la salud mental”.
El estudio también encontró que los trabajadores administrativos y de oficina tenían el mayor número de días libres con un 25,9 por ciento, mientras que la proporción en la minería era la más baja con un 8,5 por ciento.
El estudio de la Universidad Macquarie también encontró que las mujeres tendían a estar más estresadas: el 21,9 por ciento padecía estrés, en comparación con el 14,8 por ciento de los hombres.
