Una editora de vídeo ganó 70.000 libras esterlinas en un caso de discriminación por embarazo después de que la despidieran por intentar trabajar desde casa debido a unas náuseas matutinas “graves”.
Un tribunal escuchó que Kaila Farmer enfureció a su jefe en una productora de videos después de que ella reveló que estaba embarazada y presentó una nota del médico diciendo que no podía trabajar en la oficina debido a náuseas y vómitos.
Se entendió que el director general de la empresa, Harry Pill, había hecho comentarios anteriormente al personal de que el pago por maternidad era “injusto” y había hecho planes en secreto para deshacerse de la señora Farmer.
Después de felicitar al editor por su noticia, éste inventó afirmaciones falsas de que su desempeño no fue lo suficientemente bueno.
La Sra. Farmer ha demandado con éxito a su empresa Fresh Cut Video por 73.500 libras esterlinas por despido improcedente y discriminación por embarazo.
El tribunal dictaminó que Pill estaba “claramente descontenta” porque no podía trabajar en su oficina de Oxford y tenía que trabajar desde casa.
Farmer le dijo al Daily Mail que se enfrentaba a una evaluación de desempeño siete días hábiles después de informarle a Pill que estaba embarazada, a pesar de que anteriormente había disfrutado de comentarios “positivos” de él sobre su trabajo y que no había “signos de problemas de desempeño”.
“Ha sido una montaña rusa”, dijo. “Estoy listo para dejar esto atrás ahora”.
La Sra. Farmer se unió a Fresh Cut Video en enero de 2023 como editora de video y gerente de operaciones.
Al vivir en Sudáfrica, inicialmente trabajó de forma remota para la empresa con sede en Oxford, pero se mudó a Reading, Berks en octubre de 2023 para vivir con su esposo, que vivía en el Reino Unido desde 2020.
Se decía que querían formar una familia.
Después de mudarse al Reino Unido, la Sra. Farmer debía trabajar en la oficina de Fresh Cut Video en Oxford.
Su tiempo en la empresa comenzó bien: recibió bonificaciones por su trabajo y durante una entrevista de prueba su maestro le dijo: “Lo estás haciendo muy bien”.
Sin embargo, entre el 8 y el 16 de enero de 2024, la Sra. Farmer tuvo que trabajar desde casa debido a una enfermedad.
El tribunal escuchó que ella debía estar en la oficina para atender una llamada importante la tarde del 16 de enero, pero le dijo al Sr. Pill esa mañana que no podría asistir.
Cuando ella sugirió que aún podía unirse a la reunión de forma remota, Pill dijo: “Hola Kaila, no hay problema… no te preocupes por la reunión”.
Kaila Farmer ganó £70,000 en un caso de discriminación por embarazo después de que la despidieran por intentar trabajar desde casa debido a unas náuseas matutinas “graves”.
La Sra. Farmer enfureció a su jefe después de revelar que estaba embarazada y presentó una nota del médico diciendo que no podía trabajar en la oficina debido a náuseas y vómitos.
En declaraciones al Mail hoy, la Sra. Farmer dijo que había estado sufriendo estrés durante casi dos años pero que ahora estaba buscando un nuevo puesto.
Ese día, el Sr. Pill se quejó con su madre, que estaba a cargo del departamento de recursos humanos de la empresa, y escribió en un mensaje de texto: “Es hora de aprender sobre esta libertad condicional… sin darme cuenta ni preocuparme por una emergencia como esta llamada y contármelo hoy a las 7:20 en lugar de anoche; no podría importarme menos”.
Al día siguiente, Farmer le dijo a Pill que estaba “emocionada” de decirle que estaba embarazada, pero que su médico le había aconsejado que trabajara desde casa.
Al parecer, Pill “tomó la noticia de manera positiva” y dijo que estaba “bien” trabajar desde casa.
Pero esa noche, la madre del Sr. Pill envió un correo electrónico al bufete de abogados laborales y de recursos humanos de la empresa, Península, diciendo: “Hemos dejado claro a KF una y otra vez que el puesto se basa en la oficina y que parte del trabajo se realizará en el sitio, pero gestionar el viaje es un desafío continuo para KF”.
“En la reunión de hoy, KF informó a Harry que está embarazada y que tiene algunos problemas de salud adicionales que le obligan a trabajar desde casa por el momento”.
Una semana después, el 23 de enero, Fresh Cut Video contrató formalmente a Peninsula para consultarla sobre una próxima revisión del desempeño de la Sra. Farmer.
El mismo día, Farmer descargó archivos de trabajo en su PC, lo cual era una “práctica común” y que Pill conocía, pero en esta ocasión afirmó que se trataba de una “violación de datos” y un “robo de datos”.
El 19 de febrero, la Sra. Farmer, embarazada, fue despedida mediante carta de despido por mal desempeño y presunta mala conducta.
La señora Farmer, casada de 37 años, llevó la empresa al Tribunal Laboral de Reading, donde la jueza laboral Christabel McCooey determinó que sus reclamaciones de despido improcedente y discriminación por su embarazo habían tenido éxito.
Citando comunicaciones al bufete de abogados laborales, el juez dijo: “El embarazo se menciona específicamente en el contexto de la principal preocupación, que es el hecho de que el puesto se realiza en una oficina y que (la señora Farmer) está de baja por enfermedad”.
“Por lo tanto, concluyo que las preocupaciones sobre el puesto en la oficina se vieron significativamente influenciadas y exacerbadas por la revelación del embarazo y (su) licencia médica actual relacionada con ese embarazo, que debía durar al menos seis semanas”.
El juez McCooey añadió: “Creo que el señor Pill tenía tendencia a restar importancia a sus preocupaciones (las de la señora Farmer) y a dar la impresión de que las cosas estaban bien para él, cuando en realidad no lo estaban”.
“(Los correos electrónicos enviados por el señor Pill) indican que la decisión de despedir (a la señora Farmer) se tomó antes del 6 de febrero de 2025 y antes de recibir el informe de la Península”. Esto socava la credibilidad del Sr. Pill al investigar la verdadera razón del despido (de la Sra. Farmer).
“Por lo tanto, concluyo que el señor Pill destacó problemas de desempeño como justificación para despedir (a la señora Farmer), cuando en realidad su embarazo y la licencia por enfermedad asociada fueron la razón principal de su despido”.
Se desestimó otra demanda por no cumplir con una solicitud de trabajo flexible.
La Sra. Farmer, de Market Harborough, Leicestershire, le dijo al Mail que el Sr. Pill había discutido su desempeño con ella de manera informal.
“No hubo una revisión de desempeño establecida”, dijo. “No había documentación escrita ni nada por el estilo”.
“Fuimos al pub y hablamos de mi actuación”. “Fue una conversación positiva y posteriormente recibí bonificaciones por desempeño”.
“Entonces, ya sabes, siete días hábiles después de que le dije que estaba embarazada, mi desempeño de repente se convirtió en un problema”.
La Sra. Farmer dijo: “Pasé mucho tiempo hablando por teléfono llorando con muchas personas diferentes, al comienzo del embarazo tenía muchas náuseas y muchas náuseas”.
“Había sufrido un aborto espontáneo antes de quedar embarazada y me preocupaba que pudiera volver a ocurrir.
“Fue muy estresante. Durante los primeros seis meses no podía hablar con nadie sin derrumbarme”.
Luego dio a luz a su primera hija, una hija llamada Aliah, que ahora tiene 18 meses.
Farmer dijo que soportó casi dos años de estrés entre la presentación de sus documentos judiciales en febrero de 2024 y la audiencia de cinco días en diciembre, pero que ahora estaba buscando un nuevo puesto.
“Han sido dos años largos y desafiantes”, añadió. “Pero sabía que tenía que luchar por justicia no sólo para mí, sino también para mi hija y todas las mujeres que estuvieron y estarán en esta posición”.
Rindió homenaje a la organización benéfica Pregnant Then Screwed por apoyarla durante los “tiempos oscuros” y dijo que planea ofrecer su ayuda a la organización como parte de su programa de tutoría para mujeres que pasan por los tribunales.
