Un hombre con autismo severo que trabajó como voluntario más de 600 horas en Waitrose durante cuatro años perdió su trabajo después de que su madre le pidió un salario.
Tom Boyd, de 27 años, comenzó a ayudar en la tienda de Cheadle Hulme, Greater Manchester, en 2021, vaciando jaulas de almacenamiento y apilando estantes con un trabajador para garantizar su seguridad.
Pronto empezó a trabajar dos días a la semana, de 9.30 a 14.00 horas, y era muy apreciado por el personal. Algunos le decían al joven de 27 años: “Trabajas más duro que algunas personas a las que les pagan por trabajar aquí”.
El año pasado, Frances, la madre de Tom, una trabajadora benéfica de Stockport, y su personal de apoyo se pusieron en contacto con Waitrose y pidieron una pequeña cantidad de horas remuneradas como “reconocimiento al tiempo, esfuerzo y corazón” que ha dedicado durante esos cuatro años y para apoyar su desarrollo.
Sin embargo, la tienda envió la solicitud a la oficina central de Waitrose, quienes se alarmaron por la cantidad de trabajo no remunerado que Tom había realizado y dijeron que no podía trabajar hasta que resolvieran la situación.
Tom ya lleva dos meses sin poder trabajar en un turno y su madre tuvo que mentirle sobre la situación para no molestarlo.
“Le dijimos que estaban limpiando el lugar”. No estábamos allí después de 40, 30 o 20 horas. “Dijimos que aceptaríamos cuatro, tres, incluso dos, cualquier cosa”, dijo. los tiempos.
Frances dijo que su hijo extrañaba ayudar en Waitrose y disfrutaba ir allí.
Tom Boyd, de 27 años, comenzó a ayudar en la tienda en Cheadle Hulme, Greater Manchester, en 2021, vaciando jaulas de almacenamiento y apilando estantes con un trabajador para garantizar su seguridad.
Sus habilidades lingüísticas eran “muy limitadas” y no podía comunicarse con los clientes, pero su personal de soporte podría haberlo ayudado si fuera necesario.
Su madre dijo: “Ha estado haciendo esto durante cuatro años, así que ¿por qué no puede continuar?”.
Ella dijo que el personal de apoyo de Tom se reunió con el personal de Waitrose en la tienda, quienes les dijeron que no era posible que él fuera un empleado remunerado.
La madre “desconsolada” ha rechazado cualquier posibilidad de emprender acciones legales, diciendo que la “situación ideal” sería que Tom volviera a trabajar en Waitrose en “alguna capacidad”.
Destacó lo “increíble” que era el personal en el taller y aclaró que “no había habido ningún reflejo” del comportamiento de la oficina central desde entonces, y agregó que las “grandes corporaciones, frías y duras” fueron las que no lo vieron como un “individuo”.
Los cuidadores de Frances y Tom ahora están intentando que trabaje en otro supermercado.
Alternativamente, considere un trabajo de limpieza para él, ya que le gusta pasar la aspiradora, aspirar y tender las camas.
Frances escribió sobre la situación en las redes sociales: “Nos dijeron que no le podían ofrecer un trabajo porque no podía ‘desempeñar el papel completo’; sin embargo, sabemos con certeza que en el mismo negocio hay personas a las que se les paga y que tampoco son capaces de hacer todas las partes del trabajo”.
“¿Cómo es eso justo?”
La madre enojada continuó: “Después de todo lo que ha hecho, no ha habido ninguna disculpa, ni agradecimiento ni reconocimiento por su compromiso”. Sólo silencio.’
Waitrose dijo: “Trabajamos duro para ser un empleador inclusivo”. Como parte de esto, trabajamos con una serie de organizaciones benéficas, incluso para brindar experiencia laboral, y tenemos una amplia experiencia en realizar ajustes razonables para ayudar a las personas a tener éxito en el trabajo.
“Lamentamos escuchar la historia de Tom y, aunque no podemos comentar sobre casos individuales, la investigación es nuestra prioridad”.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con Waitrose para obtener más comentarios.
