En el caso de los empleadores autoinsugurados, la evaluación de los servicios de salud para los servicios de salud puede ayudar a los empleados y proporcionar un ROI que pueda ser un desafío. En un seminario web patrocinado por SolerA Health, se examina cómo los empleadores pueden desarrollar estrategias de desempeño que impulsen los costos de los costos y mejoren los resultados de los empleados.
El seminario web, Ventajas de la próxima generación: una nueva herramienta para detener los costos, redes digitales integradasestá planeado para el 23 de septiembre a la 1 p.m.
Con el aumento de la presión de inflación y los costos de enfermedades crónicas, los empleadores necesitan estrategias de rendimiento que hacen más que casillas de verificación. El seminario web tiene la intención de ayudar a los registradores a comprender el ROI de las soluciones de salud digital, que se factura como una ventaja médica y comprender cómo el modelo Solera cumple con los requisitos de varios trabajadores, especialmente para empleadores con más de 10,000 empleados.
Editor de noticias de Medcity Arundhati Parmar moderará el seminario web. Entre la discusión, los participantes están:
Ed Liebowitz, Oficial de Estrategias de Estrategia de Salud de Solera, Oficial, ha pasado más de una década para construir empresas comerciales, comerciales y a escala para la salud digital. Ha desarrollado productos que representan una amplia gama de casos de salud digital, desde aplicaciones de dieta y acondicionamiento físico hasta soluciones de IA para el apoyo de toma de decisiones clínicas.
Antes de llegar a Solera, Ed trabajó como director de productos en HealthThreveal, donde lanzó una fuente analítica de ingresos, amplió funciones de la gestión de productos y convirtió a la compañía en un modelo de entrega ágil. A principios de la década de 2010, Ed encabezó dos de las diez mejores aplicaciones para aplicaciones de salud y acondicionamiento físico en el negocio de iTunes, comenzó la dieta Mayo Clinic y ayudó a construir la Unidad de Negocios Zahler / Proveedores en Everyday Health.
Nathan Johnson es vicepresidente de productos en Premera Blue Cross. Monitorea una amplia cartera de soluciones, productos y experiencias en todos los segmentos del mercado. Sus responsabilidades incluyen la provisión y gestión de la atención virtual, la salud digital, la atención primaria avanzada y otras publicaciones innovadoras de productos. Llegó a Premera en agosto de 2017.
Antes de que Johnson llegó a Premera, estuvo en el gobierno estatal durante nueve años y trabajó como director de políticas de la Autoridad de Atención Médica de Washington. En este rol, dirigió los esfuerzos para convertir la salud en los segmentos del mercado para empleados comerciales, públicos y Medicaid.
Los puntos de discusión más importantes incluyen:
• Presión económica, que aumenta los costos de salud patrocinados por los empleadores en la promoción de la atención médica
• Desafíos de los modelos de beneficios actuales y por qué muchos no entregan ROI
• El papel de los planes de salud en el apoyo del empleo de costos y la orientación comercial
• Cómo se integra el modelo configurable y posterior de Sola, funciona para una fuerza laboral diferente
• Practicar el estudio de caso del empleador con efectos medibles
Cuente entre las barras de bocadillos para los participantes:
• Comprensión clara de esto
• Conocimientos sobre la cuantificación del ROI y los resultados del liderazgo
• Pasos prácticos para simplificar la gestión de proveedores y aumentar los empleados del empleado
• Estrategias procesables para prepararse para la planificación del desempeño 2026
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