Casi 40.000 personas han firmado uno petición Instamos a los empleadores a brindar una cobertura integral contra la obesidad.
La petición proviene de la campaña “EveryBODY Covered” de la Alianza para la Salud y la Prevención de la Mujer (AWHP), que se lanzó en febrero de 2024 y tiene como objetivo ampliar la cobertura del tratamiento de la obesidad. En concreto, la petición plantea tres exigencias a los empresarios:
- Reconocer la obesidad como una condición de salud crónica influenciada por múltiples factores, muchos de los cuales están fuera del control del individuo.
- Evaluar los beneficios de los empleados para identificar oportunidades para mejorar el apoyo a la atención de la obesidad y garantizar que la cobertura se comunique claramente como una prioridad a los administradores de beneficios. También debe cubrir todo el espectro de opciones de tratamiento de la obesidad, incluidos medicamentos aprobados por la FDA como GLP-1, cirugía bariátrica, intervenciones conductuales y servicios nutricionales.
- Combatir el sesgo sobre el peso en “todos los niveles de la empresa” educando a los empleados, utilizando el idioma nativo y haciendo adaptaciones para los empleados que viven con obesidad.
“Detrás de cada una de estas firmas hay un individuo que comprende los desafíos de vivir con obesidad sin una cobertura de seguro adecuada, ya sea por experiencias personales o por las de un colega o un ser querido”, dijo en un comunicado la directora ejecutiva de AWHP, Millicent Gorham. “La obesidad es una enfermedad crónica pero tratable que tiene un impacto significativo en los estadounidenses, especialmente en las mujeres, a lo largo de sus vidas. Al brindar una cobertura integral para el tratamiento de la obesidad, los empleadores pueden mejorar la salud general de su fuerza laboral, aumentar la productividad y, en última instancia, ahorrar dinero”.
AWHP afirma que es obesidad atados juntos Con más de 200 complicaciones de salud, muchas compañías de seguros médicos todavía excluyen o limitan la cobertura del tratamiento de la obesidad. Además, las investigaciones muestran que las mujeres que viven con obesidad ganan 9% menos que aquellos que no viven con obesidad y son menos probabilidades de ser ascendido.
Según Cassie Maxwell, abogada de EveryBODY Covered con sede en Virginia Occidental, brindar apoyo integral para el tratamiento de la obesidad es una inversión en una fuerza laboral más productiva.
“Como madre trabajadora que ha experimentado la pérdida de cobertura de seguro para medicamentos contra la obesidad aprobados por la FDA, el fuerte apoyo a esta petición refleja mi perspectiva y la de miles de otras mujeres trabajadoras que piden a sus empleadores que nos brinden el apoyo que necesitamos para tener éxito tanto en nuestra vida profesional como personal”, dijo.
Esta petición llega en un momento en que algunas aseguradoras están reduciendo la cobertura de GLP-1 para la pérdida de peso, pero continúan cubriéndola para la diabetes. Estos incluyen Blue Cross Blue Shield de Massachusetts y Harvard Pilgrim Health Care. Además, una encuesta reciente realizada por el Grupo Empresarial de Salud encontró que el 73% de los empleadores autoasegurados brindan cobertura GLP-1 para la obesidad, mientras que el 99% la cubre para la diabetes.
“Ver a las aseguradoras reducir la cobertura de estas terapias basadas en evidencia es profundamente preocupante, ya que estas decisiones refuerzan la cultura del estigma de las mujeres con obesidad al tiempo que empeoran las complicaciones de salud asociadas con la enfermedad”, dijo Gorham anteriormente a MedCity News.
Foto: Jason Dean, Getty Images
