Según un nuevo estudio, el coste del seguro médico patrocinado por los empleadores se disparó de 2023 a 2024, más rápido que la inflación análisis.
El informe fue preparado por investigadores del Centro Estatal de Asistencia a Datos de Acceso a la Salud (SHADAC) de la Universidad de Minnesota. Examinaron las tendencias en los seguros patrocinados por los empleadores tanto a nivel nacional como estatal comparando los datos de 2024 con los de 2023.
Los investigadores encontraron que las primas anuales para la cobertura familiar proporcionada por el empleador aumentaron en más de $600 a $24,540 en 2024, un aumento del 3% con respecto a 2023. Según el informe, esto es aproximadamente equivalente al costo de un automóvil nuevo, como un Toyota Corolla 2025. Las primas para individuos aumentaron $300 a $8,486, un aumento del 4% desde 2023.
Los empleadores en varios estados vieron aumentos en las primas que excedieron el promedio nacional, siendo Delaware el que experimentó el mayor aumento. Las primas familiares allí aumentaron más del 26% (más de $5,800 en un solo año), mientras que Alabama y Rhode Island también experimentaron aumentos notables año tras año.
El informe encontró que los deducibles aumentaron en promedio un 8% entre 2023 y 2024 tanto para individuos como para familias. El deducible anual promedio para la cobertura familiar superó los $4,000 por primera vez en 2024 debido a un aumento de $330.
Más de la mitad de los trabajadores del sector privado con seguro patrocinado por el empleador están inscritos en planes de salud con deducibles altos. Estos ofrecen primas mensuales más bajas, pero a menudo resultan en costos deducibles más altos. La inscripción en planes con deducibles altos supera el 60% en 22 estados.
Los investigadores encontraron que las contribuciones de los empleados al seguro patrocinado por el empleador se mantuvieron en gran medida estables en todo el país, y los trabajadores continuaron pagando alrededor de una quinta parte del costo de la cobertura individual y casi el 30% de la cobertura familiar de 2023 a 2024.
Actualmente, más de la mitad de los estadounidenses reciben cobertura de seguro a través de su empleador, y los costos de atención médica se están convirtiendo en una preocupación importante tanto para los consumidores como para los empleadores.
“El seguro patrocinado por los empleadores sigue siendo la columna vertebral del seguro médico en los Estados Unidos, pero se está volviendo cada vez más inasequible para los empleadores y sus empleados”, dijo en un comunicado Elizabeth Lukanen, directora de SHADAC. “A medida que los formuladores de políticas buscan soluciones para frenar la creciente crisis de asequibilidad de la atención médica, abordar la tendencia de décadas de aumento de los costos de los seguros patrocinados por los empleadores debe ser parte de la conversación”.
Un alto ejecutivo de la Fundación Robert Wood Johnson que apoyó el análisis lo confirmó.
“El seguro médico proporcionado por los empleadores no es inmune a la crisis de asequibilidad de la atención médica que está creciendo en todo Estados Unidos”, dijo Katherine Hempstead, asesora principal de políticas de la Fundación Robert Wood Johnson. “La tendencia a cambiar a planes con deducibles altos para proteger a empresas e individuos de aumentos elevados en las primas mensuales es comprensible, pero significa un mayor riesgo financiero en el futuro en caso de una emergencia médica. Ese es un riesgo que nadie debería correr”.
Foto: Ta Nu, Getty Images
