Los principales administradores del sistema de la Universidad Estatal de California recibirán aumentos por un total de más de medio millón de dólares en lo que los administradores dicen que es un intento de mejorar el reclutamiento de candidatos de alto nivel, pero el cambio de política provocó indignación entre los profesores y el personal, quienes dijeron que llega en un momento en el que se enfrentan a un “tsunami” de despidos.
Fideicomisarios aprobaron aumentos salariales y levantaron topes salariales para los empleados senior del sistema —presidentes, vicerrectores y la canciller del sistema, Mildred García— la semana pasada después de que un análisis salarial presentado por la consultora Segal descubriera que alrededor del 75% de las instituciones comparables pagan a los ejecutivos más que el CSU. La nueva política de compensación ejecutiva también incluye un incentivo salarial basado en el desempeño de hasta el 15% del salario base del ejecutivo, un plan de jubilación más competitivo y mayores subsidios de vivienda entre $60,000 y $80,000.
El sistema universitario de 22 campus dijo que la política anterior -que limitaba los salarios presidenciales a no más del 10% por encima del salario de su predecesor- impidió que el sistema ofreciera una compensación competitiva y “limitó significativamente” al CSU en la contratación de candidatos. y cubrir puestos vacantes. Actualmente, CSU tiene tres puestos presidenciales vacantes (CSU Long Beach, Channel Islands y Cal Poly Pomona) y pronto se jubilarán dos presidentes adicionales: CSU San Bernardino y Dominguez Hills.
Pero el cambio de política rápidamente provocó indignación en todo el estado. Los profesores y el personal del sistema CSU condenaron el cambio, argumentando que viene acompañado de despidos generalizados, aumentos de matrículas y un asombroso déficit presupuestario de 2.300 millones de dólares. El sindicato de profesores del sistema afirmó que la mayor parte de la financiación de la nueva política de compensación proviene directamente de asignaciones estatales y cuotas de estudiantes..
Margarita Berta-Ávila, presidenta de la Asociación de Facultad de California, comparó el aumento salarial en la reunión de la junta directiva del sistema la semana pasada con “(el presidente Donald) Trump construyendo un nuevo salón de baile mientras los trabajadores no podían mantener a sus familias durante el cierre”.
Loren Cannon, secretaria de la CFA y profesora de Cal Poly Humboldt, argumentó que el aumento para los presidentes de los campus se produce a expensas de los profesores y el personal.
“Esta prosperidad de la alta dirección requiere el empobrecimiento de los trabajadores”, afirmó. “Simplemente no podemos tener las dos cosas. Podemos financiar una oligarquía universitaria, o podemos apoyar la educación superior para los estudiantes de California. Estamos en un punto de inflexión que se vuelve más claro cada día: la gente de California no puede permitírselo”.
Pero el CSU defendió la medida, reconociendo que si bien el momento era preocupante, el ajuste era necesario para atraer y retener líderes “capaces de liderar los campus en tiempos difíciles”. El sistema universitario también dijo que los cambios no tendrán impacto en la matrícula o las tarifas y que los incentivos basados en el desempeño y la compensación de jubilación se financiarán a través de fondos no gubernamentales, no gratuitos y no destinados a estudiantes.
En 2023 El CSU acordó aumentar las tasas de matrícula un 6% cada año durante cinco años para hacer frente a los crecientes costos operativos.
El reglamento prevé un aumento salarial para los presidentes del CSU desde $22,000 hasta más de $100,000. Se espera que la presidenta de la Universidad Estatal de San José, Cynthia Teniente-Matson, reciba un aumento del 15%, lo que elevará su salario base a 546.066 dólares. Se espera que el presidente de Cal Poly San Luis Obispo, Jeffrey Armstrong, reciba un aumento de casi el 20%, aumentando su salario base en más de $100,000 a $611,203. La presidenta de Cal State East Bay, Cathy Sandeen, no recibirá un aumento en su salario base de $458,134.
No fueron sólo los profesores del estado de California quienes condenaron los aumentos.
La asambleísta demócrata Dawn Addis, que representa a los condados de San Luis Obispo, Monterey y Santa Cruz y ex maestra de educación especial, también criticó el cambio salarial.
En una declaración esta semana, Addis pidió a los presidentes del sistema que rechacen el aumento y den prioridad a que los salarios de los docentes y del personal estén “en línea con el verdadero costo de vida” en California.
“Es increíble que CSU utilice dinero público para aumentar los salarios de sus ejecutivos mejor pagados, quienes ya ganan una docena de veces más que sus empleados peor pagados, mientras que los profesionales regulares que enseñan a nuestros estudiantes, mantienen nuestros campus en funcionamiento y garantizan que los estudiantes reciban apoyo luchan para poder vivir en California”, dijo Addis. “Cada dólar gastado en una remuneración excesiva a los ejecutivos es un dólar que no se invierte en hacer que la educación superior sea más asequible, accesible y equitativa para los jóvenes estudiantes que dependen de CSU para construir su futuro”.
Los comentarios de Addis se producen cuando la CSU planea utilizar un préstamo federal único y sin intereses de $144 millones para ofrecer bonos de un año a los profesores y al personal, un aumento de aproximadamente el 3% en el salario general de los empleados del sistema universitario. Los legisladores estatales ofrecieron el préstamo a la universidad para compensar un recorte de $144 millones en el financiamiento de la universidad incluido en el presupuesto estatal de 2025.
La CSU dijo que ha priorizado las inversiones en profesores y personal en los últimos años, proporcionando más de $770 millones en aumentos en los últimos cuatro años, mientras que los altos líderes recibieron un aumento del 7% en 2022 y ningún aumento en 2021, 2023 y 2024.
