Una ejecutiva bancaria renunció a la compañía después de provocar una tormenta con un colega junior al supuestamente realizar un “ataque terrorista” falso en un fotomatón en la fiesta de Navidad de su oficina.
Un empleado anónimo de Ubank, filial de NAB, compartió el presunto incidente, en el que una trabajadora llevaba un tocado de estilo árabe, en la cuenta de Instagram The Aussie Corporate el martes.
“En la fiesta de Navidad en The Ivy, un fotomatón de Merivale capturó una imagen extremadamente inquietante que involucraba a un alto ejecutivo y un joven colega”, afirmaron.
“La representación mostraba un falso acto de terrorismo o una toma de rehenes”.
“El gerente fue fotografiado arrodillado y con las manos detrás de la espalda, lo que sugiere que era un rehén o un prisionero”.
“El colega más joven se paró junto al gerente e hizo señales con ambas manos que apuntaban al gerente”.
El empleado anónimo afirmó que el joven colega llevaba una toalla a modo de “tocado”, lo que, según dijeron, era un “intento de retratar a un terrorista”.
“Tras la publicación de esta imagen, el ejecutivo involucrado no fue visto en su trabajo”, dijeron.
Un ejecutivo de Ubank y un joven colega supuestamente representaron una escena de terror simulada en el fotomatón de la fiesta de Navidad de su empresa (imagen de archivo)
El jefe de Ubank, Kanishka Raja (en la foto), confirmó que el ejecutivo había dejado la empresa
Un empleado anónimo afirmó que los empleados se sentían incómodos al ver la escena simulada.
La captura de pantalla tenía la leyenda: “Yo estaba allí (empleado)… Muchas personas se sintieron incómodas en la fiesta cuando vieron a un miembro del equipo con cabeza (toalla) y bata”.
“Algunos colegas judíos se sintieron incómodos y se marcharon cuando vieron el falso ataque terrorista”. Aún no hay noticias del liderazgo.’
El director ejecutivo de Ubank, Kanishka Raja, confirmó en una declaración al Daily Mail que ayer hubo “una salida de la alta dirección”.
“Se espera que los altos dirigentes se comporten apropiadamente de acuerdo con nuestras políticas”, dijo.
“Nos tomamos muy en serio los asuntos relacionados con nuestro código de conducta, hemos realizado investigaciones exhaustivas y actuamos con rapidez”.
El lunes, el abogado de recursos humanos Dan Feldman dijo al Daily Mail que las vacaciones son una época de mucha actividad para los abogados laborales.
“En diciembre a menudo recibimos llamadas de clientes que comienzan con: ‘No creerías lo que pasó anoche en nuestra fiesta de fin de año’”, dijo.
Feldman dijo que los casos más comunes eran el acoso sexual, que a veces cruzaba la línea y se convertía en agresión sexual, intimidación y violencia.
“En casi todos los casos se trata de demasiado alcohol o del uso de drogas ilegales”, afirmó.
“En muchos casos ha habido señales de advertencia a lo largo del año y agregar alcohol o drogas a la mezcla ha provocado que estos malos comportamientos empeoren”.
Advirtió a los empleadores que todavía tienen el deber de diligencia en los eventos patrocinados por el trabajo fuera del sitio y que la responsabilidad puede extenderse a las fiestas posteriores si los gerentes continúan pagando las bebidas.
