El director ejecutivo de un importante banco emitió una advertencia para toda la empresa después de despedir a un ejecutivo por supuestamente llevar a cabo un “simulacro de ataque terrorista” con un colega junior en un fotomatón en la fiesta de Navidad de su oficina.
Un empleado anónimo de Ubank, una rama digital del National Australia Bank, compartió detalles del presunto incidente en la destacada página comercial de Instagram The Aussie Corporate el martes.
“En la fiesta de Navidad en The Ivy, un fotomatón de Merivale capturó una imagen muy inquietante de un alto ejecutivo y un colega junior involucrados en una falsa situación terrorista o de rehenes”, dijeron.
La empleada afirmó que una joven colega llevaba una toalla a modo de “tocado”, lo que, según ella, era “un intento de retratar a una terrorista”.
“El gerente fue fotografiado arrodillado y con las manos detrás de la espalda, lo que sugiere que era un rehén o un prisionero”, dijeron.
“El colega más joven se paró junto al gerente e hizo señales con ambas manos que apuntaban al gerente”.
The Aussie Corporate publicó más tarde lo que parecía ser una concisa advertencia sobre el comportamiento de los empleados en un canal de Slack de la empresa.
“En nuestra reciente reunión All Hands, discutimos la importancia de nuestra marca y cultura: son la base de la confianza que nuestros clientes depositan en nosotros”, escribió.
Un empleado anónimo afirmó que los empleados se sentían incómodos al ver la escena simulada.
Raja dijo al personal que tenían una “responsabilidad que cumplir” después de la fiesta de Navidad.
Se dice que la fiesta de Navidad de Ubank tuvo lugar en The Ivy en el CBD de Sydney.
El director ejecutivo de Ubank, Kanishka Raja (en la foto), confirmó que un ejecutivo había dejado la empresa
“Por eso todos tenemos la responsabilidad de cumplir con nuestro código de conducta. Las normas y consecuencias establecidas en él se aplican a todos sin excepción.
“Hoy me reuní con los equipos para confirmar que (nombre redactado) dejó Ubank”. Empezaré a reclutar (sic)…’
Esto se produce después de que Raja confirmara en un comunicado al Daily Mail que ayer se había producido una salida de la alta dirección.
“Se espera que los altos dirigentes se comporten apropiadamente de acuerdo con nuestras políticas”, dijo más temprano el martes.
Raja dijo que la compañía tomó los asuntos relacionados con su código de conducta “muy en serio”, y agregó: “Llevamos a cabo investigaciones exhaustivas y actuamos rápidamente”.
El empleado que denunció el presunto incidente del fotomatón a The Aussie Corporate afirmó que el ejecutivo involucrado no había sido visto en la oficina desde entonces.
Otro empleado agregó: “Yo estuve allí (en la fiesta)… Mucha gente se sintió incómoda en la fiesta cuando vieron a un miembro del equipo con una cabeza (toalla) y una bata”.
“Algunos colegas judíos se sintieron incómodos y se marcharon cuando vieron el falso ataque terrorista”. Aún no hay noticias del liderazgo.’
Ubank (en la foto) es una sucursal digital del National Australia Bank
El lunes, el abogado de recursos humanos Dan Feldman dijo al Daily Mail que las vacaciones son una época de mucha actividad para los abogados laborales.
“En diciembre a menudo recibimos llamadas de clientes que comienzan con: ‘No creerías lo que pasó anoche en nuestra fiesta de fin de año'”, dijo.
Feldman dijo que los casos más comunes eran el acoso sexual, que a veces cruzaba la línea y se convertía en agresión sexual, intimidación y violencia.
“En casi todos los casos se trata de demasiado alcohol o del uso de drogas ilegales”, afirmó.
“En muchos casos ha habido señales de advertencia a lo largo del año y agregar alcohol o drogas a la mezcla ha provocado que estos malos comportamientos empeoren”.
Advirtió a los empleadores que todavía tienen el deber de diligencia en los eventos patrocinados por el trabajo fuera del sitio y que la responsabilidad puede extenderse a las fiestas posteriores si los gerentes continúan pagando las bebidas.
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