Una empleada de Amazon que fue despedida pocos días después de anunciar su embarazo a través de un mensaje de texto recuperó su trabajo y recibió 15.000 dólares en compensación.
La Comisión de Trabajo Justo dijo que Adecco, un contratista de Amazon, mostró falta de decencia cuando le dijo a la trabajadora embarazada que “suspendería sus turnos”.
La empleada sólo había trabajado como “empaquetadora” en Amazon durante siete meses, ganando 1.426 dólares a la semana, antes de anunciar que estaba embarazada.
Aunque la mujer estaba médicamente certificada como apta para levantar objetos ligeros, Adecco dejó de ofrecerle turnos y canceló su entrenamiento programado.
La empresa le dijo a través de un mensaje de texto que “no hay tareas livianas disponibles y que no podemos ubicarla en otro lugar porque no está capacitada en otras áreas”.
“Después de una cuidadosa consideración de su seguridad y conversaciones con los servicios de emergencia, no se pueden ofrecer tareas livianas y sus turnos quedarán en espera”, continúa el texto.
La FWC dijo que Adecco no se comunicó con la mujer después de que fue despedida y rechazó las afirmaciones de que la empresa intentó mantener la relación laboral.
La comisión falló a favor de la trabajadora, quien no sólo recuperó su trabajo sino que también recibió casi $15,000 en compensación más beneficios de jubilación.
Una trabajadora australiana de Amazon recuperó su trabajo después de revelar que estaba embarazada antes de que se cancelara su turno.
Después de ganar su caso, también recibió casi 15.000 dólares en compensación.
“La conclusión del mensaje de texto en el que Adecco dijo que su prioridad era garantizar la seguridad (del trabajador) y que “haría todo lo posible para apoyarlo”, etc., es una mezcla de charla popular y cultural y declaraciones legales de que “no hay garantía de empleo” y que “no podemos garantizarle nada”, dijo el vicepresidente de la FWC, Michael Easton.
Easton dijo que Adecco no hizo ningún intento de asegurarle a la mujer que todavía tenía un trabajo, sino que le dijo que había entendido mal el significado del texto.
Dijo que la incapacidad de la mujer para levantar más de cinco kilogramos no era un motivo válido para su despido.
Adecco casi no proporcionó pruebas directas sobre los hechos del caso, incluido quién tomó la decisión de despedir su empleo.
El fallo se produce cuando Amazon enfrenta demandas de discriminación similares en el extranjero.
El mes pasado, el fiscal general de Nueva Jersey en Estados Unidos inició acciones legales contra Amazon por presunta discriminación contra trabajadoras de almacén embarazadas.
Daily Mail se puso en contacto con Amazon y Adecco para solicitar comentarios.
