Siete medios occidentales que se han almacenado pronto podrían enfrentarse a una demanda masiva por empleados que afirman que estaban sistemáticamente mal pagados.
La compañía de disputas de empleo Adero Law está investigando dos casos principales contra la compañía a la que pertenece la red siete.
Como parte de su análisis, el bufete de abogados habló con más de 20 empleados actuales y anteriores y solicitó varios archivos de personal.
Caitlin McIvor, asociado senior en Adero, dijo al Revisión financiera australiana Su equipo se está preparando para comenzar una acción de clase contra el gigante de los medios.
Sus clientes han pagado siete insuficientes, clasificación falsa, descansos no remunerados y sin horas extras.
El primer examen se concentrará en las acusaciones de que la compañía no se ha mantenido actualizada con los empleados prometidos de los “márgenes personales”.
Adero afirmó que siete pagaron a sus experimentados periodistas y productores un nivel de cinco, solo un brote en el cadete o periodista de entrada.
La tasa base para un empleado del Nivel 5 fue de entre 55.100 y 65,500 dólares estadounidenses y una carga adicional si la persona trabaja suficientes horas, como en el Acuerdo de Negociación Empresarial (EBA) acordado en 2022.
Varios siete empleados de West Media contribuyen a un examen del presunto pago insuficiente (Image, Natalie Barr y Matt Shirvington, no se sugiere que formen parte de la acción de clase).
Seven fue acusado de no agregar un salario básico para los empleados experimentados, como se explica en un acuerdo de negociación entre 2022 empresas
Esta tasa básica debe complementarse con un “margen personal” indefinido por siete.
Algunos empleados han afirmado que su pago adicional ha sido absorbido por siete como parte de un esfuerzo continuo para reducir los costos porque enfrenta pérdidas publicitarias continuas.
Una portavoz de Seven West dijo que la compañía rechazó las acusaciones.
“Seven West Media confía en que cumple con sus noticias y a los empleados actuales de manera adecuada y de acuerdo con el contrato de la compañía y las obligaciones legislativas”, dijo.
En segundo lugar, Adero examina si un tribunal federal que se decidió recientemente por el pago retraso podría afectar a siete empleados.
En el último mes, la Corte Suprema Federal decidió que los empleadores deben tener tablas de tiempo de trabajo detalladas para los empleados que tienen horas extras.
En la decisión, Ruckpay de Coles estima de $ 31 millones a $ 250 millones, mientras que los Woolworths ‘aumentó de $ 486 millones a $ 1.2 mil millones.
Si el bufete de abogados ha demostrado con éxito que Seven violó el EBA 2022, esto puede incluirse en un cálculo masivo de pagos retroceso para los 1.200 en el documento.
Jeff Howard, director gerente de Seven West, quien prometió reducir los costos de la compañía en hasta 30 millones de dólares estadounidenses este año con el ex CEO de siete CEO de Seven, James Warburton)
Podría afectar a Seven, que ya está expuesto a luchas financieras, ya que los anunciantes de los medios tradicionales pasan a servicios de transmisión y otros canales de medios.
Se cree que el gigante de los medios tiene una disminución de 650 millones de dólares estadounidenses entre 2022 y 2024 solo.
En los números fuertes, el director gerente de Seven West, Jeff Howard Promedge, se convirtió en hasta $ 30 millones este año.
Media Entertainment y Arts Alliance han planeado una reunión para siete trabajadores el próximo miércoles para discutir una nueva EBA de tres años.
“Los miembros de MEAA han informado de las preocupaciones de que siete podrían evitar sus obligaciones de dar su aumento de STABFair, pagado como parte del contrato de su compañía”, dijo Cassie Derrick, directora del Departamento de Medios de MEAA, Cassie Derrick.
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