El Juez del Tribunal describió el chat de la oficina ocasional sobre la identidad de género como “inestable” en un caso en el que un empleado de caridad inventó trantobia.
El juez laborista Lesley Murphy advirtió que podría ser muy aconsejada discutir el tema porque algunas personas podrían percibir las opiniones.
Los comentarios se produjeron después de que Natasha Saini dijo que un jefe en la comunidad comunitaria con sede en Glasgow dijo que era “ridículo” decir que había más de dos géneros de lo que era una no bala.
El estadounidense le dijo al Tribunal, el CEO de la organización, Gillian Wilson, “cuando crecí solo eran dos géneros” antes de admitir que “se sintió ridícula decir”.
Sin embargo, el panel descubrió que Saini, el pronombre, había inventado la afirmación cuando no quería que la Sra. Wilson fuera una gerente de gestión.
El empleado había tardado ocho meses en afectar los problemas en este asunto.
Saini comenzó en enero de 2022 en enero de 2022 con un contrato fijo de 12 meses como coordinador del proyecto de solicitante de asilo para la organización.
Le dijeron al Tribunal que durante un almuerzo con la Sra. Wilson en marzo de este año le habían dicho al CEO que fueron identificados como un no boba.
Un juez advirtió que podría ser aconsejado discutir el género en el cargo.
En respuesta, dijo que la Sra. Wilson dijo: “No entiendo la identidad transgénero” y “Cuando crecí, solo había dos géneros y se siente ridículo decir algo más”.
El trabajador también afirmó que el CEO dijo que el debate específico de género era “generación”.
Sin embargo, el Tribunal descubrió que Saini solo reveló su identidad de género con el consultor externo de recursos humanos durante una reunión de zoom en noviembre de 2022.
La reunión fue organizada después de la relación entre el trabajador y la Sra. Wilson empeoró con Saini, haciendo que el jefe “Gaslit”, “Nitpicked” y “Micromated” en los últimos meses.
Durante la llamada en línea, afirmaron que el CEO era “transfóbico” para ellos durante su almuerzo en marzo.
El Tribunal descubrió que el debate de la identidad de género en Escocia era muy prominente hacia fines de 2022, ya que el proyecto de ley sobre la conciencia de género (reforma) en Escocia progresó a través del proceso legislativo.
También agregó que “el debate era muy sensible y polarizado” de acuerdo “en el argumento del argumento de la InfoSource de la comunidad, quien dijo que” era obvio para todos que los problemas con la identidad de género eran controvertidos “y” comentarios casuales “sobre este tema en funcionamiento”.
También aceptó que la Sra. Wilson no tenía las opiniones que afirmó el trabajador.
En una sentencia, el juez Murphy sugirió que las personas serían aconsejables para evitar conversaciones sobre problemas con la identidad de género.
El Tribunal declaró: “En todas las circunstancias, concluimos el equilibrio de las probabilidades, no solo que el intercambio no se describió como (Saini), sino que (su) afirman que fue criado en el conocimiento de que no era cierto.
“Hemos tenido en cuenta la inconsistencia entre (saini) de un caso declarado y (su) evidencia en relación con el acuerdo del intercambio.
“No consideramos que esto fuera un asunto menor de una cronología desordenada.
“Una cosa es decir que alguien está representado para una opinión de que solo hay dos géneros (tan violantes como la expresión de puntos de vista en tales asuntos de algunos en un intercambio informal en el lugar de trabajo).
“Sería tan diferente que esto se hace directamente en respuesta a la divulgación de un empleado que identificó como un boba”.
El empleado renunció en diciembre de 2022 después de que el consultor de recursos humanos llegó a la conclusión de que no había evidencia de justificación para sus síntomas.
El juez Murphy dijo que Saini sabía lo que le dijo al experto sobre su almuerzo en marzo con la Sra. Wilson.
El juez agregó: ‘(Saini) ya no quería ser manejado por (Sra. Wilson), y la perspectiva de la relación (ella) se había derrumbado.
“Sin embargo, esto no fue porque (la Sra. Wilson) había hecho comentarios críticos sexuales en marzo o en absoluto”.
También se revelaron otras afirmaciones de que Saini fue llevado al Tribunal Laboral.
