Gran Bretaña se ha convertido en la capital de trabajo híbrida de Europa, a pesar de que los empleadores presionan para que los empleados regresen a la oficina.
Dos de cada cinco empleos anunciados en el Reino Unido son empleos que permiten trabajar desde casa: la proporción más alta del continente, según muestran los datos.
Y los empleadores tienen un 13 por ciento más de probabilidades de contratar empleos híbridos que en países como Francia y Alemania.
Los datos de LinkedIn, la plataforma de networking profesional, mostraron que el 42 por ciento de las solicitudes son para este tipo de roles flexibles.
Los trabajos totalmente remotos representan ahora el 10 por ciento de los empleos en el Reino Unido, sin necesidad de visitar una oficina.
Dos de cada cinco empleos anunciados en el Reino Unido son empleos que permiten trabajar desde casa: la proporción más alta del continente.
Y son claramente muy populares entre los británicos: representan el 17,4 por ciento de todas las solicitudes.
Dos tercios de los empleadores creen que las visitas al consultorio mejoran el trabajo en equipo. Y muchas empresas exigen que sus empleados estén en la oficina tres días a la semana, sobre todo para poder utilizar el costoso espacio de trabajo; en algunas ocasiones, incluso cuatro días son obligatorios.
Sin embargo, los datos mostraron que casi el 40 por ciento tuvo que relajar sus reglas para competir por el talento, informó The Times.
Whitehall no es una excepción. Se espera que los funcionarios que trabajan en Londres estén en la oficina el 60 por ciento de la semana, o tres días.
Sin embargo, los datos publicados este mes mostraron que las oficinas de los Departamentos de Educación, Transporte y del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Irlanda del Norte estaban ocupadas sólo en un 57 por ciento en septiembre.
Janine Chamberlin, gerente de LinkedIn en el Reino Unido, dijo: “Nuestros datos muestran que no se trata solo de la flexibilidad como beneficio”.
“Los profesionales consideran cada vez más el trabajo híbrido como crucial para el avance profesional, en particular las mujeres y los trabajadores más jóvenes que aspiran a puestos de liderazgo.
“Muchos empleadores todavía valoran el tiempo en la oficina”. Pero cada vez más empresas están flexibilizando los requisitos para poder competir por el talento. “Las empresas que ganarán serán las que diseñen conscientemente el trabajo híbrido y se centren en los resultados, no en los días de trabajo”.
A pesar del auge de los empleos híbridos, la ocupación de oficinas alcanzó el mes pasado el 42,9 por ciento, su nivel más alto desde la pandemia, según cifras de Remit Consulting.
