Los Verdes ganaron una investigación del Senado sobre un proyecto de ley que daría a los australianos el derecho a trabajar desde casa, una medida que podría transformar los lugares de trabajo en todo el país.
El Comité de Legislación de Educación y Empleo considerará la propuesta, cuyo objetivo es modificar la Ley de Trabajo Justo para permitir a los empleados trabajar de forma remota hasta dos días a la semana.
La portavoz de relaciones laborales de Los Verdes, la senadora Barbara Pocock, dijo que el trabajo flexible era ahora una expectativa común, y dos tercios de los australianos apoyaban los acuerdos remotos.
“Las modalidades de trabajo flexibles son una característica clave de los lugares de trabajo modernos”, afirmó Pocock.
“Trabajar desde casa reduce los desplazamientos, mejora el bienestar y aumenta la productividad, al mismo tiempo que apoya a las mujeres y a los cuidadores”.
“Dado que la mayoría de los trabajadores en Australia están cubiertos por la ley laboral federal, tiene sentido práctico garantizar este derecho a nivel nacional. Necesitamos un enfoque nacional sensato.
“Los Verdes quieren ver mejoras reales en las condiciones y derechos de los trabajadores australianos, que reflejen los lugares de trabajo modernos de 2025 y más allá”.
El impulso federal se produce después de que la primera ministra de Victoria, Jacinta Allan, prometiera introducir una legislación similar a nivel estatal a principios del próximo año.
La senadora Barbara Pocock (en la foto) dice que las condiciones de trabajo flexibles son una característica de los lugares de trabajo modernos
El Partido Verde dijo que trabajar desde casa tenía muchos beneficios, incluida la reducción del tiempo dedicado a los desplazamientos y el aumento de la participación y la productividad de la fuerza laboral, particularmente para las mujeres.
Voces de la industria han acogido con satisfacción la medida, incluida Sabrina Scherm de la plataforma de recursos humanos HiBob, quien dijo que la investigación era una oportunidad para hacer que la flexibilidad en el lugar de trabajo pase de ser un “beneficio” a un derecho fundamental.
“Australia finalmente está manteniendo conversaciones serias sobre la modernización de la forma en que trabajamos”, afirmó.
“Durante demasiado tiempo el debate se ha centrado en el tema de la oficina versus el hogar.
“Pero seamos honestos: no se trata de evitar el desplazamiento. Se trata de equidad y desempeño.
“La legislación de flexibilidad nos obliga a pasar de la gestión por plantilla a la gestión por impacto. Cambia el enfoque de dónde están las personas a lo que ofrecen.
“Y dado que el 56 por ciento de los empleados informa que son igual de productivos o más productivos de forma remota, especialmente con herramientas de inteligencia artificial en la combinación, el valor empresarial de la flexibilidad ya está demostrado”.
El Comité de Investigación del Senado escuchará a las partes interesadas y los sindicatos antes de hacer su recomendación antes del 26 de marzo de 2026.
El debate se produce en medio de crecientes disputas sobre las solicitudes de trabajo flexible en la Comisión de Trabajo Justo.
Sabrina Scherm (en la foto) dice que el personal ha demostrado que pueden cumplir y ya no están dispuestos a rechinar los dientes sobre dónde trabajan cuando el caballo se ha disparado en los mandatos de la oficina.
Karlene Chandler (en la foto), empleada de Westpac, obtuvo el derecho a trabajar desde casa para poder cuidar a sus gemelos pequeños
Uno de los casos más destacados fue la innovadora victoria de Karlene Chandler contra un antiguo empleado de Westpac.
La Comisión de Trabajo Justo concluyó a finales de octubre que Westpac actuó ilegalmente cuando rechazó su solicitud de trabajar desde casa y cuidar a sus hijos. El sindicato del sector dijo que esto era una señal de que los acuerdos flexibles eran un derecho legal.
La comisión escuchó que Chandler le preguntó a Westpac si podía trabajar desde casa para cuidar a sus dos hijos de seis años y también llevarlos y traerlos de la escuela.
Westpac rechazó esto, junto con una oferta separada para que Chandler trabajara dos días a la semana en una sucursal de un banco local en Bowral, en lugar de en la sede de la compañía en Sydney.
La Comisión concluyó que los cuatro principales bancos no respondieron a su solicitud en un plazo de 21 días, no dialogaron seriamente con ella y no proporcionaron motivos específicos para la decisión.
El caso fue aclamado como una victoria innovadora para los padres que trabajan y una advertencia para las grandes empresas de que la era de los horarios de trabajo flexibles aún no ha terminado.
La comisionada de Trabajo Justo, Sharon Durham, reveló que cientos de disputas laborales similares se libraron y resolvieron a puerta cerrada, y muchos empleadores infringieron la ley sin saberlo.
