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Muchos lugares de trabajo han relajado sus códigos de vestimenta en los últimos años, de modo que ya no se espera que los hombres usen traje y corbata y que las mujeres ya no estén obligadas a usar trajes con falda y tacones altos.
Con el aumento del trabajo desde casa y la atención a la comodidad, las empresas han eliminado las estrictas normas sobre ropa de trabajo.
Pero el Banco de Inglaterra ha introducido nuevas directrices que amenazan con destruir décadas de tradición en la ciudad.
Según las reglas, “todos pueden usar un traje con tacones altos”, independientemente de su género, mientras que “los hombres trans pueden usar aretes grandes”, “los hombres cis pueden usar sombra de ojos” y “las mujeres trans pueden tener vello facial”.
La orientación está dirigida a que el personal del Banco de Inglaterra se vista de tal manera que pueda aparecer alternativamente como hombre o mujer “con la misma vestimenta”.
“Una persona que no se ajusta al género puede usar un traje para trabajar algunos días y un vestido otros días”, establecen las reglas actualizadas.
El nuevo código de vestimenta, visto por El telégrafoes parte de la Guía sobre igualdad trans y transición en el trabajo del Banco de Inglaterra.
Un portavoz del Banco de Inglaterra dijo: “El papel del banco es mantener la estabilidad monetaria y financiera”. Como empleador, cumplimos con las leyes pertinentes”.
El Banco de Inglaterra dice que el personal masculino “con diversidad de género” podrá usar sombra de ojos y tacones altos en la oficina bajo un nuevo código de vestimenta de oficina
El gobernador Andrew Bailey en la conferencia de prensa sobre el Informe de Política Monetaria del Banco de Inglaterra en Londres a principios de este mes.
La guía va en contra del antiguo código de vestimenta no escrito de la ciudad, y los zapatos marrones tradicionalmente están mal vistos.
Durante décadas, se ha aceptado ampliamente que los hombres jóvenes deben usar trajes azul oscuro, mientras que los altos ejecutivos deben usar trajes grises.
Pero los cambios del banco plantean el riesgo de destruir años de tradición.
Esto se produce después de que se emitieran orientaciones al personal sobre la inclusión de colegas transgénero. Esto incluye referirse a ellos con “neopronombres” en lugar de pronombres tradicionales como “él”, “ella” y “ellos”.
Los ejemplos proporcionados por el banco fueron “xe/xem/xyr”, “ze/hir/hirs” y “ey/em/eir”.
Esto se produce después de que el Banco de Inglaterra se viera bajo una presión cada vez mayor para recortar las tasas de interés el próximo mes a medida que el crecimiento se desacelera.
El miércoles, las cifras de la ONS mostraron que el producto interior bruto creció sólo un 0,1 por ciento en el último trimestre del año pasado, peor de lo esperado y tras un crecimiento del 0,1 por ciento en el tercer trimestre.
La vicegobernadora Sarah Breeden dijo que era “razonable esperar que haya una reducción en las próximas sesiones”.
