Un empresario frustrado ha criticado duramente a la Generación Z por negarse a realizar trabajos físicos mientras la Generación Z
Steven Sousamlis, propietario de Jim’s Bathrooms and Resurfacing en Sydney, culpó el lunes a los jóvenes australianos por la escasez de trabajadores comerciales en el país.
Sousamlis explicó que la mayoría de los trabajadores se ven “obligados” a jubilarse a los 60 años, incluso si quieren seguir trabajando, porque sus cuerpos ya no pueden soportar el exigente trabajo.
Los datos de Master Builders Australia encontraron que el sector de la construcción necesita al menos 130.000 trabajadores adicionales para cumplir el objetivo del gobierno de 1,2 millones de viviendas adicionales para 2029.
Sin embargo, según el Centro Nacional de Investigación sobre Educación Profesional, la formación de aprendices en Australia cayó un 7,3 por ciento en el último ejercicio financiero.
Sousamlis argumentó que los jóvenes que ingresan a la fuerza laboral gravitan hacia trabajos de oficina donde pueden ganar más y trabajar más horas.
“Muchas personas están abandonando la construcción; no quieren trabajar duro y ganar suficiente dinero con un trabajo de oficina”, afirmó el Sr. Sousamlis. Noticias.com.au.
“La brecha entre el salario de un comerciante autorizado y el salario de un empleado de oficina solía ser significativa, pero ahora…Todas las demás profesiones se han puesto al día. ¿Por qué no debería simplemente sentarme en un escritorio por 100.000 dólares?’
Steven Sousamlis (arriba), un artesano de Sydney, advirtió que los comerciantes australianos están en enormes problemas a medida que la Generación X se jubila y los trabajadores de la Generación Z se interesan menos en el trabajo manual.
Sousamlis atribuyó la pausa en la formación de aprendices al aumento de los salarios de las oficinas.
La Universidad de Monash descubrió que el 70 por ciento de los adolescentes australianos de entre 15 y 19 años querían ir a la universidad en lugar de aprender un oficio.
Apprenticeships Are Us LTD informó que un asombroso 60 por ciento de los aprendices de automoción renunciaron antes de completar su formación.
La información de la plataforma de empleo SEEK parece confirmar la afirmación del Sr. Sousamlis de que ya no hay muchos incentivos financieros para que los trabajadores jóvenes elijan una carrera.
El salario promedio de un contratista de construcción en Australia estaba entre $ 85.000 y $ 105.000, según SEEK, mientras que el salario promedio de un asistente ejecutivo, un trabajo de oficina típico, era de $ 90.000 a $ 110.000.
Sousamlis afirmó que la pausa en el negocio disponible ya era evidente, y las empresas a menudo tenían dificultades para enviar trabajadores a solicitar cotizaciones.
“Cuando cotizo trabajos, los clientes siempre me dicen que a menudo no pudieron encontrar a nadie que viniera a cotizarme el trabajo y me agradecieran por venir”, dijo.
“Nunca pude entenderlo, pero si alguien no cita algo, simplemente significa que piensa que el proyecto es demasiado pequeño y que no hay suficiente dinero en él”.
Las preocupaciones de Sousamlis se hacen eco de las del carpintero Josh Alcorn, quien advirtió en junio que muchas empresas no podían emplear a los pocos jóvenes australianos interesados en la formación porque “el empleo era demasiado caro”.
Sousamlis subrayó que muchos comerciantes se ven obligados a jubilarse a los 60 años, mientras que los oficinistas pueden permanecer en sus puestos durante más tiempo.
“A la gente le gusta hablar de la escasez comercial, pero nadie habla del motivo”, dijo Alcorn en un vídeo.
“En mi experiencia, hay dos grandes razones: contratar aprendices es demasiado caro y los jóvenes hoy en día tienen otras formas de ganar dinero”.
Como propietario de una empresa, el Sr. Alcorn dijo que contratar aprendices tenía varias desventajas.
“Hice cálculos y cuando se tienen en cuenta las vacaciones anuales, los días TAFE, las bajas por enfermedad, los días festivos, los RDO y los días de lluvia, un aprendiz de primer año termina costando lo mismo que un subcontratista a 50 dólares la hora”, dijo.
“Eso no incluye gastos generales, seguros, nómina y toda esa otra basura”.
“Entonces, como jefe, tienes dos opciones”. Puede contratar a un aprendiz que no tenga idea o a un trabajador que tenga un automóvil y herramientas y pueda trabajar sin supervisión.
“Desde una perspectiva puramente financiera, ¿qué harías?”
Sin incentivos financieros para que los empresarios contraten aprendices, el tamaño de la próxima generación de oficios calificados podría ser drásticamente menor.
Josh Alcorn (arriba), propietario de una empresa de construcción de cabañas de lujo en Wollongong, afirmó en junio que se contrataban menos aprendices porque eran “demasiado caros”.
“Por supuesto, hice mi tiempo como aprendiz y creo en la formación de la próxima generación, pero entiendo por qué la gente ya no acepta aprendices como antes”, dijo Alcorn.
“Algunas personas te dirán que es porque ya no los hacen como antes”.
“Tal vez tengan razón, pero estoy seguro de que hay algunos talentos jóvenes que no tienen una oportunidad porque cuesta demasiado contratarlos”.
“Hasta que eso cambie, seguiremos escuchándolos hablar de cómo las industrias están muriendo”.
