Los nuevos recortes de empleo en toda Australia están alimentando los temores de un cambio drástico en el mercado laboral, ya que tres grandes empresas recortaron trabajadores en una brutal semana de despidos.
Todas las empresas de tecnología, seguros y apuestas han confirmado despidos o reestructuraciones, mientras un experto en contratación advierte sobre una tormenta de IA, la reubicación de puestos de trabajo a países como India y Filipinas y los altos niveles de inmigración que hacen que el mercado laboral de cuello blanco de Australia sea más competitivo.
Las pérdidas recientes incluyen el sitio web de comparación Finder, que ha eliminado 54 puestos de trabajo en todo el mundo en una nueva ronda de recortes.
Los despidos incluyen 27 puestos de tiempo completo y 27 puestos de contratista, lo que deja a la empresa empleando aproximadamente 200 personas en todo el mundo.
Un portavoz dijo que la empresa está en proceso de transformarse a medida que la IA cambia rápidamente la industria.
“La IA está cambiando fundamentalmente el panorama y ahora estamos eligiendo transformar nuestra estructura para adelantarnos a este cambio”, dijo un portavoz de Finder al Daily Mail Australia.
“Cualquier reducción de plantilla es una decisión difícil, especialmente teniendo en cuenta el compromiso de nuestro equipo, y apoyamos plenamente a todos los empleados que se van”.
El Daily Mail Australia puede revelar que el gigante asegurador IAG ha comenzado a reestructurar su fuerza laboral, eliminando varios puestos de trabajo.
La reclutadora especializada y asesora profesional Tammie Ballis advirtió que el aumento del desempleo, la inteligencia artificial y la alta inmigración están creando el camino perfecto
Mientras tanto, la casa de apuestas Sportsbet ha confirmado otra ronda de recortes y planea reducir su plantilla en unos 90 puestos de trabajo.
Esta cifra incluye 50 despidos, mientras que otros 40 puestos siguen sin cubrir debido al congelamiento de las contrataciones.
Sportsbet emplea a unas 1.200 personas en toda Australia, lo que significa que los recortes equivalen a alrededor del 7,5 por ciento de su fuerza laboral.
La medida se produce en un momento en que el sector de las apuestas lucha contra una desaceleración del crecimiento y una regulación gubernamental más estricta.
“Como muchas otras organizaciones, Sportsbet está evolucionando la forma en que operamos en un entorno más competitivo y desafiante”, dijo un portavoz.
La compañía dijo que está simplificando las operaciones, mejorando la responsabilidad y la planificación para el futuro a largo plazo.
A principios de este mes, el gigante del software Atlassian anunció recortes radicales, eliminando casi 500 puestos de trabajo de su fuerza laboral australiana a medida que la inteligencia artificial reduce la demanda de trabajadores.
Ese mismo mes, el Commonwealth Bank eliminó más de 100 puestos de trabajo en su departamento de tecnología.
Las empresas de tecnología, seguros y apuestas han confirmado despidos o reestructuraciones como una tormenta perfecta de IA, la reubicación laboral a países como India y Filipinas y la alta inmigración hacen que el mercado laboral australiano sea más competitivo.
Block, el propietario de Afterpay, también despidió a 4.000 empleados en todo el mundo, incluidos 700 en Australia, mientras que la empresa australiana de software WiseTech Global despidió a 2.000 empleados.
La reclutadora especializada y asesora profesional Tammie Ballis advirtió que el aumento del desempleo, la inteligencia artificial y la alta inmigración están acelerando la pérdida de empleos en las empresas australianas.
“En el sector corporativo y tecnológico, el mercado es una pesadilla”, dijo al Daily Mail.
“Hay varias razones”. La inmigración es la razón principal, pero no es culpa de los inmigrantes, es culpa del gobierno federal.
“Demasiada gente en la bolsa de trabajo significa que es un mercado de empleadores: el empleador puede elegir a la mejor persona por el salario más barato”. Esto también significa que la mayoría de las solicitudes no se ven porque hay demasiadas personas solicitando los mismos puestos.
“Otro tema es la IA”. “Si los empleadores pueden reducir costos con software o un robot, lo harán”, afirmó.
“Desde una perspectiva empresarial, un empleador no tiene que pagar planes de pensiones, salud ocupacional o impuestos sobre la nómina por la IA”.
“La IA cambiará el mercado y eliminará puestos de trabajo”. Especialmente en el área técnica.”
Dijo que otro obstáculo para el sector era que algunas empresas estaban trasladando sus operaciones al extranjero.
“Muchas de las grandes empresas y bancos están trasladando sus puestos de trabajo a países donde los salarios son más bajos, lo que significa que los australianos se están perdiendo”, dijo.
Nuevas cifras de la Oficina de Estadísticas de Australia muestran que hubo 96.110 llegadas netas permanentes y de largo plazo (NPLT) en febrero de 2026, lo que equivale a unas 3.432 personas por día.
En los 12 meses hasta febrero, las llegadas netas permanentes y de largo plazo alcanzaron 478.910, justo por debajo de los máximos históricos de 498.270 en febrero de 2024 y 494.540 en enero de 2026.
