Apenas unos meses después de que la empresa fuera demandada por supuestamente discriminar a los solicitantes de empleo blancos, Nike recibió una segunda demanda alegando discriminación contra los solicitantes de empleo blancos.
El gigante de la ropa deportiva ahora está siendo demandado por acusaciones de que la compañía debería reembolsar los costos relacionados con las tarifas que repercutió a los consumidores a través de precios más altos.
En febrero, la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que el presidente Donald Trump no tenía autoridad para imponer ciertos aranceles en virtud de la Ley de Poderes Económicos de Emergencia Internacional, lo que significa que empresas como Nike podrían recuperar los costos.
Ahora los clientes afirman que Nike aumentó los precios de sus productos entre 2 y 10 dólares para compensar los mil millones de dólares que la compañía dijo que gastó en aranceles sobre productos importados.
“Nike no se ha comprometido legalmente a reembolsar los sobrecargos relacionados con las tarifas a los consumidores que realmente los pagaron”, decía la denuncia. negocio zorro dicho.
“A menos que el tribunal imponga restricciones, Nike puede recuperar los mismos pagos de tarifas dos veces: una de los consumidores a través de precios más altos y otra del gobierno federal a través de reembolsos de tarifas”, afirma la demanda.
La demanda, presentada en Portland, Oregón, se suma a otras, incluida una contra Costco, ya que se acusa a grandes empresas de embolsarse el dinero del reembolso de impuestos en lugar de reembolsar a los clientes, informó el medio.
Alrededor de 2.000 empresas presentaron demandas ante la Corte de Comercio Internacional de Estados Unidos después del fallo judicial, buscando recuperar el dinero gastado en productos importados durante la guerra arancelaria de Trump.
Nike se enfrenta a otra demanda que afirma que la empresa no debería recibir reembolsos de derechos del gobierno tras supuestamente aumentar los costes para los clientes.
Alrededor de 2.000 empresas presentaron demandas ante la Corte de Comercio Internacional de Estados Unidos después del fallo judicial, buscando recuperar el dinero gastado en productos importados durante la guerra arancelaria de Trump. En la foto: Elliot Hill, director ejecutivo de Nike
Los clientes afirman que Nike aumentó los precios de sus productos entre 2 y 10 dólares para compensar los mil millones de dólares que la compañía dijo que gastó en aranceles sobre productos importados.
La demanda surge tras una acusación en febrero de que la empresa de ropa deportiva supuestamente discriminó a los solicitantes blancos a través de políticas de diversidad, una presione soltar presentado en febrero.
Según un expediente judicial de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el gigante del calzado y la indumentaria se negó a cumplir con una extensa citación que exigía información como datos sobre la composición racial y étnica de su fuerza laboral y una lista de empleados seleccionados para programas de tutoría y desarrollo.
La comisión dijo que estaba investigando si Nike discriminó intencionalmente a empleados y solicitantes blancos, incluso mediante despidos selectivos desproporcionados, y que necesitaba la información para determinar si Nike violó la ley.
La investigación sigue los esfuerzos del presidente Donald Trump y sus designados para hacer retroceder las políticas de diversidad, equidad e inclusión en el gobierno, el sector privado y la educación superior.
Los críticos de DEI dicen que tales programas pueden socavar la toma de decisiones basada en el mérito y revertir la discriminación contra los blancos, particularmente los hombres.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, dijo que muchos programas comunes de diversidad en el lugar de trabajo pueden ser ilegales y que su agencia investigaría y potencialmente demandaría a las empresas por violaciones de las leyes que prohíben la discriminación por motivos de raza, género, religión y otras características protegidas.
La agencia acusó a Northwestern Mutual Life Insurance en noviembre de no cumplir con una citación relacionada con acusaciones de que la compañía discriminaba a hombres blancos. Northwestern ha negado haber actuado mal y dijo que la citación, que surgió de la queja de un solo empleado, era demasiado amplia.
America First Legal, fundada por el principal asesor de Trump, Stephen Miller, presentó quejas ante la EEOC contra varias empresas importantes, incluida Nike, durante la administración del expresidente demócrata Joe Biden.
La demanda sigue a una acusación en febrero de que la empresa de ropa deportiva supuestamente discriminó a los solicitantes blancos a través de políticas de diversidad.
Las investigaciones de la EEOC generalmente se desencadenan por quejas presentadas por los trabajadores, pero la investigación de Nike surge de un “cargo del comisionado” relativamente raro que Lucas inició en mayo de 2024, según la presentación del miércoles ante un tribunal federal en St. Louis, Missouri.
En una declaración el miércoles, Lucas dijo que si hay pruebas convincentes de que las políticas DEI de un empleador son ilegales, “la EEOC tomará todas las medidas necesarias, incluidas acciones de cumplimiento de citaciones, para garantizar la oportunidad de una investigación completa y exhaustiva”.
En un comunicado al respecto Estados Unidos hoyNike dijo en ese momento que la demanda era “una escalada sorprendente e inusual”.
La EEOC dijo que la compañía puede haber “participado en un patrón o práctica de trato desigual a empleados, solicitantes y participantes blancos en programas de capacitación en decisiones de contratación, promoción, degradación o separación, incluida la selección para el despido; programas de pasantías; y tutoría, desarrollo de liderazgo y otros programas de desarrollo profesional”.
Nike agregó que la compañía había “participado plenamente y de buena fe en una investigación de la EEOC” sobre sus prácticas, programas y decisiones de recursos humanos, y afirmó además que estaba cooperando con la investigación.
“Hemos compartido miles de páginas de información y respuestas escritas detalladas a la solicitud de la EEOC y estamos en el proceso de proporcionar información adicional”, dijo la compañía al medio en ese momento.
El departamento legal de la compañía calificó la citación como “demasiado amplia, excesivamente gravosa, vaga, ambiciosa y desproporcionada con las necesidades de esta investigación”.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, dijo: “Cuando haya pruebas convincentes, incluidas las confesiones de las empresas en extensos materiales públicos, de que los programas de diversidad, equidad e inclusión de un empleador pueden violar las prohibiciones federales contra la discriminación racial u otras formas de discriminación ilegal, la EEOC tomará todas las medidas necesarias, incluidas las acciones de cumplimiento de citaciones, para garantizar la oportunidad de una investigación completa y exhaustiva”.
La investigación sigue los esfuerzos del presidente Donald Trump y sus designados para hacer retroceder las políticas de diversidad, equidad e inclusión en el gobierno, el sector privado y la educación superior.
El departamento legal de la compañía describió la citación como “demasiado amplia, excesivamente gravosa, vaga, ambiciosa y desproporcionada con las necesidades de esta investigación”.
“La prohibición del Título VII sobre la discriminación racial en el lugar de trabajo es daltónica y requiere que la EEOC proteja a los trabajadores de todas las razas de prácticas laborales ilegales”.
“Gracias al compromiso del presidente Trump de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de nuestra nación, la EEOC ha renovado su enfoque en la aplicación imparcial del Título VII”, añadió.
La citación fue presentada en el Distrito Este de Missouri.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con Nike para solicitar comentarios.
