QUERIDA HARRIETTE: Asistí a la fiesta de Navidad de fin de año de mi empresa y esperaba conocer mejor a todos en un ambiente relajado desde que me uní recientemente al equipo.
Al principio me divertí y todo salió bien. Entonces uno de mis colegas empezó a hablar sobre sus opiniones políticas, y la forma en que habló nos hizo sentir incómodos a mí y a los demás miembros del grupo. Me pareció inapropiado mencionarlo en un evento de trabajo, especialmente uno destinado a celebrar las fiestas y unir a la gente.
Intenté llevar la conversación en una dirección diferente, pero él continuó y subió el volumen, lo que sólo aumentó la tensión en el grupo.
Como apenas conozco a estos colegas, al principio de mi tiempo en la empresa no quería causar conflictos ni parecer grosero, pero tampoco quería quedarme ahí y actuar como si estuviera de acuerdo con él. Después me sentí incómodo y preocupado de que esto pudiera ser un problema recurrente para él.
Quiero construir buenas relaciones con mi equipo, pero no estoy seguro de cómo establecer límites o manejar situaciones como esta en el futuro.
¿Cómo debo comunicarme con él si este comportamiento vuelve a ocurrir y debo decírselo a alguien en el trabajo?
– Límites rotos
AMOR FRONTERAS ROTAS: Eres nuevo en la empresa. Observe cómo los miembros del equipo interactúan entre sí. Escuche conversaciones informales para poder tener una idea de las opiniones de otras personas.
Si te encuentras en una situación en la que los dos están juntos, puedes mencionarle que sentiste que las cosas se estaban poniendo incómodas cuando la conversación en la fiesta se volvió política. Se podría sugerir que probablemente sea mejor dejar la política fuera de tales eventos sociales. Probablemente no estará de acuerdo contigo, pero habrás dejado claro tu punto.
Si él o alguien más empieza a decir algo en el futuro, puedes alejarte y negarte a participar. O puede pedirle a la persona que cambie de tema para abordarlo directamente.
QUERIDA HARRIETTE: Soy un profesional experimentado con más de 10 años de experiencia profesional y llevo más de un año en paro.
He solicitado lo que parecen cientos de trabajos, principalmente a través de LinkedIn o portales en línea, y es como si mi currículum siguiera desapareciendo en un agujero negro. Sé que el mercado laboral es difícil, pero estoy empezando a cuestionar mi valía.
La gente me dice que “mantenga una actitud positiva” y repita afirmaciones, pero la positividad por sí sola no es suficiente para pagar las cuentas o aumentar mi confianza.
Quiero que el 2026 sea diferente. Estoy listo para trabajar, contribuir, crecer, pero estoy cansado de postularme en frío a trabajos donde ni siquiera se reconoce mi solicitud.
¿Qué puedo hacer para llamar la atención? ¿Cómo me percibirán los empleadores si los métodos tradicionales no funcionan?
– Pasar desapercibido
Es mejor pasar desapercibido: Hay tantas bolsas de trabajo que prometen coincidencias perfectas para candidatos potenciales y, sin embargo, muchas personas se quejan de que la experiencia parece estéril, inhumana (que puede serlo, ya que muchas de ellas están impulsadas por IA) e indiferente.
Si bien no estoy sugiriendo que dejes de usar estas fuentes por completo, sí te recomiendo que sigas el camino tradicional: sal. Asiste a eventos de networking. Presiona la pulpa.
También – voluntario. Si tiene tiempo, seleccione una organización benéfica u otra organización que necesite ayuda y ofrezca sus servicios. No puedo decir cuántas veces la gente ha encontrado trabajo como voluntaria.
Harriette Cole es estilista de vida y fundadora de DREAMLEAPERS, una iniciativa que ayuda a las personas a acceder y alcanzar sus sueños. Puede enviar preguntas a askharriette@harriettecole.com o c/o Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
