Por primera vez, se ha fotografiado a una alta administradora de propiedades demandando a sus jefes por discriminación después de que no la felicitaron por su primer aniversario en WhatsApp.
Originaria de Portugal, Rita Nunn se unió por primera vez a HES Estate Management, una empresa que brinda servicios inmobiliarios profesionales a aproximadamente 300 bloques en Londres, Surrey y los condados circundantes, como administradora inmobiliaria senior el 11 de agosto de 2022.
Y en julio de 2023, informó a su empleador que estaba embarazada después de un tratamiento de FIV.
Pero cuando se acercaba su primer aniversario y no recibía “felicitaciones” en un chat de WhatsApp de la empresa, se quejó de que sus superiores la trataban mal.
Luego llevó a sus empleadores a los tribunales, donde intentó demandarlos por discriminación por edad y embarazo después de sentirse “desatendida” porque nunca recibió el mensaje.
Sin embargo, otra empleada había recibido un “mensaje de felicitación” por su primer aniversario un mes antes, en julio de 2023, según se informó al tribunal del sur de Londres.
Pero tras el mensaje, el empleado que celebraba se quejó “del gran volumen de mensajes que se enviaban al grupo”, lo que provocó un cambio de política en la empresa.
“Por lo tanto, los directores decidieron no celebrar más aniversarios laborales y limitar los mensajes de celebración a los cumpleaños”, dice la sentencia.
Rita Nunn demandó al patrimonio de HES de su empleador por embarazo y discriminación por edad después de que “pasó por alto” no recibir un mensaje de felicitación después de un año.
Desde entonces, sus denuncias de embarazo y discriminación por edad han sido desestimadas por el juez laboral Nicholas Cox.
De vez en cuando se enviaba un mensaje de aniversario, pero a menudo sólo como “excepción”, por ejemplo cuando un empleado celebraba sus dos décadas de servicio.
Y un colega de la Sra. Nunn, cuyo aniversario laboral también fue el mismo mes que el suyo, tampoco recibió un mensaje debido al cambio en la política con respecto al chat grupal.
En septiembre de 2023, se envió “por error” un mensaje para conmemorar el tercer aniversario de un empleado.
La Sra. Nunn finalmente renunció a su cargo de administradora senior de propiedades después de tomar diez meses de baja por maternidad en septiembre de 2024.
El juez laboral Nicholas Cox desestimó sus reclamos y agregó que la señora Nunn no había sido perjudicada y que tales mensajes “no eran un reclamo”.
También dictaminó que no recibir correos electrónicos de felicitación no era un ejemplo de discriminación por embarazo.
“El hecho de no enviar (a la señora Nunn) un mensaje de felicitación por su aniversario de trabajo no fue discriminación”, dijo el juez. “En primer lugar, enviar tales mensajes no era un reclamo.
“Era un beneficio adicional, no financiero o, en otras palabras, un tratamiento más barato que se había practicado en el pasado”.
“No tratar a un empleado de manera menos favorable de lo que podría haber sido tratado no constituye en sí mismo discriminación”.
“En segundo lugar, y de manera crítica, descubrí que la práctica había sido terminada, o al menos debería haber sido terminada, para todos los empleados antes del aniversario de empleo (de la Sra. Nunn) (con algunas excepciones limitadas, por ejemplo debido a un servicio excepcionalmente largo).
“Por lo tanto, (la señora Nunn) no quedó en desventaja porque se puso fin a la práctica”.
“A otros empleados tampoco se les habría felicitado por su primer aniversario de servicio antes de la fecha límite”.
“En consecuencia, la demanda por acoso relacionado con el embarazo carece de fundamento y se desestima”.
También se desestimaron las demás reclamaciones de la señora Nunn.
