Las principales empresas de la ciudad todavía permiten que sus empleados transgénero utilicen los baños de mujeres si se identifican como mujeres, un año después de que una Corte Suprema falló en contra de la práctica.
Una investigación ha descubierto que las principales empresas financieras no están cumpliendo con las nuevas reglas después de un fallo histórico en abril del año pasado que encontró que “sexo” bajo la Ley de Igualdad significaba biología, no autoidentificación o papeleo.
Los hallazgos de Sex Matters, una organización benéfica crítica de género, encontraron que compañías como Co-operative Bank, Coventry Building Society, Natwest y Admiral Insurance todavía permiten a sus empleados usar los baños según su género autoidentificado en lugar de su sexo biológico.
Un fallo histórico de la Corte Suprema del 16 de abril de 2025 determinó que “hombre” y “mujer” se refieren al sexo biológico según la principal ley contra la discriminación del Reino Unido, la Ley de Igualdad de 2010.
La decisión implicaba que los empresarios debían garantizar que las habitaciones diferenciadas por sexos fueran utilizadas por personas del sexo biológico correspondiente.
Pero 15 bancos, compañías de seguros, consultorías y sociedades de construcción contactadas por Sex Matters no confirmaron que el acceso a instalaciones diferenciadas estuviera restringido a personas de un mismo sexo biológico.
Las empresas respondieron que esperarían a que la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) publicara su “código de conducta revisado” antes de cambiar sus políticas existentes. Otras empresas afirmaron que el fallo no era directamente relevante para los empleadores.
Se espera que Bridget Phillipson, Ministra de Mujeres e Igualdad, publique el Código de conducta revisado para proveedores de servicios a finales de este mes.
Las directoras de For Women Scotland, Susan Smith (izquierda) y Marion Calder (derecha), celebran el histórico fallo el 16 de abril de 2025. Sin embargo, desde entonces, algunas empresas no han logrado garantizar que se implementen las nuevas reglas.
El fallo señaló que “hombre” y “mujer” se refieren al sexo biológico según la principal ley antidiscriminación del Reino Unido, la Ley de Igualdad de 2010.
El mes pasado, Phillipson retrasó la nueva orientación de la EHRC sobre la creación de espacios exclusivos para mujeres en el lugar de trabajo, diciendo que podría afectar las elecciones locales.
El ministro también dijo en febrero que la orientación esperada de la EHRC “no se aplica a las regulaciones laborales”, lo que podría significar que las empresas sigan permitiendo que hombres biológicos utilicen los baños de mujeres y viceversa.
El informe Sex Matters también encontró que las principales razones de los empleados para adoptar la autoidentificación, contrariamente a la definición de sexo biológico del fallo de la Corte Suprema, se debieron a la “presión de las redes LGBT+ internas de los empleados”.
También afirmaron que grupos de presión externos como Stonewall, una organización benéfica de derechos LGBT en el Reino Unido, estaban presionando al personal superior.
Los empleados también dijeron que estaban “enojados, frustrados y cínicos” por la actitud de sus empleadores hacia la nueva ley.
El informe decía que el personal sentía que la protección de las mujeres no se estaba tratando “en serio” y se mostraba reacio a quejarse por temor a “represalias personales”.
Sex Matters dijo en su informe: “El gobierno debe mostrar liderazgo estableciendo políticas que no cumplan con las normas en el sector público”.
“La Autoridad de Conducta Financiera (que regula la Ciudad) y el Ejecutivo de Salud y Seguridad (que brinda orientación sobre las regulaciones laborales) deben establecer claramente qué requisitos deben cumplir los empleadores.
“Y, por último, los líderes empresariales de las ciudades deben comprender que el cumplimiento normativo no es más opcional en esta área que en cualquier otra, y que si continúan sin actuar, corren el riesgo de que un gran número de sus empleadas se sientan cinismo y desinteresado”.
En otras zonas la sentencia no se cumplió. En el NHS, por ejemplo, los pacientes y el personal transgénero tienen acceso a habitaciones diferenciadas por sexo en los hospitales de Inglaterra.
El Daily Mail se puso en contacto con Co-operative Bank, Coventry Building Society, Natwest y Admiral Insurance para solicitar comentarios.
