Una graduada universitaria que trabaja en su maestría lanzó una acalorada diatriba después de que se le negó un trabajo como cajera en Coles.
Raksha Hegde, de 21 años, dijo que, además de sus estudios, solicitó un puesto a tiempo parcial como asistente minorista en su supermercado local.
Se sorprendió al saber que su solicitud había sido rechazada.
“Hermano, me acaban de rechazar como asistente minorista en Coles. ¡Básicamente cajero!” Hegde dijo esto en un video de Instagram compartido esta semana.
“Hice una carrera de tres años y estoy obteniendo mi maestría y no puedo conseguir un maldito trabajo”. ¿Me estás diciendo que fui a la universidad durante tres años y luego me rechazaron como cajero?
“¿Y sabes qué? Hazme pasar dos años obteniendo mi maestría y gastando más dinero en la carrera para no poder conseguir un solo trabajo después de invertir tanto tiempo, dinero e inversión en la escuela y la universidad, y aún así… Coles no me contrata.
“¿Me estás tomando el pelo?” ¿Está tan condenado el mercado laboral?
El vídeo recibió casi 100.000 visitas y cientos de comentarios de australianos que estaban en el mismo barco.
Raksha Hegde, de 21 años, dijo que solicitó el puesto de asistente minorista en su supermercado local Coles a tiempo parcial además de sus estudios (imagen de archivo)
“Creo que es mejor no descuidar la educación si quieres un trabajo en el comercio minorista. Sabes que en el momento en que consigas un trabajo en una empresa ascenderás de nuevo”, escribió una persona.
Otro dijo: “Soy ingeniero informático y Coles me ha rechazado 48 (veces) y Woolworths más de 40 (veces)”. No te importa tu título… eso es lo que es.’
Una persona añadió: “Solía contratar personal de caja en supermercados y otros trabajos”. Los títulos no tienen nada que ver con estas profesiones. “Hay muchos niños que tienen una actitud positiva que les permite desempeñar el papel”.
Otros criticaron a la señora Hegde por su “actitud” y le dijeron que debería centrarse en trabajos de su campo de estudio en lugar de en la hostelería y el comercio minorista.
“Necesitas a alguien que sea leal y que no siga dejando el trabajo”. Al no contratarte, pueden ahorrar dinero en contratación y capacitación”, dijo una persona.
Otro añadió: “¿Por qué contratar a alguien que no quiere crecer y desarrollarse en el negocio?” ¿Por qué contratar a alguien que está completamente sobrecalificado para el puesto?
“Sin mencionar que el puesto, y por lo tanto las otras personas que trabajan allí, serían menospreciados si estuvieran de algún humor”.
Según el sitio web de Coles, un asistente minorista que gana 27,39 dólares la hora es responsable de escanear artículos, procesar pagos e interactuar con los clientes.
Raksha Hegde, de 21 años, solicitó recientemente un trabajo como asistente minorista en Coles, pero fue rechazado.
Tres importantes empresas australianas (el sitio web de comparación Finder, el gigante de seguros IAG y la casa de apuestas Sportsbet) anunciaron importantes recortes de personal.
Las tres empresas confirmaron despidos o reestructuraciones y Finder dimitió de la empresa. 54 roles en todo el mundo en una nueva ronda de recortes.
Los despidos incluyen 27 puestos de tiempo completo y 27 puestos de contratista, lo que deja a la empresa empleando aproximadamente 200 personas en todo el mundo.
Un portavoz dijo al Daily Mail que la empresa está en proceso de transformarse a medida que la IA cambia rápidamente la industria.
A principios de este mes, el gigante del software Atlassian eliminó casi 500 puestos de trabajo de su fuerza laboral australiana a medida que la inteligencia artificial reduce la demanda de trabajadores. Ese mismo mes, el Commonwealth Bank eliminó más de 100 puestos de trabajo en su departamento de tecnología.
La reclutadora especializada y asesora profesional Tammie Ballis advirtió que el aumento del desempleo, la inteligencia artificial y la alta inmigración están acelerando la pérdida de empleos en las empresas australianas.
“En el sector corporativo y tecnológico, el mercado es una pesadilla”, dijo al Daily Mail.
“Hay varias razones”. La inmigración es la razón principal, pero no es culpa de los inmigrantes, es culpa del gobierno federal.
“Demasiada gente en la bolsa de trabajo significa que es un mercado de empleadores: el empleador puede elegir a la mejor persona por el salario más barato”. Esto también significa que la mayoría de las solicitudes no se ven porque hay demasiadas personas solicitando los mismos puestos”.
