A una enfermera que llamó “señor” a un paciente pedófilo transgénero se le permitió conservar su trabajo en el NHS a pesar de recibir un fuerte apoyo de colegas y parlamentarios.
Jennifer Melle se enfrentó a perder su trabajo por hablar sobre el incidente de mayo de 2024, en el que fue sometida a gritos, abusos racistas y amenazas de violencia por parte del paciente.
Los manifestantes, incluidas las enfermeras de Darlington que la semana pasada ganaron su caso contra un hospital del NHS que había permitido que un colega masculino usara los vestuarios de mujeres, se reunieron frente a la sede del hospital en Epsom, Surrey, donde Jennifer fue llevada hoy ante un panel disciplinario.
Sostuvieron carteles que decían “Espacios seguros para las mujeres” y “Manteniendo la realidad”.
Después de su audiencia crítica, que excluyó a la prensa y al público, Melle dijo estar “profundamente aliviada y agradecida”.
“Este ha sido un viaje increíblemente largo y doloroso”, dijo. “En primer lugar, quiero agradecer a Jesús por apoyarme en cada paso del camino”.
“También me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los que estuvieron a mi lado, oraron por mí y me apoyaron en los momentos más oscuros”. Su aliento ha significado más de lo que jamás imaginará.
“La reciente victoria legal de las enfermeras en Darlington ha demostrado que el NHS finalmente está volviendo a la razón y al sentido común”. Marca un punto de inflexión. Ninguna enfermera más debería tener que soportar lo que yo pasé.
La enfermera Jennifer Melle se refirió a un paciente pedófilo que se identifica como un “señor” femenino.
Melle se enfrentó hoy a un tribunal disciplinario del NHS en Epsom
Los partidarios de la Sra. Melle incluyen (desde la izquierda): la enfermera de Fife Sandie Peggie, la parlamentaria Rebecca Paul, la enfermera de Darlington Bethany Hutchison, la parlamentaria Jim Shannon, la parlamentaria Mims Davies, la parlamentaria Claire Coutinho, la enfermera de Darlington Lisa Lockey y la parlamentaria Rosie Duffield
“Ninguno de nosotros debería ser castigado por decir la verdad, defender nuestro criterio profesional o vivir de acuerdo con nuestras creencias profundamente arraigadas”.
Más de 18.000 personas han firmado una petición pidiendo la absolución de la señora Melle.
Entre sus partidarios se encontraba la ministra de Igualdad en la sombra, Claire Coutinho, quien describió a Melle como “una de las mujeres más valientes que he conocido”.
“Su caso es evidencia de cómo el NHS se ha visto atrapado por una ideología de género radical que coloca a las mujeres en el último lugar”, dijo. “Sus empleadores y sindicatos le han fallado repetidamente su castigo por “maltratar” a un pedófilo convicto.
“Ella es una enfermera dedicada con 13 años de servicio impecable”. “El NHS no debería penalizar a las enfermeras trabajadoras que saben que el sexo biológico es real”.
Otros que defendieron a la Sra. Melle incluyeron a los parlamentarios Rebecca Paul, Jim Shannon, Mims Davies, Rosie Duffield y la enfermera de NHS FIfe Sandie Peggie, quien fue suspendida de su trabajo en el departamento de emergencias del Hospital Kirkcaldy después de quejarse de que la doctora transgénero Beth Upton usaba un vestuario para mujeres.
Melle estaba en el turno de noche cuando se encontró con el fornido paciente de 6 pies 2 pulgadas, un pedófilo convicto que se identifica como mujer, en el Hospital St Helier en Carshalton, Surrey.
Durante una conversación con un médico fuera de la habitación del paciente, la Sra. Melle se refirió al paciente como “Señor” y “él”.
Melle fue llevada ante el comité disciplinario después de hablar sobre su situación en el Mail on Sunday del año pasado.
La paciente, que fue escoltada desde la prisión por dos guardias, escuchó la nota y desató una diatriba de insultos racistas y amenazas contra Melle, de 40 años, dejándola temblando de miedo y angustia.
A pesar de su trauma, Melle, que ha trabajado como enfermera del NHS durante 13 años sin ningún defecto en su historial, fue llevada ante los jefes del hospital al día siguiente y acusada de “maltratar” a la paciente.
Recibió una última advertencia por escrito y la remitieron al Consejo de Enfermería y Partería (NMC), que le dijo que se estaban investigando las preocupaciones sobre su aptitud para ejercer porque “se acercó a una paciente de una manera incompatible con su identidad de género”.
El NMC aún no ha tomado ninguna medida, pero la señora Melle podría ser inhabilitada para ocupar su cargo.
Aunque no tiene ningún problema con la sexualidad de otras personas, Melle dice que su fe cristiana no le permite “negar la realidad biológica”. Sin embargo, el código del NMC prohíbe a las enfermeras “expresar creencias personales (incluidas creencias políticas, religiosas o morales) de manera inapropiada”.
Sintiéndose completamente carente de apoyo por parte del NHS, la Sra. Melle reveló su terrible experiencia al Mail el domingo del año pasado, lo que llevó a Epsom y St Helier University Hospitals Trust a tomar más medidas disciplinarias contra ella por “violación de la confidencialidad del paciente”.
Sin embargo, la Sra. Melle no reveló el nombre del paciente ni otros detalles personales y hoy fue absuelta de cualquier delito.
La enfermera ahora está demandando al NHS, alegando que interfirió ilegalmente con su derecho a la libertad de pensamiento, conciencia y religión bajo el Convenio Europeo de Derechos Humanos para expresar opiniones críticas con respecto al género. El caso se abre en Croydon el 13 de abril.
El año pasado le dijo al Mail on Sunday: “Estoy devastada por cómo me han tratado y creo que estoy siendo abusada, acosada, intimidada y discriminada racialmente institucionalmente”. “Desde que expresé mi fe cristiana bajo extrema presión, he sido una mujer marcada”.
La Sra. Melle contó con el apoyo del Christian Legal Centre.
La directora general Andrea Williams dijo: “La marea está cambiando”. Cada vez más personas reconocen la simple realidad biológica de cómo somos creados, hombres y mujeres, y ya no se sienten intimidados para guardar silencio ni miedo si hablamos.
“Es exactamente por eso que voces como la de Jennifer son importantes y no deben ser suprimidas”.
Un portavoz de Epsom y St Helier University Hospitals Trust dijo: “Tras una investigación sobre una violación de la confidencialidad del paciente, nos complace que un miembro del personal que anteriormente había sido suspendido con salario completo haya sido reintegrado a sus funciones clínicas”.
“El racismo hacia nuestros empleados nunca será tolerado y lamentamos que ella haya tenido esta experiencia”.
