Una trabajadora de la Generación Z renunció a su trabajo corporativo de 180.000 dólares para encontrar un significado más profundo a la vida después de cansarse de la monotonía de su rutina diaria.
La ex vendedora corporativa de tecnología explicó que quería encontrar significado fuera del trabajo después de que su trabajo se convirtiera lentamente en su identidad completa.
“Sé que no son las peores circunstancias y estaba en una posición realmente afortunada”, dijo Lisa Qi en un vídeo reciente de TikTok.
“De hecho, amo mi trabajo y trabajé muy duro para llegar a donde estoy, pero sentí que los días pasaban muy rápido porque todos los días seguían la misma rutina”.
“Me levanto apurado para ir a trabajar, ir a trabajar, volver a casa, ir al gimnasio, comer y dormir”. Eso es todo. Siento que debe haber más por ahí”.
La Sra. Qi dijo que no planea conseguir un nuevo trabajo en el corto plazo, sino que disfrutaría el resto del año con un presupuesto de $28,000, su último sueldo.
“Sé que serán cosas de todos los días, pero me levantaré, me pondré un lindo traje, compraré matcha, iré a la playa y al parque”, dijo.
“Lo entiendo, pero es lo que quiero”. Quiero encontrarle sentido a lo cotidiano y estar presente todos los días. Quiero disfrutar y apreciar realmente cada día”.
La ex vendedora corporativa de tecnología explicó que quería encontrar significado fuera del trabajo después de que su trabajo se convirtiera poco a poco en su identidad completa.
Los australianos estaban divididos sobre su decisión y algunos la elogiaron por dar el paso.
“¡Felicitaciones niña! “Hiciste lo que todos queremos hacer en secreto”, dijo uno.
“Dejé mi trabajo corporativo de 225.000 dólares después de cuatro años porque tenía ansiedad y depresión y eso estaba afectando mi vida personal”, escribió un segundo.
“Ahora soy taquígrafo judicial y transcriptor independiente y estoy mucho menos estresado”.
“La misma chica”, intervino otro. “He estado desempleado durante cinco meses y no he hecho absolutamente nada más que redescubrirme a mí mismo, desaprender la cultura del ajetreo y desintoxicar mi sistema nervioso de los constantes correos electrónicos y mensajes de Teams”.
“Todavía estoy tratando de determinar mi próximo paso en mi carrera, pero ya no tengo miedo de lo desconocido”.
Sin embargo, otros criticaron la decisión de la Sra. Qi.
“¿Significado de la vida? ¡No en esta economía!” uno escribió.
De hecho, la experta en carreras Sally McKibbin dijo que los trabajadores de la Generación Z están dejando sus trabajos en busca de un significado más profundo (en la foto: viajeros en Sydney).
“Puedes hacer ambas cosas con solo decirlo”, dijo un segundo.
De hecho, la experta profesional Sally McKibbin dijo que los trabajadores de la Generación Z están dejando sus trabajos en busca de un significado más profundo.
“Definitivamente estamos viendo más profesionales jóvenes que priorizan el significado y la alineación con sus valores al tomar decisiones profesionales”, dijo a Daily Mail.
“Esto no significa necesariamente renunciar por completo a trabajos bien remunerados, pero sí significa que las personas están más abiertas a cambiar de industria, empleador o trayectoria profesional si sienten que un trabajo no se alinea con su sentido de propósito o bienestar”.
“Para muchos, el objetivo no es simplemente ganar menos para sentirse más felices; se trata de encontrar un rol donde la compensación, el impacto y la realización personal puedan coexistir”.
Dijo que, en comparación con otras generaciones, los trabajadores de la Generación Z tienen más probabilidades de dejar sus trabajos en busca de algo nuevo.
“Esto puede deberse a que la Generación Z está más dispuesta que las generaciones anteriores a cuestionar si un rol está alineado con sus valores, bienestar y objetivos a largo plazo”, explicó McKibbin.
“De hecho, los datos muestran que la Generación Z tiene más probabilidades de valorar el crecimiento profesional y las oportunidades de desarrollo que la Generación X y los Baby Boomers, y también es más probable que otras generaciones quieran más flexibilidad”.
